Mi a teendő, ha eredetileg duplikátumot adott, majd az eredeti munkafüzetet, kérdéseket

A kettõs munkadokumentum befogadása alkalmával a munkavállaló befogadta a recepciót, és megkereste az eredeti példányt, és felkérte, hogy adjon hozzá egy rekordot.

A vizsgált helyzetben Ön nem köteles kielégíteni a munkavállaló kérését, elegendő, ha a munkavállaló munkájának minden nyilvántartása szerepel a munkavégzés során kapott munkafüzet kettõs részében.

Korábban már említettük a munkafüzet egy példányát a linken található anyagban.

Ha megtalálja a munkadarab eredeti példányát, akkor számos lehetséges viselkedés van:

1. Mindent hagysz, ahogy van, megőrz egy duplikátumot, nem rögzíti a megtalált munkafüzetet.
2. Vigye el az alkalmazott munkatapja eredeti példányát, és a címlapon vegye fel a figyelmét: "Ahelyett, hogy kiadnánk egy duplikált sorozatot _____________ № __________________". Ezt követően nem végzi el az eredeti munkadarab karbantartását, a dolgozó maga megőrzi az eredeti példányt, és mind a munkajogi könyveket, mind a másodpéldányt és az eredeti (ha szükséges) munkáltatói nyugdíjalapot biztosítja,
3. Ha duplikátumot készített, akkor felismerheti a munkadokumentum formáját, amelyre a másolat elkészül, elkényeztetve. Írj be egy bejegyzést a munkafüzetek mozgatásának rögzítéséhez, hogy az űrlap megsérült. Végezze el az űrlap kitöltését. Ezután regisztráljon a munkatársak munkadokumentumainak mozgatásának nyilvántartásba vételének könyvelésénél, jegyezze fel a szervezet munkájáról az eredeti munkatapukban. Ha elhagyja az általános rendet, akkor csak 1 munkatörvényt ad vissza a munkatárs könyvelésébe.

A munkavállaló nem lehet egy második táblázatot, a munkáltató nem tesz semmilyen rekordot a két munkaerő-könyveket, hogy ne zadvaivat dokumentumokat a szolgálati idő a munkavállaló, és nem olyan helyzetet teremt a visszaélés a jogot a munkavállaló, beleértve a tervezés a két munkáltató mind a fő munkahely.

A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:

Helyzet: Hogyan kell eljárni, ha a munkavállalás során a munkavállaló egyszerre több munkakönyvt mutatott be a munkavállaló munkájának különböző periódusaira?

A jogszabályok nem írnak elő olyan szankciókat a munkavállaló számára, amely több munkaerőkönyvet tartalmaz. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy több munkaerőkönyvel rendelkező alkalmazott miatt elutasítsa a munkát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen alapot (1. rész, 64. cikk, 1. rész, az RF RF 65. cikke).

Ha a munkavállalás során a munkavállaló egyszerre több munkafüzetet mutatott be, akkor a munkáltatónak továbbra is meg kell őriznie a könyvet, amely az utolsó felmondást mutatja.

Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban

A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,

Szakértői rendszerek személyzete

Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől

A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.

Beszámolók a jövőbeli kérdésekről