Hogyan lehet megszervezni a megfelelő vállalati pártot?
Hogyan szervezzük meg a megfelelő vállalati pártot?
Mit jelentenek a vállalati pártok? Azt hiszem, mindenkinek, aki legalább egy hónappal az élete töltött a csapat egy szigorú hierarchikus rendszerben, egyértelmű: segíteni a munkavállalók továbbra is töltik a legtöbb felnőtt élet az emberek, a társadalom, amelynek nem dönt, hogy pihenjen egy kicsit, és látni egymást egy kicsit más nézőpontból, mint a billentyűzet fölé hajló oldalról.
A vállalati ünnepek alatt semmi más nem egyesíti az embereket nyugodt, álmos arcként salátában. És hogy megértsd, hogy szigorú főnököd is ember, és ennek megfelelően semmi ember nem idegen neki, általában szent.
És itt. Mindenki sokkolta volt - az új vezetők elkezdtek levetkőzni a zenére, és a szigorú irodai ruhák alatt szokatlan vászonfoltokat találtak. A srácok professzionális sztriptítóknak bizonyultak - külön meghívást kaptak egy ilyen esetre, és feladataik az aktuális sztriptíz mellett és az irodai dolgozók művészi képén is szerepeltek!
Csak nem szokványos módon közeledett a kérdés, hogy a szervezet a nyaralás szilárd cég. Nem csak, hogy ők szponzorált egy túra a híres balett, ami természetesen meghívást kaptak sok alkalmazottak és a partnerek a vállalat, és a másik azonnal bemutatása után a várakozás ünnepe jobb a színházban - a klasszikus zene és az olasz konyha, informális kommunikáció a művészek. Ez az elegáns stílusban eltöltött ünnep mindenkinek emlékezett - különösen, amikor a szép estélyi hölgyek és a tuxedos férfiak kimentek a ballerónokba, sportruhákba és cipőkké változtak! Egyáltalán nem zavartan, a vendégeket a balett csillagainak fényképezték, tiszteletben tartva kemény munkájukat.
A hotelben egy kis üdülővárosban tartott párton összegyűjtötték ezen fiókok vezetését és a cég legjobb biztosítási ügynökeit. A koncepció újévi labda volt, és őszintén szólva, nagyon szkeptikus voltam a vezetés gondolatával, hogy minden vendéget kötelezzenek a farsangi jelmezekbe. És mi volt a meglepetésem, amikor 150 embert láttam, akik mindegyikük gyönyörű és egyedi ruhában volt! A hercegnők, a sellők, a skótok, a Drakula és a kalózok jelmezei mellett egy oroszlán jelmez is vonzódott - hatalmas, természetesen kivégzett fejjel, mancsokkal és farokkal. Mindenki azon tűnődött, ki volt a maszk, és kiderült, hogy az egyik rangos nagyvárosi oktatási intézmény vezetője.
A karnevál és a bankett mellett a vendégeket gazdag kulturális program üdvözölte: vezető pártokat vezetett a híresség, a zenés kíséretet a nemzeti színpad csillagai szolgáltatták. A programban is voltak tűzijátékok, sorsolásos játékok és sok érdekes dolog - végül is, mert az eseményt profik szolgáltatták!
By the way, ez egy nagyon fontos pont: ha több mint húsz ember vesz részt a pártban, meg kell gondolni, hogyan bízzuk meg a szervezetét a megfelelő emberrel - aki teljes felelősséggel viszi a feladatot. Önnek nem volt meglepetés, hogy a főváros jegyei, amelyeket egy gondatlan titkár vásárol, holnap lesz, holnap reggel 9-30-kor döntő találkozó van egy szuper fontos ügyféllel. Természetesen kedves, ha a meghívottaknak van egy privát repülőgépük, amely az ország bármely pontján elviszi Önt - és ha nem? Ezért szükséges, hogy gondolja át a részleteket, a lényeg, mi van, ha a magas rangú vendégek a nyaralást, így eloszlassa, hogy nem akarja elengedni a művészek (és főleg színésznők), miután a beszéd - és ez történt az emlékezetemben. (Ebben az esetben csak fontos, hogy egy kicsi, de kényelmes sík van a bokrokban.)
Szóval, hogy kérjük a társaság partnereit, rendeztük ki. De ha a cég légköre sokkal fontosabb, mint a kollektív légkör, akkor nincs jobb módja annak, hogy egyesüljön. Ráadásul az ünneplés iránti szeretet egészen kulturális hagyománya. Például egyik barátaim azt mondta, hogy csak három ember maradt a cégnél, ahol négy évig dolgozott. És a fizetés nem volt magasabb, mint az ezen a területen működő többi vállalkozás átlaga. Az ilyen alacsony létszámcsökkenés egyik tényezője, hogy a személyzet valamennyi tagja gyakori utazásokat tartott a természetre, az általános utazásokat a szaunába sörözve, és az ünnepeket, amelyeket a menedzsment szerveztek az alkalmazottak számára.
Mindez hozzájárul ahhoz a csapathoz, hogy senki sem gondolt a munkahelyváltásról. De az új vezetés megérkezésekor a sörrel és grillezéssel foglalkozó havi összejövetelek fokozatosan eltűntek, és rövid idő alatt sok értékes alkalmazott távozott a cégtől. Természetesen nincs közvetlen kapcsolat az elbocsátások és a pártok között - de a vezetőség általános hozzáállása megváltozott, és az eredmények azonnal nem vártak.
Természetesen a vállalati pártokban mindenféle incidens kapcsolódik az engedékenység és az egyenlőség általános szelleméhez. Egy barátom, egy irodai munkás, így táncoltak egy ünneplésben az általános igazgató házában, hogy a koktélpartika legjobb hagyományai szerint a medencébe esett és a bőrre áztatta. Ezután nem gondolt semmi jobbra, mint elfelejteni a nedves ruháit a mosdóban az akkumulátoron. Aztán hétfőn a fogadó séf titkárnője hívta fel, és átadta a megfelelő csomagot a fent említett toalett cikkekkel ... És számomra például a rejtélyt, hogy a tulajdonosukat felfedezték! (Ez azt jelenti, hogy dolgozni a személyzet!)
Szóval, kedves olvasók, szeretnék mindenkinek dolgozni jó és szórakoztató (és ami a legfontosabb - előnyös!) Töltsön időt - legalább évente többször. Talán ez lehetővé teszi, hogy új módszerekkel nézze meg a kollégáit. És ha valaki szigorúan kötelezõnek tartja a vállalati szüneteket - nyilvánvalóan még nem találták meg ugyanazt az egyet, a saját családjukat és az irodát - a második házat. Azt hiszem, még mindig mindennek van előttük.
A legfontosabb dolog -, akkor reggel, nem szégyellte, hogy vizsgálja meg a szemét a kollégák és tanulni a részleteit, amely akkor nem az, hogy nem emlékszem, és nem is tudják, hogy mennyi rejtett tartalékok tartja a tudatalatti! Bárcsak minden vállalati párt előnyös lenne a munkájához, a kreativitáshoz és a karrierhez, valamint a vállalkozás általános jólétéhez!