Belső szabályzat, városi kórház 3 g
1. Általános rendelkezések
1.2. Ezeknek a szabályoknak megfelelően fejlesztették ki a Ptk az Orosz Föderáció Mt. az Orosz Föderáció (TC RF), Charter GBUZ RB Hospital №3 város Sterlitamak.
2. A felvételi és elbocsátási eljárás
2.1. A Sterlitamak város 3-as városi kórháza személyzeti osztályának felvétele során a következőket nyújtják be:- a megállapított eljárásnak megfelelően kibocsátott munkadokumentum, és ha a személy először jön munkába - az utolsó foglalkozás igazolása a lakóhelyén. Az Orosz Föderáció fegyveres erői elbocsátottnak katonai jegyet kell benyújtania;
- Útlevél az útlevelekre vonatkozó jogszabályokkal összhangban.
A megadott dokumentumok bemutatása nélkül történő felvétel nem megengedett. Amikor jelentkezik igénylő munkahelyek speciális ismeretek, az emberi erőforrás jelenléte szükséges oklevél vagy egyéb dokumentum az oktatási vagy szakképző. Toborzás alapján munkaszerződést (szerződés) írásban megkötött és végrehajtott végzésével a főorvos GBUZ RB Hospital №3 város Sterlitamak (helyettese), amely kimondta a munkavállaló nyugtát.
2.3. Azokat a személyeket, akik munkába állnak, először, legkésőbb egy héttel a munkavégzés napjától töltse ki a munkafüzetet.
2.6. Azon a napon, az elbocsátás a személyzeti osztály köteles átadni a munkavállaló munkáját a könyv a bejegyzés a feljegyzés az oka az elbocsátás, szoros összhangban a megfogalmazási a jelenlegi szabályozás, és hogy a teljes kifizetés nyugdíjba. Az elbocsátás napja a munka utolsó napja.
3. A Fehérorosz Köztársaság Állambiztonsági Szolgálatának személyi állományának fő feladata a 3-as városi kórházban Sterlitamak városában
3.1. A Fehérorosz Köztársaság Állami Körzeti Kórháza alkalmazottainak Sterlitamak városi kórháza 3:
3.1.1. megfeleljen ezeknek a szabályoknak;
3.1.2. megkérdőjelezhetetlenül teljesítik a vele kötött munkaszerződés feltételeit;
3.1.3. őszintén és jóhiszeműen végezze tevékenységét;
3.1.4. figyeljen a munkaerő fegyelemre:
a) időben dolgozni;
b) betartja a megállapított munkaidőt, használja a hatékony munkaidőt;
c) időben és pontosan hajtsa végre a menedzsment megbízásait;
d) ne engedélyezzen durva és tapintatlan kapcsolatot a Fehéroroszországi 3-as városi kórház Állami Határőrségének munkatársaival Sterlitamak városában;
3.1.5. amikor orvosi ellátást nyújt, ne engedje figyelmetlen, helytelen és rossz bánásmódot a betegek számára.
3.1.6. javítja az üzleti és termelési készségeket;
3.1.7. a bátorságos együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás kapcsolatainak fejlesztése;
3.1.8. hogy ne hozzák nyilvánosságra hivatalos vagy kereskedelmi titkot;
3.1.9. hogy megvédje és megerősítse az Országos Területi Városi Kórház Országos Területi Kórházának tulajdonát, Sterlitamak városában;
3.1.10. magas szakmai ismeretekkel, jó ismerete a kijelölt munkát, pontosan és időben elvégzi feladatait megfelelően a munkaköri leírásokban, hogy elkerüljék a gondatlanság a design a számviteli és egyéb dokumentumok megjelenítéséhez szükséges kezdeményezést, és kitartás a munkában, hogy folyamatosan javítsa azok szakmai képesítést;
3.1.11. szigorúan tartsa be a munkavédelem, a biztonság, az egészségügyi és a tűzbiztonság szabályait és normáit;
3.1.12. hogy teljesítse a dohányzás tilalmának követelményeit az egészségügyi intézmény területén és helyiségeiben. A dohányzás tényeinek azonosításakor az egészségügyi intézményben vagy annak területén a fegyelmi és igazgatási felelősséget a hatályos jogszabályokkal összhangban állapítják meg.
4.1. helyesen szervezi meg a munkatársak munkáját, melynek célja a Fehéroroszországi Városi Kórház 3. számú, Sterlitamak városának határőrségének hatékony fejlesztése;
4.3. a biztonságos munkakörülmények biztosítása;
4.4. intézkedéseket hoz a rend és a fegyelem megerősítése, a munkaidő veszteségeinek csökkentése érdekében;
4.5. szigorúan visszaszerezni a fegyelmezők megsértőitől és ösztönözni azokat a munkavállalókat, akik megkülönböztetik magukat a feladataik ellátásában;
4.6. szigorúan tartsák be a munkaügyi jogszabályokat;
4.7. feltételek biztosítása a munkavállalók üzleti készségeinek javítása érdekében;
4.8. A munkavállaló szerződésének feltételeinek való megfelelés biztosítása;
4.9. a bérek időben történő kiadása;
4.10. folyamatosan javítja a munkabér-felosztást;
4.11. megteremteni a szükséges feltételeket a munka és a képzés összekapcsolása (készségek fejlesztése stb.);
4.12. támogatja és fejleszti a munkavállalók kezdeményezését.
5. Munkaidő és annak használata
5.1. A szervezet összes alkalmazottja számára közös munkaidő-rendszert állapít meg e szabályzat. Ha a művelet egy adott munkavállaló eltér az ebben a bekezdésben meghatározott, az időtartam a munkanap kezdetét és végét a munka, munka közben szünetek, váltakozása munka- és munkaszüneti napok által létrehozott munkaszerződés.
5.2. A Baszkortosztai Köztársaság Városi Kórháza 3-as számú Állami Regionális Kórháza munkálatának kezdete Sterlitamak városában 7: 30-kor. A munka vége 20.00 óra. Ebédszünet - 13.00 óra és 13.30 óra között.
5.4 Az ünnepnapokat minden naptári évre legkésőbb két héttel a naptári év előtt kell elkészíteni, és minden alkalmazottnak közlik. A szabadságon való elhagyást a Sterlitamak város 3-as városi kórháza személyzeti osztályának felügyelete végzi.
5.5. Attraction hivatalnokok GBUZ RB Hospital №3 város Sterlitamak a munka az Orosz Föderáció munkaidő törvény által létrehozott (túlmunka) történik összhangban TC írásos hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 99 LC RF).
5.6. A túlórázott idő alatt a kifizetés az Art. 152 az LC RF.
5.7. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkák esetében a kifizetés az LC RF 153. cikke alapján történik.
5.8. A hétvégén és ünnepnapokon dolgozó tisztviselők vonzerejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a Munkavállaló írásos megrendelése alapján, a munkavállaló írásbeli beleegyezésével végzik. A megbízás meghatározza azokat a körülményeket, amelyek hétvégén vagy ünnepnapon végzett munkát igényeltek, valamint a kártérítés típusát (kiegészítő fizetés vagy más pihenőnapok biztosítása).
6. A munka sikerének ösztönzése
6.2. A promóciókat sorrendben, a munkacsoport tudomására hozza és a tisztviselő munkakönyvébe írja.
7. Felelősség a munkaügyi fegyelem megsértéséért
A munkaügyi fegyelem minden megsértésénél csak egy fegyelmi szankció alkalmazható.
7.3. Az alkalmazás a fegyelmi büntetés nem mentesíti a munkavállaló, aki a bűncselekményt elkövette, anyagi és adminisztratív felelősséget a hatályos törvények alapján, és kombinálva is lehet az előírt módon, teljes vagy részleges megvonása bónuszokat, a kompenzáció alapján éves tevékenységi és korlátozásának kiváltságokat.
7.4. A munkavállaló fegyelmi szankció alkalmazása előtt írásbeli magyarázatot kell kérni. A munkavállaló megtagadása írásbeli magyarázattal szolgál az elkövetett vétség érdemeire vonatkozóan, nem akadályozhatja meg a fegyelmi büntetés alkalmazását.
7.5. A fegyelmi büntetést a törvény által megállapított eljárásnak megfelelően lehet fellebbezni. A panasz benyújtása nem függeszti fel a kiszabott fegyelmi szankciót.
7.6. A fegyelmi eljárás előtt vissza lehet vonni, hogy a lejárati év a főorvos GBUZ RB Hospital №3 város Sterlitamak saját kezdeményezésére és kérésére a közvetlen felettese, vagy csapat, ha kitéve hasznosítás nem követett el újabb bűncselekményt, és megkülönböztetni magát, mint egy lelkiismeretes munkás. A büntetés idő előtti visszavonására irányuló kérelmet legkésőbb a kézhezvételtől számított 15 napon belül kell megvizsgálni.
7.7. A fegyelmi eljárás időtartama alatt a munkavállalóra nem alkalmaznak ösztönző intézkedéseket.
8. A fegyelmi büntetés kiszabásának rendje
8.1. A fegyelmi büntetés kiszabásának esetei:- a páciens írásos panasza;
- egy memorandumot a strukturális egység közvetlen vezetője;
- feljegyzés az ellenőrzés tényéről;
- más dokumentumokat.
- mi volt a bűncselekmény jellege, és ez lehet-e a fegyelmi büntetés elrendelésének alapja?
- hogy a bűncselekményt indokolás nélkül elkövették-e;
- olyan cselekmények végrehajtása volt, amelyeket a dolgozó nem teljesítette (helytelenül) a feladatai körében, és milyen dokumentumot nyújt ezekre a kötelezettségekre;
- hogy a munkavállaló ismeri-e a helyi törvényt, ahol a megfelelő feladatokat ellátják, az aláírással szemben;
- hogy fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak-e a munkavállalóra, a törvényre és ezekre a belső munkaügyi szabályozásokra;
- hogy betartják-e a fegyelmi büntetés határidejét és eljárását;
- hogy a tisztviselőt kivetik-e. A fegyelmi büntetést csak a Sterilizmák városának 3. számú Városi Központi Kórházának Állami Területi Kórháza főorvosa szabhatja ki.
- a munkaidő teljes kihasználása (távollét, késedelem);
- a Munkáltató tulajdonának gondos és helyes használata;
- az intézmény termelési folyamatainak kezelésére vonatkozó eljárás (a szabályozási jogi aktusok be nem tartása);
- az élet, az egészség, az egyéni munkásság vagy az egész munkacsoport kollektívuma.
A lemorzsolódás a legsúlyosabb fegyelmi büntetés, és szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint alkalmazható:
Az Art. Az LC RF 81. cikke előírja a munkaszerződés felmondását a munkavállaló kötelességének ismételt elmulasztása nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke az elbocsátás alapjául szolgál a munkavállaló munkavégzési kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése miatt, és öt lehetséges alternatívát említ az ilyen jogsértések esetén:
b) alkohollal, kábítószerrel vagy más toxikus mérgezéssel kapcsolatos munkahelyi megjelenés,
c) jogilag védett titkok nyilvánosságra hozatala,
g) a Bizottság a lopás a munkahelyen (beleértve a kis) a más tulajdonát, a sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását, létrehozott egy bírósági ítélet vagy határozat a közigazgatási hatóság (rendőrség, például)
e) a munkavállaló munkavédelmi követelményeinek megsértése, ha ez a jogsértés súlyos következményekkel járna, vagy szándékosan okozott valós következményeket.
Az Art. 81. Az Mt. lehetőséget biztosít, hogy utasítsa el a munkavállaló, közvetlenül szolgáló monetáris vagy árucikk értékek elkövetése kötelességszegést előidéző hitelességének elvesztése részéről a munkáltató. Emiatt csak a monetáris vagy árutermelési értékeket közvetlenül kiszolgáló munkavállalót lehet elbocsátani, függetlenül attól, hogy milyen típusú (korlátozott vagy teljes) anyagi felelősséget rónak rá. A túlnyomó többsége az úgynevezett anyagi felelős személyeket (jogszabály vagy szerződés), azaz az eladók, pénztárosok, raktár vezetője, stb ... (Lehetetlen, hogy kezelje őket Watchmen: védik a anyagi javak zár alatt). A munkavállaló bizalmatlansága A munkáltatónak bizonyítania kell tényeket (számítás, obveshivanii, hiány stb.).
Az Art. Az LC RF 81-e rendelkezik az oktatási funkciókat ellátó, erkölcstelen bűncselekmény elbocsátásáról.
Az Art. 81 LC RF előírja megszűnése a munkaszerződés a munkáltató abban az esetben indokolatlan döntését helyettesei és a főkönyvelő, járt megsértése vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a szervezetben.