Személyi erőforrások ellenőrzése - humánerőforrás-gazdálkodás
Az emberi erőforrások ellenőrzése egy olyan rendszer, amely ellenőrzi a számviteli személyzet kialakított eljárásának betartását és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által szabályozott személyzet teljes munkafolyamatának megbízhatóságát és a vállalkozás helyi szabályozási aktusait. Az emberi erőforrások belső ellenőrzése az egyik módja annak, hogy nyomon kövessék a személyzet irányításának hatékonyságát a vállalat strukturális felosztásában.
A Cseh Köztársaság belső ellenőrzésének szervezését, szerepét és funkcióit a vállalat vezetője határozza meg.
A Cseh Köztársaság belső ellenőrzésének feladatai véleményünk szerint a következők:
a személyzeti számviteli rendszer ellenőrzése, a rendszer javítására vonatkozó ajánlások nyomon követése és fejlesztése;
· Egyedi ellenőrzés és operatív személyzet információt, beleértve vizsgálata alkalmazott eszközök és módszerek azonosítására, értékelés, osztályozás az ilyen információk és a jelentések összeállítása annak alapján, valamint egy speciális tanulmányt az egyes cikkek az adatszolgáltatási, beleértve a részletes vizsgálati elemek gerincét nómenklatúra ügyek emberi erőforrások által nyújtott szolgáltatások;
· A jogszabályok és egyéb előírások betartásának ellenőrzése, valamint a menedzsment és (vagy) a humánerőforrás-gazdálkodás tulajdonosainak utasításai, döntései és utasításai;
· Az emberi erőforrás menedzsment irányításában meglévő különböző kapcsolatok ellenőrzése;
· A belső ellenőrzési mechanizmus hatékonyságának értékelése, az ellenőrzési eljárások tanulmányozása és értékelése a társaság ágazataiban, szerkezeti részlegeiben;
· Az emberi erőforrás menedzsment szolgáltatás dokumentációjának és számítógépes adatbázisainak elérhetőségének, állapotának és biztonságának ellenőrzése;
a különleges projektekkel kapcsolatos munka és az emberi erőforrások belső ellenőrzési struktúrájának egyes elemeinek ellenőrzése;
· Az emberi erőforrás szolgáltatásban használt szoftver értékelése;
· Különleges vizsgálatok a személyzeti politika torzulásainak egyedi eseteiről és a személyi jelentések hamisításáról;
· A humánerőforrás-gazdálkodás hatékonyságának javítása érdekében megállapított hiányosságok és ajánlások kiküszöbölésére irányuló javaslatok kidolgozása és benyújtása.
Az emberi erőforrások belső ellenőrzésének objektívségét a vállalat irányítási struktúrájában való függetlenség biztosítja. Az emberi erőforrás belső ellenőrzését végző szakember alárendelt és köteles jelentéseket benyújtani csak az őt kinevező személynek, független az ellenőrzött fióktelepek vezetőitől, a strukturális felosztásoktól stb.
A humán erőforrás belső ellenőrzésének csoportja (szakértője) kompetenciáját elsősorban a program és a munkaterület megfelelősége határozza meg a vállalat céljainak megfelelően. A kompetencia magában foglalja továbbá:
* az auditorok munkájának megtervezése és dokumentálása;
* a csecsen köztársasági ellenőrzés megtervezésekor a megnövekedett kockázatok övezetének vizsgálata (a jelentések torzulása, a csapat konfliktusának növekedése stb.);
* a vállalat irányításának konstruktív hozzáállása a könyvvizsgálói észrevételekhez, javaslatokhoz és kérdésekhez;
* A cseh ellenőrzés konkrét munkájának ellenőrzését tartalmazó tartalomtól, ütemezéstől és alkalmazási körtől függően a könyvvizsgáló kockázatelemzésének irányításával, az ellenőrzési objektum lényegességével és a belső ellenőrzési részleg előzetes értékelésével.
A humán erőforrás könyvvizsgálatának a vállalat vezetése általi ellenőrzésének hatékonyságát a következők határozzák meg: felülvizsgálja a CR-t az érdeklődésre számot tartó időszakra vonatkozó ellenőrzés elvégzésére és az ellenőrzés lehető legkorábbi szakaszában folytatott megbeszéléseire; meghatározza a csecsen köztársasági belső ellenőrzést végző alkalmazottak találkozóinak sorrendjét; a munka időzítéséről, az ellenőrzési minta mennyiségeiről, a szakmai és pszichológiai vizsgálatok szintjéről, a minta meghatározásának módszereiről és az elvégzett munka dokumentálási eljárásáról, amelyről a belső ellenőrök végzik.
Minden személyzet szolgálatában létre kell hozni és karbantartani egy minőségellenőrzési rendszert, hogy az e szolgáltatás által végzett ellenőrzések teljes mértékben megfeleljenek a cseh könyvelési ellenőrzés tevékenységét szabályozó helyi szabályozási dokumentumoknak.
A humánerőforrás-ellenőrzési könyvvizsgálati minőségbiztosítási rendszernek tartalmaznia kell
· A függetlenség, az integritás, az objektivitás, a titoktartás és a szakmai etika követelményeit tartalmazó auditok végzése;
· Az emberi erőforrás-szolgálat személyzetének felkészítése a szakmai munkatársakkal a feladataik megfelelő elvégzéséhez szükséges tudással, készségekkel és készségekkel;
· Az ellenőrzési feladatoknak a szakmai személyzethez való hozzárendelése, akik képzettsége megfelel e feladatok sajátosságainak;
· Az emberi erőforrás ellenőrzése során mindenféle munkát végezni a vállalat irányításának (tulajdonosok) utasításai alapján, a végzett munka nyomon követése és ellenőrzése, hogy megfeleljen a szükséges minőségi követelményeknek;
· Az alkalmazottak megfelelő konzultációkat kapnak mind külsőleg, mind külsőleg, a konkrét körülmények között tapasztalatlan tapasztalat vagy tudás hiányában;
· Az emberi erőforrás-szolgáltatás függetlensége és annak lehetősége, hogy magas színvonalú ellenőrzéseket végezzen;
· Olyan intézkedések végrehajtása, amelyek rendszeresen ellenőrzik az emberi erőforrás-szolgáltatás belső minőségellenőrzési rendszerének működésének megbízhatóságát és hatékonyságát;
· A csecsen köztársasági ellenőrzés elvégzését végző munkavállalók számára a szükséges intézkedések meghozatala a rájuk ruházott feladatok nem teljesítése vagy helytelen végrehajtása esetén;
· Az emberi erőforrás-szolgálat minden alkalmazottjának figyelmét fel kell hívnia a minőségellenőrzési rendszer alapelveire és eljárásaira a csecsen köztársasági ellenőrzés elvégzéséhez.
Biztosítani kell a munka minősége során egy adott könyvvizsgálói kezdődik az az állítás, a fej az emberi erőforrások által nyújtott szolgáltatások előtt az ellenőrzési vezető és szakértő ellenőrök adott vizsgálat, amelynek tükröződnie kell az általános terv a Cseh Köztársaságban az ellenőrzés. Az ellenőrnek elemeznie kell az ellenőrzésben részt vevők hétköznapi résztvevőinek szakmai képességeit, meg kell terveznie azokat a munkákat, amelyekhez hozzá lehet rendelni, és meghatározhatja az irányelv utasításainak részleteit és terjedelmét, az elvégzett munka ellenőrzését és ellenőrzését. A könyvvizsgálat felügyelője köteles az ellenőrzés során alkalmazni azokat a minőségi ellenőrzési eszközöket, amelyeket az emberi erőforrás-szolgálat vezetője állított ki, és amelyek az adott audit leginkább megfelelőek.
Az emberi erőforrás-szolgálat vezetőjének gondoskodnia kell arról, hogy az előadóművész rendelkezzen a csecsen köztársasági ellenőrzés megfelelő elvégzéséhez szükséges ismeretekkel, készségekkel és készségekkel.
A Cseh Köztársaság ellenőrzését végző szakemberek átfogó tájékoztatást kapnak feladataikról és az általuk elvégzendő eljárásokról. Ezeket az utasításokat is tartalmaznia kell információt a funkciók a tevékenysége a vizsgált szerkezeti egységek és a lehetséges problémák személyzeti nyilvántartás és az ellenőrzés a Cseh Köztársaságban, amely befolyásolhatja a sajátosságait az mennyisége és költsége az ellenőrzés időpontjában eljárásokat.
Az iránymutatások elkészítésekor az ellenőrzési szakembereknek figyelembe kell venniük a Cseh Köztársaság átfogó ellenőrzési tervét és a ráfordított idő számítását. Az utasítások kommunikálása a végrehajtóknak az ellenőrzési program.
A végrehajtók munkájának jelenlegi nyomon követése magában foglalja az iránymutatás elemeit és az elvégzett munka ellenőrzését. Az ellenőrzést végző humánerőforrás-szolgálat vezetője az ellenőrzés során az alábbi funkciókat látja el:
· Ellenőrzi, hogy az előadóművészek rendelkeznek-e a szükséges ismeretekkel, készségekkel és készségekkel a rájuk ruházott feladatok elvégzéséhez;
· Ellenőrzi, hogy az előadók megértik-e a vonatkozó utasításokat;
· Meghatározza, hogy az elvégzett munka megfelel-e az általános tervnek és a CR audit programnak;
· Jelentős problémákat kapcsolatos személyzeti nyilvántartás és az ellenőrzés a Cseh Köztársaság, a könyvvizsgálat során felmerült, becslést ad az ilyen problémákat, és elfogadja e tekintetben belül hatóság határozatot kiigazítás a teljes terv és a program a Cseh Köztársaság az ellenőrzés;
· Tudomásul, hatáskörén belül döntések alapján a könyvvizsgáló megítélésétől, amikor egyértelműen és szigorúan határozzák meg a sorrendben a könyvvizsgáló intézkedés nem lehetséges, vagy döntéseket hozni arról, hogy szükség van, hogy igénybe konzultációt irányítási és / vagy a vállalat tulajdonosai.
A CR ellenőrzésének eredményeit ellenőrizni kell minden egyes könyvvizsgáló tekintetében, legalábbis azoknál, akiknél nem auditálják az ismereteket, készségeket és készségeket. Az eredmények ellenőrzése során a legnagyobb figyelmet kell fordítani az alábbi kérdésekre:
· A munka elvégzése a CR ellenőrzési programnak megfelelően történt-e;
· Megfelelően dokumentálták-e a munkát és annak eredményeit;
· Tisztázni és tükrözni a könyvvizsgáló következtetéseiben az összes, az ellenőrzés során bekövetkezett lényeges megjegyzést;
· A vonatkozó ellenőrzési eljárások céljainak elérése;
• A könyvvizsgáló következtetései az általa elért eredményekből származnak-e, és a könyvvizsgáló véleménye alapján a munka eredményei szolgálnak-e alapul.
Ha hibát észlel a szövegben, válassza ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter billentyűt