Célunk volt, a vágyak feltárása, együttélés
A felkészületlen versenytárs legféltettebb kérdése a szakmai tevékenység céljának kérdése. Túl általános, a tényleges vágyakhoz kapcsolódik, és segít meghatározni egy szakember személyes elvárásait és szakmai szándékait. Nem mindig lehet rögtön rájönni róluk, és még inkább világos javaslatokat adni egy párban. A javasolt módszertan lehetővé teszi, hogy gyakrabban és megbízhatóabban tegye meg a kívánt eredmény elérését. Hogyan határozható meg és hogyan alakíthassa ki célját a vágyaid alapján?
A legféltelenebb kérdés, amelyet csak a saját vágyak meghatározására lehet kérni: "Mit akarok?". Ha neurotikus állapotot szeretne elérni, gyakrabban kérdezd meg magadtól ezt a kérdést. Ha nem, akkor tisztázza a problémát - mit kell keresnie az agyadban?
Például a kérdés: "Mit akarok szerezni a hatékony munkáért?" Már többé-kevésbé specifikus. És megkérdezed magad. "Mit szeretnék kapni a vezetőségtől az értékesítés növelése érdekében kétszer?" - még pontosabb választ kap.
A vágyakról és a velük való munka jellemzőiről
A kérdésre adott válasz megkeresése: "Mit akarok?" A tudat az élet különböző területein kezd megnézni, és rámutat a bennük felmerült problémákra. Miután megbotlott rájuk, a megoldások szokásos algoritmusait vizsgálva megjegyzi az ott felmerült problémákat. Ennek eredményeképpen a nem kapcsolódó vágyak teljes listáját ki lehet adni.
Ha keres választ arra a kérdésre: „Mit szeretnék, hogy állást?” Ugyanez történik, de a következtetések a problémákat, hogy az Ön szempontjából, meg lehet oldani a készülék egy megfelelő munkát, vagy elvégzésével egy adott munkát. Ennek eredményeként meg lehet kapni egy listát a különböző vágyakról, de ugyanakkor a szándék megvalósításával azonos módon társulhat.
Példa (a leggyakoribb lehetőségek):
- fizetni kell az "ilyen és ilyen" összegben,
- időben fizeti meg a számlákat,
- jó öltözni és cipőt felvenni,
- érdekes dolgokat csinálni,
- hogy lehetőséget kapjon arra, hogy pihenjen "ott", "
- "ilyen és ilyen" lakás, autó,
- A szakmai siker elérése,
- a társadalom hasznos tagja,
Ismertesse saját listáját. Most. Írja meg, milyen lehetőségek és kilátások társulnak a munkához vagy a megüresedett álláshoz. Ezután a cikk végére eljuthatsz attól, hogy szakmai tevékenységed többé-kevésbé specifikus céljává váljon.
Tehát számos lehetőség kínálkozik a készülék működtetésére. Mit fogsz csinálni? Az, akinek csak a saját szükségleteik vannak fontosak, általában az egész listát olvassa. Az, akinek csak a mások szükségleteinek fontos szerepe van, megpróbálja kitalálni, hogy milyen választ vár tőle és "helyesen válaszol". Mi velünk veszi a valódi vágyakat, és másokkal kényelmessé teszi őket - a foglalkoztatás konkrét, rövid és valós célja.
Utasítások: Amikor elkezdi a következő ajánlásokat, emlékezzen Cooper törvényére - "Ha nem értesz szót a technikai szövegben, akkor ne figyelj rá. A szöveg még akkor is teljesen megőrzi jelentését. " A legjobb szerencse!
1. Szűrje le a vágyakat
a) Csak azokat a vágyakat hagyjuk el, amelyeket a foglalkoztatással várhatóan el fognak érni.
b) A választott lehetőségeket a Személyes győzelemre vagy a "Szakmai célra" utaljuk.
Emlékeztetünk Önre. Személyes nyereség (személyes elvárások vagy szándékok) -, hogy egy személy kap személyes használatra során szakmai tevékenységet (hála, elismerés, promóció, kártérítés, stb munkájuk). A szakmai cél az, hogy magában foglalja a munka tartalmát, amelyet a személy foglalkozik. Ez a vágy, hogy pontosan megmondani, hogy kivel akarunk hasznot, milyen problémákkal segítene megoldani ezeket az embereket, néhány fontos és szükséges, hogy elérjék az eredményeket akarnak munkáját, és milyen eszközökkel és módszerekkel ugyanakkor szívesebben használják.
Például a "Személyes Díj" kifejezésre hivatkozunk:
- fizetni kell az "ilyen és ilyen" összegben,
- időben fizeti meg a számlákat,
- jó öltözni és cipőt felvenni,
- "ilyen és ilyen" lakás, autó,
- lehetőséget kapni pihenésre "ott".
- A szakmai siker elérése,
- megvédeni a doktori értekezését,
- lépjen fel a karrierlétra,
- a társadalom hasznos tagja, stb.
A "szakmai cél" felé:
- végezzen egy autószerelő munkáját,
- segíteni a fiatalokat a szakmai önrendelkezésben,
- nagyszabású szektoriális szemináriumok szervezése,
- a lakosság védelme. r-on az Orosz Föderáció polgári és büntető törvénykönyvének hatálya alá tartozó állampolgárok illegális cselekményeiről,
- a tervezési részleg alkalmazottainak kifogástalan teljesítésének megvalósítása,
- a vállalkozás legújabb fejlesztéseinek bemutatása a ZHBK termelésének technológiai folyamatában
2. Adja meg a személyes nyereséget
Várjon egy ideig (mi hiányzik). A következő kérdésre válaszolunk: "Mit akarok a listáról a szervezetről?". Ő lehet az Ön számára a „normális” étel, fizetni a számlákat időben, adjon meg egy lakást, vagy egy autó, hogy segítse a védelmi egy értekezés, a szakmai előmenetel, stb Nem kell válaszolni: "Tudom, honnan." Be kell, hogy kitaláljuk, mit személyesen remél a szervezet saját maga (minden további nélkül erőfeszítést részükről), és szeretne vásárolni magadnak (vagy a támogatást a munkáltató).
Kiderült. Írja át azokat a várakozásokat, amelyeket csak a munkáltatóra ruházott át külön lapon. Mostantól további kritériumként szolgálnak az adott munkahely kiválasztásakor. Ha a szervezet készen áll arra, hogy mindezt kínálja, akkor a "hely helyes".
Most vigyázz a megmaradt vágyakra (az önmegvalósításnak megfelelően).
Először közülük kell kiválasztania azokat, amelyek pénzügyi költségeit igénylik. Választottad. Számolja ki, hogy milyen minimális mennyiséget kell kapnia a vágyak megvalósításához. Ez nem vicc - vegyél egy számológépet és számoljon ...
Sokat derül ki, nem valószínű, hogy ilyen munkát találna? Rendben. Nézd meg a listát - mit lehet eltávolítani tőle, anélkül, hogy nagyon káros lenne az élet és az egészség? Ha van, sztrájk ki. Úgy tűnik, hogy ezeknek a vágyaknak a teljesítése és a problémák megoldása érdekében más módszereket kell keresni. Számolja meg, hogy mennyi egy hónap szükséges. Most rendben van, meg tudod csinálni? Kitűnő. Itt ez az összeg, és tartsa szem előtt a "fizetés a" - több lehet, kevesebb nem. Egyébként valami mást kell áthúznom. Egyfajta vágy kitalálta. Ehelyett a "fizetés. ”. A tervezett fizetés nagysága elméletileg e szándékok megvalósulásához vezet.
Most ez független végrehajtás tárgyát képezi, de nem igényel speciális pénzügyi költségeket. Válaszolj a kérdésre: "Mit akarok adni a munkáltatónak, hogy cserébe hozzájáruljon e vágyak megvalósításához?" Ha úgy gondolja, hogy ez a segítség "csak így van", akkor mélyen téved. A munkáltató szinte soha nem játszik "jó tündér" szerepében. Pragmatikus. És égett. Ha készen áll a visszafizetésre, akkor a szükséges segítségért ebben az ügyben. Ezért gondoljon egy ilyen kérdésre. Ráadásul az interjúban hasonló kérdéseket tehet fel. De vissza a válaszaihoz. Ők. Ha van, akkor ezek a vágyak lehetnek. Ha nem, akkor ezt el kell távolítani - ma valószínűtlen a megvalósításuk lehetősége. És mi veletek, a józan gondolkodás és az öncsalás alá eső emberek nem fognak.
Ennek eredményeképpen a személyes nyeremények listája továbbra is: a) a minimális havi jövedelem egyedi nagysága; b) konkrét elvárások a munkában (amelynek végrehajtása érdekében már készen állnak a munkáltató számára szükséges konkrét intézkedésekre). Ha hirtelen kívánsága van a listán, hogy készen áll a munkáltató segítségére, vegye félre. Mivel vagy nem kapcsolódnak a foglalkoztatáshoz, vagy a munkavállaló munkahelyén kívül kell végrehajtani.
És most a lényeg. Adja meg ennek a kívánságlistának a káros és válogatós olvasójának (vagy hallgatójának) szerepét. Van elég írott (vagy mondott), hogy egyedül értse meg, hogy pontosan mit akar az ember? Például próbáljunk "találni hibát" a következő kifejezéssel: "promóció" vagy "karrierlehetőségek". A haladásról milyen sebességgel beszél a személy? Mennyire láthatók a kilátásaik? Melyik álláspontot és milyen álláspontot képvisel a személy? És a pozíció, amelyre "jelöl" van már egy név, vagy még nem találták fel? Stb és hasonlók. A szabály egyszerű - a vágyak megfogalmazása csupasz tényként működik, amelyet nem vitathat meg, és nem a fantázia alapját, sem a szándékait. Ez a lényeg. Minden, ami nem lehet egyértelműen, egyértelműen és egyértelműen kifejezve, nem vonatkozik a célra. Nagyjából ugyanaz, mint egy olyan városba való bejutás, amiről csak tudod, hogy a neve az "X" betűvel kezdődik, és minden más homályos. Sok szerencsét utazás szerte Oroszországban! Segítsen elérni ezt a "célt", amit nyilvánvalóan senki sem tud, vagy segít, hogy mindenki saját módján legyen (melyik város először emlékszik, ott és küldi).
3. Adja meg a szakmai célt
Ne feledje, hogy egy szakmai cél négy elemet tartalmazhat:
- feladatok (problémák), amelyeket a szakember megold,
- eszközeit és módszereit, amelyeket a problémák megoldásában használ,
- Az általa elért eredmények a problémák megoldásával,
- olyan emberek, akik saját problémáik megoldására használhatják az általa kapott eredményt.
Ennek a szakasznak az a feladata, hogy tisztázza a vágy mindegyik változatában szereplő valamennyi szót, és minden változatot az Ön szakmai céljának egyik elemévé tegyen. A gyakori szavak tisztázódnak a tisztázó kérdésekkel.
Example1. A kifejezés: "érdekes dolgokat csinál".
Kérdezzük meg magunkat a kérdésekre:
- Pontosan mit akarok tenni?
"Pontosan mit akarok tenni?"
- Milyen érdekeltségeim vannak?
Csak egyértelmű választ adunk, és a szakmai cél egyik elemére hivatkozunk.
Ebben a példában a tisztázó kérdésre reagálva bármi jelenhet meg a feladattól egy adott csoport segítségével.
2. példa. Phrase: "a szakmai siker elérése".
Kérdezzük meg magunkat a kérdésekre:
- Pontosan mi tekinthetem sikeresnek a szakmámban?
- Milyen konkrét sikereket akarok elérni a munkámban?
- Pontosan mi a "siker" egyértelműen a munkám konkrét eredménye miatt?
- Ez az eredmény fontos-e (szükséges-e, szükséges-e) bárkinek más, mint én?
Itt láthatja egyszerre, hogy bármelyik válasz az eredménynek tulajdonítható. Mindazonáltal ellenőrizni kell, hogy ez az eredmény releváns-e a munka tartalma szempontjából. Ha ez kapcsolódik a státusz, az elismerés, a személyes képesség stb. Változásához (azzal, hogy nem tükrözi a mű tartalmát), vagy át kell adni a személyes nyereménylistára.
3. példa. A kifejezés: "a társadalom hasznos tagja."
- Kit akarok hasznosnak lenni?
"Milyen előnyöket szeretnék hozni ezeknek az embereknek?"
Vagy egy másik sorrendben:
- Milyen kedvet akarok hozni?
- Pontosan mi lesz a munkám "hasznos" eredménye?
- Kinek kifejezetten ez az eredmény a legnagyobb hasznot hozza?
Ebben a kifejezésben a szakmai cél két eleme azonnal látható: az eredmény és a célcsoport. Ne felejtsük el, hogy a "felhasználás" -hoz kapcsolódó mindenképpen kötelező konkretizációra van szükség, és bizonyos konkrét eredményekhez kapcsolódik (egyének, szervezetek, közösségek stb.). Ami a sorozatot illeti, az egyetlen tanács az, hogy először is jobb, ha ezt az elemet vesszük, amely kérdés az egyértelmű válasz gyorsabb felmerülése. Ezután a második elem tisztázható sok erőfeszítés nélkül.
Annak ellenőrzésére, hogy az Ön konkrét szándékai elég konkrétok-e, írja be ennek a szándéklistának a választó olvasójának vagy hallgatójának szerepét (ugyanúgy, ahogy a személyes nyeremények beállításainak ellenőrzése).
4. Az összes választ összegyűjtjük egy munkakörben
Csak meghatározott beállításokkal dolgozunk.
a) Ha lehetősége van nagy nyerésre (fizetés, konkrét karrierlehetőségek, valami más), akkor hagyd el őket. Valójában a legtöbb ember számára a foglalkoztatás valódi célja pontosan ez. Ez sem jó, se nem rossz, csak tény. Mindaz, ami az Ön számára az, hogy 1-2 legfontosabb vágyat válasszon a listából. Meg kell jeleníteniük a céljukat.
Szóval kapsz munkát vállalni ... (a személyes nyereményed).
Örömmel vehet fel valakit, aki megadhatja, amit akar, és meg fogja találni, hogy a szakmai és személyes erőforrások elegendőek ahhoz, hogy elvégezzék a szükséges munkát.
Kezdjük szakmai célok megfogalmazását.
A szakmai cél minden egyes eleme közül válassza ki a legvonzóbbat az Ön számára. Mi az - segít egy adott csoportnak, konkrét eredmény elérése, egy adott eszköz vagy módszer alkalmazása, egy adott feladat megoldása? Nem számít. Vedd, amit a legjobban szeretsz, és tedd ezt az elemet az első helyre. A többiek követik a jelentést. Ha minden szó specifikus, maximum 1-2 mondatot kap.
Tehát a cél elérése ... (a szakmai célod).
Több, mint másoknál érdekes lesz, ha feltöltöd egy ilyen üres helyet, ahol a munkavállalónak hasonló feladatokat kell megoldania, ilyen eszközöket és módszereket kell alkalmaznia, hasonló eredményt kell elérnie, és az ilyen célcsoportok támogatására kell összpontosítania.
c) Ha mindkét lehetősége van a személyes nyereségre és a szakmai célok elemeire. akkor tegye a következőket.
Fogalmazza meg a szakmai célját a "b" pontban.
Határozza meg, mi az Ön számára személyesen az első hely - a lehetőséget, hogy megkapja a kívánt személyes nyereményeket vagy a lehetőséget, hogy a kívánt szakmai cél elérése érdekében dolgozzon. Légy őszinte, különben ártsd meg magad a saját kezeddel.
Nyilvánvalóan megértsd magadnak, hogy a foglalkoztatásod valódi célja először ... (mi jön először az Ön számára), és csak a második helyen .... Ezért meg kell keresnie azokat a betöltetlen állásokat, amelyek leginkább megfelelnek az Ön elsődleges érdeklődésének, és (lehetőleg) a másodlagosságot tükrözik.
Mondja meg munkáltatójának a foglalkoztatás célját, jelzi szakmai célját. Amikor a beszélgetés megérinti az Ön számára kívánatos feltételeket, adja meg a várható személyes nyereményt. A "hobbija" az, hogy tisztán tudja, mit kíván tenni és mit szeretne kapni érte. Ezért ideális partner lehet egy adott esetben.
A célod megfogalmazását egy sor ajánlás segítségével finomíthatja. és nagyobb valószínűséggel érheti el a kívánt célt - a szervezet céljaival való egyetértés (különösen azért, mert erre semmi különöset kell tennie).
A webhely oldalain további információkat olvashatsz a kívánságról és sok más hasznos vagy egyszerűen érdekes információt kaphatsz.