Munkaügyi vagy polgári jogi szerződés
Az emberi munkaerő jogi szempontból történő alkalmazása nemcsak a munkaügyi kapcsolatok keretében valósítható meg. A polgári jogi szerződések vagy a fizetett szolgáltatásnyújtás alapján a megrendelő az előadóművész munkáját is használja. Azonban ezeknek a kapcsolatoknak a jellege teljesen más, a munkaerő használata alapvetően eltérő formában történik, és ennek következtében a feleknek teljesen más jogai és felelősségei vannak.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a polgári jogi szerződések alapján végzett munkát a szolgálati idő tartalmazza a nyugdíjak egyenlő elbírálásának céljából a munkaszerződések alapján történő munkaviszonyban.
Ha összefoglaljuk a fentieket, azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a polgári jogi szerződésekre vonatkozó munka nagyobb szabadságot biztosít a munkavállalóknak a végrehajtás és a termelés tekintetében, de gyakorlatilag minden, a munkajog által biztosított garanciát megfoszt. Ezért a polgári jogi szerződéseket úgy kell kialakítani, hogy szabályozzák a kapcsolatokat az egyenjogúság, az akarat autonómiája és a résztvevők tulajdonának függetlensége alapján. Rendszerint vállalkozói tevékenységről beszélünk, azaz. önálló tevékenységet folytatnak saját kockázatú tevékenységeik során, amelyek célja a nyereség rendszeres átvétele a tulajdon használatából, áruk értékesítéséből, a munka elvégzéséből vagy az e minőségben nyilvántartott személyek által a törvényben meghatározott eljárással összhangban nyilvántartásba vett szolgáltatásokból.
Mivel a munkaügyi jogszabályok által létrehozott polgári jogviszonyokban számos korlátozás nem kötődik az ügyfelekhez, a gyakran gátlástalan munkáltatók civil munkaszerződést kötnek a munkavállalókkal annak érdekében, hogy elkerüljék a további feladatok terhét. Sokkal kényelmesebb az olyan "előadóművész" munkáját használni, aki nem igényel szabadságot, kompenzálja a túlórázatot, és ideiglenes fogyatékosság esetén jár ellátást. Ez azonban mindig megfelel a törvénynek? Hogyan lehet, ha a tényleges munkaviszonyt egy polgári jogi szerződés formalizálja?
Jogszabályok azon a tényen alapul, hogy az anyag a kapcsolat, és ennek megfelelően az alkalmazandó jog, és ezért a jogait és kötelezettségeit a felek nem függ a nevét a szerződés a felek által aláírt, és milyen kapcsolat van a ténylegesen felmerült közöttük.
Tehát, az Art. 11 LC RF, abban az esetben, ha a bíróság úgy találta, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
E szabály alól az következik, hogy a munkavállaló, aki úgy ítéli meg, hogy az ő esetében a polgári szerződés valójában díszített a munkaviszonyra, kérheti a bíróságtól, hogy felismeri a korábban aláírt megállapodást a foglalkoztatást. De ahhoz, hogy megértsük a munkavállaló, amennyiben e kapcsolata a munkáltatók keretében a munkaügyi jogszabályok és hogy van-e a jogot, hogy a biztosítékokat, alkalmazottak, gyakran van szükség, hogy önállóan elemezni a meglévő kapcsolatot, és eldönti, hogy van esély arra, hogy felismerje őket a bíróság előtt a munkaerő.
Mi a különbség a polgári jogi és a munkaügyi kapcsolatok között?
Ez a kérdés, amely első pillantásra pusztán elméleti jellegűnek tűnik, már nagyon gyakorlati jelentőséggel bír, és már nagyon sokan érinti. Egy határozott jel, amely lehetővé teszi, hogy pontosan kijelöljék, hogy ebben a helyzetben munkaügyi kapcsolatok alakultak ki (a bérmunkák kapcsolata), és ebben a helyzetben - a munkajogi jogszabályok sajnálatos módon a polgári jogi viszonyok nem hozhatók létre. A gyakorlatban megkülönböztetni őket, a jellemzők kombinációját kell használni. Melyik? Ehhez össze kell hasonlítani a munkaügyi kapcsolatok és a munkaszerződés normatív definícióit, az RF LC-ben szereplő adatokat, valamint a fő polgári jogi szerződések normatív definícióit.
Az Art. 15 TC RF, a munkaviszony - a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelés a belső munkaügyi szabályzat szabályait, miközben a munkáltatónak a munkajogi és egyéb szabályozási jogi aktusokban meghatározott munkafeltételeket biztosítja, A kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak munkaszerződést.
Az Art. 779 a polgári törvénykönyv, szerződés alapján kifizetett szolgáltatást nyújtani Szereplő vállalja, az Ügyfél által a szolgáltatásnyújtás (bizonyos műveleteket hajtanak végre vagy bizonyos tevékenységek), és az ügyfél vállalja, hogy megfizeti ezeket a szolgáltatásokat.
Az Art. 702 a polgári törvénykönyv, a szerződés alapján az egyik fél (a vállalkozó) vállalja, hogy végre az utasításokat a másik fél (a vevő) egy kis munka, és adja át az eredménye, hogy az ügyfél és az ügyfél köteles elfogadni a munka eredménye, és fizetni érte.
Ezekből a definíciókból következtetéseket lehet levonni a munkaszerződés és a polgári jogi szerződések vagy fizetett szolgáltatások nyújtása közötti különbségekről.
Egy munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy elvégez egy meghatározott előre meghatározott munkafunkciót. A munkaszerződéstől eltérően a polgári szerződés általában azt követeli meg, hogy az előadóművész meghatározott időpontban meghatározott konkrét feladatot hajtson végre. Más szóval elmondható, hogy a munkaszerződés tárgya a munka, mint folyamat, és polgári szerződés alapján - a munka eredménye. A munkavállaló számára ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a munkaszerződés alapján munkaszerződés alapján történő teljesítéséhez szükséges munkakörülmények között a munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállaló számára kötelező végrehajtási utasításokat adjon, teljes vagy egy munkaerőkötelezettséget teljesíteni.
A polgári jogviszonyok keretében az előadóművész szabadon szabályozhatja munkája folyamatát, és önállóan hozza létre. A munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezeten belüli belső munkaügyi szabályzat szabályait. A munkavállaló tehát a munkáltató által létrehozott munkanap kezdetének és végének, vagy a munkaszerződésben részes felek beleegyezésével, a szünetek meghatározott időpontjával, a szabadnapokkal és a munkáltatóval megköveteli, hogy betartsa ezeket a szabályokat.
A munkakapcsolatok sajátossága a munkavállaló jogainak és kötelességeinek személyisége. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem helyettesítheti magát egy másik alkalmazottal, a munkafunkciójának teljesítményét egy másik személyre vagy személyek körére ruházhatja át. Például, ha a felek másképp nem állapodnak meg, ugyanazon szerződés szerződés alapján a vállalkozó főszabály szerint alvállalkozókat is magában foglalhat.
Így, ha egy szerződés, az úgynevezett polgári szerződés, sőt felhívja a kapcsolatok, amelyek a munkaerő figyelembe véve sajátosságait munkaügyi kapcsolatok fentiek szerint, majd a munkavállaló okkal, hogy bírósághoz fordulnak a kereslet, hogy ismerje a megkötött szerződés munkaerő.
Szintén hasznos lehet bizonyíték arra, hogy rendszeresen fizetett (havi, havonta kétszer) körülbelül ugyanabban az időben. Bár polgári jogi szerződés keretében fizethető havonta, ha az ilyen fizetési eljárásról a szerződés rendelkezik. Mindazonáltal az ugyanolyan összegű munkavállalónak nyújtott rendszeres kifizetés nagyobb valószínűséggel támogatja azt a tényt, hogy a felek munkaügyi kapcsolatokat társítanak.
A gyakorlatban gyakrabban fordultak elő olyan helyzetek, amikor a munkáltatók megkövetelik a munkavállalóktól, hogy hivatalossá tegyék az egyéni vállalkozói státuszt, majd ezt követően a polgári szerződést kötnek velük. Véleményünk szerint az egyéni vállalkozó szerződésének megkötése nem teszi automatikusan polgári jellegűvé, bár megnehezítheti az ellenkező bizonyítást. Mindazonáltal az elv ugyanaz marad - maga a kapcsolat jellege is fontos, nem pedig a szerződésben megjelölt cím.
Olga Krylova,
Vezető tanácsadó a CSTP munkaügyi kérdésekben