A személyes adatok védelme, mely információk nem feltárhatják a könyvelőt
Személyes adatok
Információk a bérekről
A koncepció a „bér” kifejezés nemcsak a alapbér vagy munkabér a munkavállaló, hanem őt a kártérítés fizetésének és az ösztönző-alapú (juttatások, jutalmak, díjak) (Art. 1, Art. 129. Mt.).
Hozzáférés a személyes adatokhoz
A személyes adatok olyan információkra vonatkoznak, amelyek hozzáférése korlátozott (a 152-FZ törvény 2., 3., 5. és 6. cikke).
Milyen esetekben lehet személyes adatokat nyilvánosságra hozni egy harmadik félnek
Személyes adatok harmadik fél számára, ha szükséges, hogy megakadályozzák a fenyegetést élet és egészség, valamint más meghatározott esetekben az Mt. vagy más szövetségi törvények (Art. 88 LC RF. Art. Törvény 7. számú 152- FZ).
Milyen esetekben nem lehet a személyes adatokat átruházni egy harmadik félre
Tehát nem tud adatokat továbbítani egy alkalmazottról, ha:
- a szövetségi törvény által nem engedélyezett személy vagy szervezet kérésére ilyen információ megszerzésére. Például a személyes adatokat kérő személy nem állami munkaügyi felügyelő, ügyész, bűnüldöző vagy biztonsági tisztviselő stb .;
- A munkavállalónak nincs írásos hozzájárulása arra, hogy információt szolgáltasson az őt kérő személyről. Ha a munkavállaló nem járul hozzá a személyes adatok bármelyik rokonhoz történő átadásához, a munkáltatónak vagy képviselőjének nincs joga a munkavállaló személyes adatait a feleségéhez továbbítani.
A személyes adatok védelme és a nyilvánosságra hozatalukért való felelősség
A jogszabályok különféle felelősségeket állapítanak meg a személyes adatok nyilvánosságra hozataláért. Munkahelyi feladataik miatt a könyvelők hozzáférhetnek a vállalati alkalmazottak személyes adataihoz (különösen a béreikre vonatkozó információk).
Amennyiben a munkavállaló személyes adatait nem titokban a cég könyvelője, a rendező joga van megrovás őt, vagy utasítsa el (p. 6 órán át. 1 Art. 81, Art. 90. és 192. LC RF).
- a számviteli rész elutasított könyvelője által illegálisan közzétett információk egy másik alkalmazott személyes adataira utalnak;
- a munkavállaló tudomásul vette munkáltatói munkájának elvégzésével kapcsolatban;
- Az elbocsátott munkavállaló kötelezte magát arra, hogy nem teszi közzé az ilyen információkat.
Adminisztratív felelősség
Mert információk közzétételét munkavállalók személyes adatait az elkövető lehet bírságot szabott összegű cikkében 13.14 A Törvénytárra, azaz 4000-5000 rubelt.
Hogyan helyesen utasíthatja el az információkat
Között kell kidolgozni és jóváhagyta a helyi rendelet, amely szabályozza az eljárás kezelése, tárolása, felhasználása és a személyes adatok védelme az alkalmazottak, - a helyzet a dolgozók személyes adatok (8. pont, 7. és 8. cikk 86., 87. cikk és .... 88 TC RF).
Ebben különösen meg kell határozni a személyes adatok harmadik félnek történő átadására vonatkozó eljárást.
Kérjen írásban
Abban a helyzetben, munkavállalók személyes adatait célszerű kialakítani, hogy a cég fontolgatja csak írásban kérhet személyes adatokat, mint például a szájápolási nehéz azonosítani a személy, aki a kérelmet a munkavállaló személyes adatait. Lásd az alábbi mintaigénylést.
A munkavállaló írásbeli beleegyezése
A munkavállalók személyes adataira vonatkozó külön záradékban fel kell tüntetni, hogy a rokonok vagy családtagok csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével (kivéve a törvény által előírt eseteket) biztosíthatnak információkat.
Felhívjuk a figyelmet: a munkavállalónak jogában áll meghatározni, hogy melyik személy (szervezet) készen áll személyes adatairól. Nem szükséges, hogy a munkavállaló házastársa e személyek listájára kerüljön. A munkavállaló személyes adatairól szóló írásbeli hozzájárulásának mintája, lásd alább.
Jogi nyilatkozat
A személyes adatokról szóló rendelkezésben érdemes megemlíteni a vállalat felhatalmazott képviselői tevékenységének eljárását is, ha a törvény nem tud pozitív választ adni a kérelemre. Ebben az esetben a könyvelő írásbeli értesítést küld a bejelentő személynek a munkavállaló személyes adatainak megtagadására.
A hirdetmény a Munka Törvénykönyve 88. cikkére és a munkavállalók személyes adatairól szóló belső rendelet vonatkozó záradékára hivatkozik. Lásd az alábbi példát.
