A munkanélküliség típusai
A súrlódási munkanélküliség - az új munkát kereső és 1-3 hónapos időtartamú időszakhoz kapcsolódik.
A súrlódási munkanélküliség okai
A súrlódási munkanélküliség a munkaerőpiac dinamizmusából ered.
A strukturális munkanélküliség - a termelésben bekövetkező technológiai változásokhoz kötődik, ami megváltoztatja a munkaerő iránti kereslet szerkezetét (akkor merül fel, ha egy iparágból elbocsátott munkavállaló nem tud bejutni egy másikba).
Ez a munkanélküliség akkor merül fel, ha a munkaerő-kereslet ágazati vagy területi szerkezete megváltozik. Idővel a fogyasztói kereslet szerkezetében és a termelési technológiákban bekövetkező fontos változások, amelyek viszont megváltoztatják a munkaerő iránti kereslet szerkezetét. Ha ez a szakma vagy a régióban a munkavállalók iránti kereslet csökken, akkor a munkanélküliség megjelenik. A szabadon bocsátott munkavállalók nem tudják gyorsan változtatni szakmájukat és képzettségüket, vagy megváltoztatják lakóhelyüket, és egy darabig munkanélküliek maradnak.
Sok közgazdász nem világos különbséget tesz a súrlódás és a strukturális munkanélküliség között, ugyanúgy, mint a strukturális munkanélküliség esetében, az elbocsátott munkavállalók új munkát keresnek.
Fontos, hogy mindkét típusú munkanélküliség folyamatosan létezik a gazdaságban. Teljesen elpusztítani őket, vagy csökkenteni őket nullára lehetetlen. Az emberek más munkahelyeket keresnek, javítják a jólétüket, és a cégek - szakképzett munkavállalók, arra törekszenek, hogy maximalizálják a nyereséget. Vagyis a piacgazdaságban folyamatosan ingadoznak a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon.
Mivel a súrlódási és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen, a közgazdászok összegüket természetes munkanélküliségnek hívják.
Természetes munkanélküliség - ez olyan szint, ami megfelel a teljes idejű (tartalmazza a súrlódást és a szerkezeti alakok munkanélküliség) természeti okok (forgalom, a migráció, a demográfiai tényezők) nem kapcsolódik a növekedési dinamika.
A teljes foglalkoztatást olyan helyzetnek nevezik, ahol a gazdaságban csak természetes munkanélküliség van. A teljes gazdaságban a gazdaság működésének megfelelő termelési volument a gazdaság termelési potenciáljának nevezik.
A természeti munkanélküliség a munkaerőpiac egyensúlya, vagyis amikor a keresett emberek száma megegyezik a szabad munkahelyek számával. Így a teljes foglalkoztatás nem a munkanélküliség hiányát jelenti, hanem csak a szükséges minimális szintet. Végtére is, a természetes munkanélküliségi ráta bizonyos mértékig pozitív fejlemény, „súrlódási” munkanélküli időt vesz igénybe, hogy megtalálja a megfelelő megüresedett, a „strukturális” munkanélküli időre van szükségük, hogy jogosult vagy költözni egy másik helyre, ha ez szükséges az álláskeresésben.
A szezonális munkanélküliség - az egyes iparágak termelési volumenének szezonális ingadozása miatt következik be.
A szezonális munkanélküliség hasonló a ciklikussághoz, abban az értelemben, hogy azt a munkaerő-kereslet ingadozása okozza. Ebben az esetben azonban ezek az oszcillációk megfelelő pontossággal előre jelezhetők.
A szezonális keresletű iparágakban a vállalatok inkább a munkavállalókat elbocsátják, ahelyett, hogy a ciklikus ingadozások miatt ugyanazon okok miatt csökkentenék a béreket.
Az alkalmazottak is egyetértenek abban, hogy a munka az olyan iparágakban, mert néhány munkások meglétét munkanélküli ellátások, valamint a tudat, hogy az idő múlásával, miután a szezon végén az alacsony kereslet, akkor ismét lesz bérelt dolgozni, amely lehetővé teszi számukra, hogy mérlegeli az ilyen időszakok a fizetett szabadság . Más munkavállalók, tudva, hogy munkanélküliek lesznek az év egy részében, magasabb fizetést igényelnek, ami bizonyos mértékű bevételt biztosít számukra a "halott" szezonban.
A ciklikus munkanélküliség - a ciklikus gazdasági visszaesés és a kereslet hiánya miatt fordul elő. Ez a tényleges GNP csökkentésével és a munkaerő részének felszabadításával való kapcsolatból ered.
A ciklikus munkanélküliség összefügg az üzleti tevékenység ingadozásával (a gazdasági ciklus).
A bérek rugalmatlanságának (merevségének) okai:
A minimálbérről szóló törvény
E törvény szerint a béreket nem lehet egy bizonyos küszöb alatt beállítani. A munkavállalók nagy többsége, ez a minimális nincs gyakorlati jelentősége, de van néhány munkavállalói csoportok (szakképzetlen és tapasztalatlan dolgozók, a fiatalok), amely felveti a minimálbér feletti az egyensúlyi pont, ami csökkenti a kereslet a cégek hasonló munkát és növeli a munkanélküliséget.
Szakszervezetek és kollektív szerződések
Annak ellenére, hogy az országban a munkaerőnek csak egy része egyesül a szakszervezetekbe, inkább a munkavállalók elbocsátását, és nem a bérek csökkentését preferálja. Ennek oka a következő. A bérek átmeneti csökkenése csökkenti az összes munkavállaló jövedelmét, míg az elbocsátások a legtöbb esetben csak az újonnan bérelt munkavállalókat érintik, akik csak a szakszervezet tagjai kis részét alkotják. Így a szakszervezetek magas béreket érnek el, feláldozva egy kis számú munkavállaló - szakszervezeti tagok foglalkoztatását. A vállalkozás és az unió között létrejött kollektív szerződés szintén munkanélküliséghez vezethet. Rendszerint hosszú időre kötött, és ha a megállapított bérszint meghaladja az egyensúlyi szintet, akkor a cég inkább alacsonyabb munkabérű munkavállalókat szeretne bérelni.
Hatékony bér
A hatékony bérezés elmélete azon a feltevésen alapul, hogy a magas bérek növelik a munkavállalók termelékenységét és csökkentik a cég forgalmát. Ez a politika lehetővé teszi a magasan képzett szakemberek vonzását és megtartását, javítva a munkavállalók munkahelyi minőségét és motivációját. A bérek csökkentése csökkenti a munka motivációját, és arra ösztönzi a leginkább alkalmazottakat, hogy új munkát keressenek.
Nyilvánvaló, hogy nincs egységes fizetési ráta a piacon lévő valamennyi vállalat számára. A nagyvállalatoknál a bérek általában magasabbak. A nagyvállalatok munkatársai azonban néha inkább munkanélküliek maradnak, mint az alacsony fizetésű munkákra való áttérés. Egyes közgazdászok szerint ez a viselkedés a munkavállalók méltósága, a társadalom bizonyos pozíciójának vágya.
Intézményi munkanélküliség - a munkaerő és a munkáltatók korlátai között áll az aktuális információkról a betöltetlen állásokról és a munkavállalók vágyáról.
A munkanélküli ellátások szintje szintén hatással van a munkaerőpiacra, ami olyan helyzetet teremt, amelyben az alacsony fizetésű munkaképeseket igénylő magánszemély jobban részesül munkanélküli segélyben.
Ez a munkanélküliség akkor fordul elő, ha a munkaerőpiac nem működik elég hatékonyan.
Mint más piacokon is, korlátozott információ áll rendelkezésre. Az emberek egyszerűen nem ismerik a meglévő álláshelyeket, vagy a cégek esetleg nem ismerik a munkavállaló azon szándékát, hogy elfoglalja a javasolt pozíciót. Egy másik intézményi tényező a munkanélküli ellátások szintje. Ha az ellátások szintje elég magas, akkor van egy olyan helyzet, amelyet munkanélküliségi csapdának neveznek. Lényege abban rejlik, hogy egy olyan személy, aki alacsony fizetésű munkát végez, előnyben részesíti az előnyöket, és egyáltalán nem dolgozik. Ennek eredményeképpen a munkanélküliség növekszik, és a társadalom veszteségeket szenved, nem csak azért, mert a nemzeti termék a potenciális szint alatt áll, hanem a felfújt munkanélküli ellátások kifizetésének szükségessége miatt is.
A munkanélküliségi ráta magában foglalja a munkanélküliséget és annak tartamát
Ez azt a hónapot jelenti, amelyet egy munkanélküli ember töltött el.
Általában a legtöbb ember gyorsan megtalálja a munkát, és a munkanélküliség rövid távú jelenségnek tűnik. Ebben az esetben feltételezhetjük, hogy ez súrlódási munkanélküliség, és elkerülhetetlen.
Másrészt vannak olyan emberek, akik hónapok óta nem találnak munkát. Hosszú távú munkanélkülieknek hívják őket. Ezek az emberek leginkább tudatában vannak a munkanélküliség terhének, és gyakran, kétségbeejtően találnak munkát, elhagyják a gazdaságilag aktív népességet