A Foglalkoztatási Központ értesítése
- Egorkina Olga a "Visavis" könyvvizsgáló cég számviteli tanácsadója
A Foglalkoztatási Szolgálat kötelezi a munkáltatókat, hogy értesítsenek minden olyan tevékenységről, amely a munkanélküliek számának növekedéséhez vezethet. A tájékoztatás elmulasztása pénzbírságot eredményezhet. Ez a cikk választ ad kérdéseire, hogy mit és milyen időkeretben, egyéni vállalkozó köteles bejelenteni a foglalkoztatási szolgálat, mint az értesítést a közelgő elbocsátás a munkavállalók, hogy miként kell jelentést bevezetéséről szóló részmunkaidős.
A múltbeli válság éve, amely súlyosbította a munkaerőpiac helyzetét, az állami szervek fokozott figyelmet szentelt a munkaadók minden olyan tevékenységének, amely a munkanélküliek számának növekedéséhez vezethet. E tekintetben számos igény merült fel a foglalkoztatási szolgálat értesítésének szükségességével kapcsolatban. A tájékoztatás elmulasztása pénzbírságot eredményezhet. Hogyan, mikor és milyen esetekben kell egyéni vállalkozónak értesítenie a foglalkoztatási szolgálatot, próbáljuk megérteni ezt a cikket.
Mit kell jelenteni a foglalkoztatási szolgálatnak?
Ebben az esetben a vállalkozó nem tagadta, hogy a hiba az állami foglalkoztatási szolgálat rendelkezésre álló információt a megüresedett állások (helyzet), de hivatkozott hiányában a vámok tényleges hiányában a vitatott időszak álláshirdetéseket.
Eközben a Krasznodar régióban, összhangban a foglalkoztatási törvény alakult rendeletek munkáltatók tájékoztatást nyújt a rendelkezésre álló álláshelyek (munkahelyek) a szervek közszolgálati foglalkoztatás. Az említett Szabályzat szerint minden munkáltató köteles havonta tájékoztatni az aktuális hónap 28. napját. A megadott időtartam lejártát követően az információk benyújtása megegyezik az információ nem nyújtásával.
A fenti információk tájékoztatásának vagy nem időben történő benyújtásának elmulasztása, valamint torzított formában való megjelenése esetén 300 rubel közigazgatási bírságot szab ki. legfeljebb 500 rubel. (A Közigazgatási Törvénykönyv 19.7. Cikke).
Értesítés felmondásról
Összhangban a 2. cikk 2. bekezdésével. A foglalkoztatásról szóló törvény 25. cikkében a bejelentésben fel kell tüntetni az elbocsátott munkavállalókról a következő információkat: pozíció, szakma, szakképzettség és képesítési követelmények, fizetési feltételek. Általában a megadott információkat tetszőleges formában vagy az adott foglalkoztatási központ által létrehozott formátumban mutatják be.
Értesítés a részmunkaidős munka bevezetéséről
Az értesítés önkényes formában történik, és legalább a következő információkat tartalmazza: a vonatkozó intézkedések bevezetésének időpontja; a bevezetés oka; a bevezetésük időtartamát; az eljárásban érintett munkavállalók száma. Ugyanakkor egyes foglalkoztatási központok kérik a fenti információk átadását az általuk jóváhagyott formanyomtatványon. Általában a részmunkaidős munka bevezetésével kapcsolatos megbízás egy példányát csatolták a hirdetményhez.