A gyermeket gondozó szabadság ideje alatt dolgozni - minden a személyzetről
A biztosítási kártérítés egyik típusa havi juttatás a gyermek gondozásáért (a 165-FZ törvény 8. cikkének (2) bekezdése, 8. cikk, 2. pont).
- 2 453,93 rubel. - az első gyermek gondozása;
- 4,907,85 rubel. - gondoskodni a második gyermekről és későbbi gyermekekről.
Emlékezzünk arra, hogy a 111 / 8-51 rendelet 8. szakasza a következő munkamódszereket biztosítja, amelyek a részmunkaidős munkavégzés során jönnek létre:
- a napi munka időtartamának (műszak) csökkentése bizonyos munkaidőre a munkanap minden napján;
- a heti munkanapok számának csökkentése, a napi munka normális időtartamának fenntartása mellett (shift);
- A napi munka (eltolódás) időtartamának csökkentése egy bizonyos számú munkaidőre, miközben csökkenti a heti munkanapok számát.
Ezek a munkamódszerek magukban foglalhatják a napi munka időtartamának megosztását részekre, például reggel és este.
A munkaidő részmunkaidővel történő beállításakor a munkanap (shift) általában nem lehet kevesebb, mint 4 óra, és a munkanapnak 5- és 6-napos héten belül kevesebbnek kell lennie, mint 20-24 óra.
A hiányos munkaidő bármely időszakra beállítható. A munkaszerződés feltételeiben bekövetkezett változások, ideértve a más munkába való áthelyezést, csak a felek egyetértésével engedélyezhetők. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról szóló megállapodást írásban kötötték meg (az RF RF 72. cikke).
Figyeljen oda. A gyermeket gondozó szabadságon egy nő egyidejűleg polgári jogi szerződésként dolgozhat, akár részmunkaidőben, akár otthon. Ugyanakkor fenntartja magának a jogot arra, hogy havi juttatást kapjon a gyermek gondozásáért, mivel a polgári jogi szerződés alapján a bérek díjazása nem tartozik az 1. 129 az LC RF.
- megerősítik a munkaviszony tényét;
- Részben fizetett szabadság a gyermek gondozására legfeljebb másfél évig (a megrendelés szerint);
- kapcsán a munkaterületre való belépés során megjelenése Said szerelt fél érdekében üzemmód idő: 8 óra, hétfőtől csütörtökig (8,00-17,00), 07:00, péntek (8,00-16,00), vagyis 39 óra egy héten.
Ebböl következöen a munkavállaló munkatervei egy csökkentett munkanap jeleit (39 óra helyett 40 óra helyett), a munkaidö arányában fizetik meg.
A bíróság elutasította azokat az érveket a FSS alkalmazottja visszaélés a jobb és a teremtés mesterséges helyzetet annak érdekében, hogy hasznot, mert a jövedelem-kiesés csökkenése miatt a munkaidő jelentéktelen karakter méretéhez képest a keletkező haszonból. Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi szabályozás nem biztosítja a támogatás kifizetésekor határértékeket gyermekgondozási vagy a lehetőségét a FSS elosztása méret a juttatás függ a munkaidő csökkentése.
Van egy csomó ellentmondás és a részmunkaidős díjak: FSS nem fizetik, azt állítja, hogy a kérdés a bérek, miközben dolgozik részmunkaidőben teljes méretben ésszerűtlen, hiszen Art. Az RF TC 93. része arányos fizetéssel rendelkezik.
- nem tartalmaz korlátozást azon személyek számára, akik otthon dolgozhatnak;
- magában foglalja a felek szabadságát a munkafolyamat otthon alapú szervezeti formájának megteremtésére.
Ezenkívül megjegyezték, hogy az otthoni munkavégzés lehetőségét maga a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a gazdasági megvalósíthatóságot és az otthoni munkavégzés valós lehetőségét. Ennek alapján a bíróságok arra a következtetésre jutottak, hogy nem bizonyították a szervezet jóhiszeműségét és intézkedéseinek irányát az ellenőrző szerv által indokolatlan előnyök megszerzésére.
Az Art. 258 TC RF dolgozó nők éven aluli gyermekek a másfél éve szerint ő nyilatkozata elérhető, ráadásul egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, további szüneteket etetés a gyermek legalább egyszer három óránként legalább 30 percig. Ebben az esetben az etetés szüneteit a nőknek adják, függetlenül attól, hogy szoptatnak-e vagy sem. Ezek a szünetek szerepelnek a munkaidőben, és az átlagos keresetek összegében fizetendők.
Az asszony szerint a gyermek (gyermek) táplálásának szünetei a pihentetéshez és a táplálkozáshoz való szünethez kapcsolódnak, vagy a munkanap elején és végén (munkamutató) a megfelelő csökkentéssel együtt összegezhetők.
Ez azt jelenti, hogy a munkáltató egy fél éves, félévesnél idősebb gyermek munkavállalójának részmunkaidőben történő létrehozásakor figyelembe kell vennie, hogy szünetet tart a napi egy órára történő táplálásért. Ebben az esetben részidősnek tekintendő a munkaidő, beleértve a gyermek etetésére vonatkozó szünetek idejét, amely a szokásos üzemi körülmények között hetente 40 óránál kevesebb.
Joga van-e az a személy, aki részmunkaidőben dolgozik, és aki egy másfél évet megelızıen gondoskodik a gyermekrıl?
A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap időtartamát egy óra múlva csökkentik (az LC RF 95. cikkének 1. része). Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a munkaidő hosszától, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak. Ez annak köszönhető, hogy az alulfoglalkoztatott körülmények között végzett munka nem jelent semmilyen korlátozást a munkajogokra nézve (3. rész, az RF RF 93. cikke).
Ugyanakkor, folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenési idő, vagy a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlóra (ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. és 153. pontja). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló választhat - növelheti a fizetést vagy pihenhet egy másik napon.
Az éves alapfizetéshez való jogot biztosító munkatapasztalat során a szülői szabadság időtartama addig nem érhető el, amíg el nem éri az életkorát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. része, 121. cikke). Azonban, ha a szabadság időtartama gyermek gondozása a munkavállaló részmunkaidőben vagy otthon, akkor neki ez a szabály nem alkalmazható, mivel a menetrend részmunkaidős időszak hosszában megtalálható a jogosultság biztosítja a rendszeres fizetett szabadságot (pozíció) és az átlagkereset (114. cikk, 1. rész, 4. cikk, 122. cikk, 4. rész, 124. cikk).
Mindazonáltal fizetett szabadság csak gyermekgondozási szabadság után nyújtható, mert a munkavállaló ugyanakkor nem lehet két szabadnapon. És az átlagkereset kiszámításánál figyelembe vették a megfizetett fizetést, a felmerült munkaidőt, beleértve a részmunkaidős munkáért járó fizetést.
Az Art. Az RF Munka Törvénykönyve 256-át, a szülői szabadságot a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, más rokonai vagy gyámja, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről, egészben vagy részben használhatja. Ez a nő szabadságon gyermekgondozási éves korig három év, bármikor kényelmesen idejét korai kilépés az említett szabadságot, és később is bármikor, hogy folytassa a szabadság után felmerült miatt lép megszakítja a munkát, és a munkáltató nem tagadhatja meg nyilatkozatait.
Használja ezt a jogot különösen akkor, ha a munkavállalónak oktatási szabadságot kell biztosítania. Más szóval, hogy kihasználja a tanulmányi szabadsághoz való jogot, meg kell szakítania a gyermek felügyeletét. Ehhez két kérelmet kell beírni egy dátummal: a korai munkavégzéshez való kilépés és a tanulmányi szabadság biztosítása. Ebben az esetben a gyermekgondozási segély számítása megszakad, és a diák elhagyja, amelyre az átlagkeresetet kiszámítják és kifizetik. Ugyanakkor munkavállalók foglalkoztatásának gyermekgondozási lehet a másik személy ténylegesen a gyermek gondját viselő (apa, nagymama, nagypapa, egyéb rokon vagy gyám) ebben az időszakban, és erről a megfelelő szabadságot.
A diploma megszerzése után a nő újra felhasználhatja a művészi gyermek gondozására való jogát. 256 TC RF.
Nő dolgozik részmunkaidőben, betegség esetén jogosult a ideiglenes kikapcsolása, mivel biztosított személy (n. 1 óra hosszat keverjük. 1 és H. 2 v. 2 N 255-FL, ch. 3, v. 93, 183 az LC RF). Amikor az ideiglenes rokkantsági személyek, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig három év, dolgozik részmunkaidőben, vagy otthon, a betegszabadság ki általános jelleggel (p. 23 N 624n eljárás). Ennek megfelelően a munkáltató köteles mind az ideiglenes rokkantsági járadékot, mind a gyermekgondozási támogatást megfizetni. Ezt a normát egy gyermekbetegség esetében is fenn kell tartani, amelyet ténylegesen kezelnek.
A havi gyermekgondozási támogatást nem fizetik csak akkor, ha a befogadó anya betegsége miatt nem képes ellátni a gyermeket. Ebben az esetben egy másik családtag, aki ebben az időszakban ténylegesen gondoskodik a gyermekről, gyakorolhatja az említett ellátáshoz való jogot. Ebben az esetben a családtagok egyikének tagjai közötti juttatások joga a család egyik tagjától a másikig terjedhet, attól függően, hogy kik közülük ténylegesen gondoskodik a gyermekről. A fentiekből kiindulva a gyermek anyjának meg kell szakítania szabadságát, hogy gondoskodjon róla, mivel ideiglenes fogyatékossági juttatást kap (az N 1012 n. Ehhez az ellátások kifizetésének megszüntetésére irányuló kérelmet kell benyújtania, és megszakítja a gyermek felügyeletére vonatkozó szabadságot. Ha a gyermek anyja egészségügyi okokból vagy más okokból nem tud személyesen benyújtani az említett kérelmet, a család másik tagjától akkor veheti fel, ha bemutatja nekik az azonosságot és a kapcsolatot igazoló dokumentumot.
Különös figyelmet ebben az esetben az, hogy a jelenléti ív össze kell kapcsolni védjegy, mint a munkavállaló a szabadság ideje alatt gyermekfelügyeletet (azaz a végrehajtás alól mentes a munkahelyi feladatok), és elvégzi a munkáját funkciókat. Például, ha a részmunkaidős munka kezdeményezésére hozták létre a munkavállaló, a jelentés kártya lepecsételt levél kód „I” vagy digitális „01”, majd a kódot a munkaórák tulajdonítható minden munkanap feltételeivel összhangban a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Ha a munkavállaló a részmunkaidős munkahétben dolgozik, a munkanapokon további munkaszüneti napokat jeleznek a jelentési kártyán.
Ugyanakkor a gyermek gondozása során a "P" betű kódot (0504421) kell elhelyezni.
Ha két jelzést szeretne bevinni az intézmény időmérő formájába, megadhat egy további sort.
Ezen kívül szeretnénk emlékeztetni, hogy ha a megjelölés egy adott faj nem mintalevél kódot a munkaidő, a sorrendben a feje, akkor adja meg az új kijelölés. Ezt a lehetőséget a 173n rendelet 5. függeléke határozza meg. Ezt a funkciót például úgy használja, hogy tükrözze az etetés szüneteit. Annak ellenére, hogy ápolási szünetek egyenlővé munkaidő, azok árfolyammal számolva átlagkereset, ezért a jelenléti ívek külön nyilvántartást kell vezetni.