4 A munkalehetőségének megvalósítása

Nem szükséges megváltoztatni a vállalatot vagy a tevékenységi kört, hogy másként kezelje a munkát. Régen felismerheti potenciálját a régi helyen. A négy fő módszer segít Önnek abban, hogy növelje az önmegvalósítás szintjét, és értékelje, mennyire elégedett az aktuális álláspontjával a munkahelyén.

1. Legyen inspirálva a munkával

Az inspiráció jelentősen befolyásolja a munka minőségét, valamint a hozzáállásunkat. Sokak számára nagyon fontos, hogy a vállalat küldetése inspirálja őket.

Kérdezd meg magadtól: "Büszke vagyok-e a munkahelyemre?", "Kellemetnek-e a kollégáim és vezetői?", "Szándékozok inspirálni a projekteket?".

De még akkor is, ha nincs inspiráció, ez nem jelenti azt, hogy itt az ideje, hogy új helyet keress. Próbáld meg megváltoztatni a munkád ötletét, hogy elkezd inspirálni. Ezután ossza meg a kollégákkal, hogy inspirálja őket.

2. Juttatás

Kérdezd meg magadtól: "Tudok-e készségeken keresztül hozzájárulni? Képesek-e az erősségeim a csapatom jelenlegi problémáinak megoldásában? ".

Nagyon tehetséges lehet. de talán a készségedet egyszerűen nem igényli a szervezet ebben az időben vagy ebben a helyzetben. Néha ilyen esetekben új készségeket kell szereznie. És néha jobb lehet találni egy másik helyet, ahol többet fogsz tenni.

3. A tiszteletet

Úgy érezzük, hogy tiszteletben tartjuk a tehetségeket és készségeket. Ez nem teljesen ugyanolyan, mint hasznos. Talán nagyban járul hozzá a szervezet fejlődéséhez, de ha nem értékeled, akkor frusztráltnak és irritáltnak érzi magát.

Természetesen a tisztelet megszerzése érdekében időbe telik. Ha éppen elkezdtük a karrierjét, és megismerkedhettek a munkájának különböző aspektusaihoz, akkor időre van szüksége ahhoz, hogy magabiztosnak érezze magát, és olyan tiszteletet érdemlő munkát végezzen, amely tiszteletet érdemel.

Természetesen, ha olyan helyzetben találod magad, amikor a munkahelyi munkanélküliek tiszteletlenséget mutatnak rád, azonnal fordítsd ezt a problémát a vezetésre.

4. Fejlesztés

Fontos számunkra, hogy felismerjük, hogy tanulunk és fejlődünk, hogy nem vagyunk rutinosak. Hogy napról napra növekedünk és javulunk. Például új technikai ismeretek beszerzése, konfliktusok megoldása vagy interperszonális készségeik fejlesztése.

A szakmai növekedést nemcsak a jelenlegi pozíciónkban értékelt tevékenységünk befolyásolhatja. Segítünk magunknak, hogy fejlesszük magunkat, képviseljük azt, amit egy-két éven belül el akarunk érni, és azt tervezzük, hogy mit kell tanulnunk erre.

Hogyan növelhető az önmegvalósítás szintje?

Gyakran nem feltétlenül kell megváltoztatnunk a vállalatot vagy a tevékenységi területet, hogy másként kezeljük munkánkat.

Határozza meg, hogy mi nem felel meg neked, és mit szeretnél változtatni, beszélj ezzel a menedzsmenttel és a kollégákkal, és állíts be magadnak konkrét célokat. Mindez hozzájárul a szakmai önmegvalósítás érzésének növeléséhez. És ez nagyon fontos, mert a munkahelyen töltjük a legtöbb idejüket.