A 2018-as outstaffolás mi lesz
Hogyan néz ki most az outstaffing szolgáltatás?
Szervezet, annak érdekében, szolgáltatások, eltávolítja a részét a személyzet a személyzet trudoustraivaya azokat harmadik fél cégek révén autstaffiga szerződést. Továbbá szervezetek szolgáltatásokat nyújtó, szertartásossá a botját áthelyezett alkalmazottak, valamint fizet adót, a díjak fizetése, ezáltal „az élet könnyebb”, hogy az ügyfél, figyelembe vele azokat a feladatokat.
Outstaffing szolgáltatás Szentpéterváron most nagyon népszerű, de a mai napig a törvények, nincs, bár ez nem akadályozza sok szervezet, hogy azt a hazai piacon.
Hogyan működik?
Hatályba lép a törvény № 116-FZ „On módosításai bizonyos jogi aktusokat az Orosz Föderáció” cikke szerint 56,1 az LC RF szám bemutatja a fogalom, mint a „ügynöki munka”, tiltó neki, de csak bizonyos esetekben. „Szerződés munka” - egy új fogalom, és arra utal, hogy munka által végzett alkalmazottak egyetértésben a hivatalos munkaadó, de ellenőrzése alatt más személy, mint a munkáltató a munkavállaló.
Jelenleg csak két esetben adható hitelnyújtás:
- 1. A szervezet ideiglenes munkavállalókat küld a jura. a küldő szervezethez tartozó személy, ha a felek között részvényesi megállapodást kötöttek;
- 2. Jur. az adott személy különleges akkreditációt vállal, magán magánügynökségként járhat el, és a munkavállalók kölcsönzött munkáját a személyzet ellátásával vagy a túlfinanszírozással kapcsolatos szerződések alapján ruházhatja át.
Ez a második típushoz tartozó szervezet, amely a szokásos "outstaffer", vagy - ahogy azt ma mondják - a "magánfoglalkoztatási hivatal".
Annak érdekében, hogy "magán-munkaközvetítő ügynökség" legyen, a személynek meg kell felelnie a következő feltételeknek:
- rendelkezzen engedélyezett tőke 1 millió rubel;
- az általános igazgatónak szakképzettnek kell lennie a foglalkoztatás és a személyzet irányításában, és több mint három éve tapasztalattal rendelkezik ezen a területen;
- nincs bűnügyi nyilvántartás az ilyen szervezet általános igazgatójával;
- nem tartozhatnak adófizetési és egyéb hozzájárulások az Orosz Föderáció kincstárába.
Szintén OKVED kerül bevezetésre a túlfinanszírozással foglalkozó szervezetek számára: 74.50.01 "Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos szolgáltatások nyújtása".
Alapvetően a munkamódszer nem változik, és úgy fog kinézni: a munkavállaló és a munkatárs között létrejött munkaszerződés, valamint az ügyfél és a vállalkozó közötti közvetlen munkaerő-közvetítés.
Azonban a szolgáltatásaink minőségét ma értékelheti.
Annyira magabiztos vagyunk a munkánkban és a munkáltatók számára nyújtott outstaffing előnyei miatt, hogy lehetőségünk nyílik ingyenes szolgáltatásunk tesztelésére.
A "test-drive outstaffing" lehetőséget kínál arra, hogy az első negyedév során teljesen felbecsüld a szolgáltatás minden előnyét saját költségén!
Miért nem próbálja meg?