Hogyan lehet feltárni a valódi munkához való vágyat?
Pavel Pominov, az OmskPress RIA vezetője:
-Számomra a munka vágya egy bizonyos "mania", amely nem teszi lehetővé az ember számára, hogy békésen éljen, és folyamatosan előre tolja, tegye meg a lehető legtöbbet és a lehető legjobban, élvezze a munkáját, folyamatosan javuljon és előre haladjon.
Egy interjúban nehéz megérteni. Az emberrel való első találkozás során megpróbáljuk meghatározni a tapasztalatának, a szakmaiságának és megfelelőségének mértékét, valamint a személy típusát (kolerikus, flegmatikus stb.). Pontosan a munkavállaló értéke és a "munkához való vágya" már a munka megkezdése után kerül meghatározásra. Társaságunk legértékesebb, "önmotivált" alkalmazottai természetesen a menedzsment (helyettesek, osztályvezetők, stb.) Nem a magas fizetésekről van szó, hanem a személy öntudatosságáról, az intelligencia szintről és a felelősségről. Vagyis a logika a fordított - jó alkalmazott nem azért, mert ő a vezető. Az ember vezetővé vált, mert jó munkás.
Elena Kaganskaya, a "Sladunitsa" cukrászati gyár személyi állományának igazgatóhelyettese:
Inna Mihodiuk, a "Bars-NV" cég képzésének és felvételének vezetője:
-Ha a pályázó valóban "megszünteti" az üresedést, rendszerint aktívan "értékesíti" tudását, készségeit és érdeklődését a munkában. Az izgalom a szemekben és a munka vágya minden gesztusban, minden szóban megtalálható. "Miért érdekli ezt a tevékenységet? Miért akar velünk dolgozni? "- ezeknek és hasonló kérdésekre adott válaszoknak világosnak, gyorsnak és gyorsnak kell lenniük, meggyőzve a munkáltatót a döntés tudatában. Ha a kérelmező megtéveszteni, megtéveszteni a HR menedzsert, és bármilyen költséggel munkát vállalni, valószínű, hogy a jövőben nehéz lesz az új feltételekhez való alkalmazkodás, a munka teher. A kérelmezővel folytatott beszélgetés során teljesen más kérdéseket teszek fel, és nagyon nehéz felkészülni rájuk. De van egy magatartásmodell, amelyhez sikerül elérni a sikereket. Legyen őszinte és pozitív, felelősséget vállaljon döntéseiért és cselekedeteiért - és biztosítja a sikerhez vezető utat.
Olga Ivanova, humán erőforrás menedzser, PATP №7
Megvizsgálja, hogy mit jelent a "munka vágya" kifejezés? Szeretnék pénzt szerezni Omszkból, menni a szolgálathoz és valamilyen státuszt venni -, de a munkához ellentmondásos kérdés. Sokan dolgoznak azért, mert "szükségük van", könnyebben ülnek az irodában 9-től 18-ig, mint például szervezik saját vállalkozásukat. Ilyen esetekben az emberek gyakran érdeklődés nélkül dolgoznak. Annak érdekében, hogy az interjúban is megértse, hogy a pályázó még a megjelenés és egyéb apróságok miatt is égett. Ha felkészült az interjúra felelősségteljesen, összegyűjtött minden dokumentumot, időben jött - már sokat mond. És ha későn érkezik, közömbösen válaszol a kérdésekre, akkor alig érdekel a munka. Nagyon szeretném megkérdezni a kérdést: "Miért kell munkához?" A válasz mindent azonnal világossá teszi. Ha egy személy azt mondja: "Nem gondolok magamra munka nélkül, csak imádok", ez azt jelenti, hogy te vagy a ritka ember, akire minden munkás álmodik. És ha válaszol: "pénzre van szükségem" - következtetéseket vonj le magadnak ...
Vladislav Titorenko, a "Mr. Help" cég igazgatója:
Ezt mondanám: Omsk akar munkát. Igen, honfitársaink nem lógók, készek dolgozni. Sajnos azonban a legtöbb ember munkát keres, nem pedig munkalehetőséget. Vagyis a többség meghatározó tényezője a fizetés, és keresik azt a helyet, ahol magasabb, még az örömet és a fejlődést is. "A munka vágya" számomra a kedvenc időtöltésem megvalósítása; találni egy helyet, ahol teheti, amit szeret; folyamatosan fejlődik ebben az üzletben, és nem azért, mert a munkáltató megköveteli, vagy több pénz lesz, hanem mert érdekes és kívánatos; a vágy, hogy minőségi munkát végezzenek. És ha követed ezt az utat, akkor természetesen jönnek, örömet, fejlődést és jólétet.
Artem Tselishchev, a Viking néptár kereskedelmi igazgatója:
Sokan nem igazán akarnak dolgozni most, és ez nem őszi szomorúság. Az okok eltérőek, de a legtöbb esetben - személyes motiváció. Ez is a probléma és a fej munkája, aki egy időben egyedileg kell megoldani ezeket a kérdéseket, a felmondásig közös megegyezéssel. Felismerni egy személy, aki nem akar dolgozni lehet érzéki apátia, közömbösség a csapat életében, és egyszerűen - a mosoly hiánya. A munkában a legtöbb életünket töltjük - és ha nem felel meg, akkor meg kell változtatni - vagy életet vagy munkát