Anyasági juttatás az Egyesült Királyságban
Az Egyesült Királyságban dolgozó fiatal anyáknak joga van a szülési szabadsághoz, az anyasági támogatáshoz és az orvoslátogatáshoz szükséges időhöz. Az anyasági támogatásra pályázók számos követelménynek vannak kitéve.
Anyasági juttatás az Egyesült Királyságban. Mennyit fizetnek a szülők?
Mennyi ideig tart a rendelet az Egyesült Királyságban?
A tisztességes szabadság az Egyesült Királyságban legfeljebb 52 hétig tart, azaz egy évig. Két részből áll:
Rendes szülési szabadság - az első 26 hét
További szülési szabadság (kiegészítő szülési szabadság) a második 26 hét.
A szülési szabadságot nem használhatja teljes egészében, de legalább kéthetes vakációt kell szednie, miután a gyermek születése szükséges minden anya számára. A gyárakban dolgozó anyák esetében a kötelező rendelet 4 hét.
A legkorábbi idő, amikor a szülési szabadságra indulhat, 11 héttel a PDR előtt (a születés várható időpontja).
Emellett a gyermek szülei ugyanabban az időben, vagy pedig együtt (vakvári szülői szabadság) is nyaralhatnak. A vakációt blokkokba oszthatja, és különböző sorrendben használhatja: például az egyidejű vakáció hónapját, majd minden szülő válogatott pihenést végez.
A közös szülői szabadság a szülési szabadság után történik. A közös szabadsághoz való jog olyan szülőknek adható, akik a jelenlegi munkáltatónál legalább 26 hétig dolgoztak a minősítési időszakban - a születés várható időpontját megelőző 15 héttel. További részletek a pályázók igényeire a Gov.uk weboldalán találhatók.
Hogyan kerül kifizetésre a rendelet az Egyesült Királyságban?
A törvényes anyasági díjat 39 hétig vagy annál kevesebbet kell fizetni. Ez így kerül kifizetésre:
- Az átlagos heti jövedelem 90% -a (adózás előtti) a szülési szabadság első 6 hetében
- £ 139,58, vagyis az átlagos heti keresetek 90% -a (kisebb összeg) a fennmaradó 33 hétre.
Az ellátás összege általában az adózás előtti fizetés alapján kerül kiszámításra a pert megelőző 15. héten megelőző két hónapban. Ezen a héten kvalifikációs hétnek hívják - ez egy fontos kifejezés, amely felhívja a figyelmet. Bónuszokat, túlóradíjakat és egyéb bérjuttatásokat vesz figyelembe. Ennek az elvnek hátrányai vannak: ha a kiszámítási időszakban a szokásosnál kevesebbet kaptál, akkor a juttatást továbbra is a két hónapos bevétele alapján kell kiszámítani. Ha heti fizetést kap, akkor az ellátások összegét kissé másként számolják. Pontosan kiszámíthatja azt speciális számológép segítségével. Nos, megtudhatja a munkáltató végső adatait.
A jövedelemadó és a kötelező biztosítási járulékok levonásra kerülnek a juttatásból. Az ellátás ugyanúgy történik, mint a fizetés: havonta egyszer vagy hetente egyszer.
Ki jogosult az anyasági támogatásra?
Ha nem felel meg ezeknek a kritériumoknak (pl. Munkahelyek cseréje vagy túl kevés kereslet), akkor talán majdnem ugyanolyan összeget kaphatsz anyasági támogatás formájában.
Hogyan kérhetek szülési szabadságot az Egyesült Királyságban?
A munkáltatónak jogában áll kérni, hogy küldje el a MATB1 tanúsítványt. Ezt a bizonyítványt orvosról vagy szülésznőről szerezheti be - megerősíti a kézbesítés várható időpontját. Általában az orvos vagy a szülész a bizonyítványt a terhesség 20. hetét követően adja ki.
Tájékoztassa a munkáltatót a terhességéről, ha előbb gyakorolná szabadidejét, hogy látogassa meg az orvost.
Nyilatkozat arról, hogy szeretne kapni az anyasági támogatás, akkor lehet alkalmazni, akár együtt üzenetet a terhesség és a vágy, hogy a szülési szabadság vagy utóbb, de legkésőbb 28 nappal a kívánt kezdő időpontja eredményszemléletű ellátások. Már van egy kötelező MATB1 tanúsítvány. A 28 hét alatt a munkáltató köteles megerõsíteni a juttatás megkezdésének és befejezésének idõpontját, valamint tájékoztatni arról, hogy az anyasági juttatás mennyi lesz.
A szülési szabadság ideje alatt a nő megtartja a munkavállaló összes jogát, beleértve a bérek indexelésére és a szabadság felhalmozására való jogot.
Nem mindenki tudja, hogy a szülési szabadság ideje alatt a nő 10 munkanapra jogosult. Ezeket úgy hívják, hogy tartják a kapcsolatot napokon - vagyis a napokat, hogy ne essenek teljesen ki a munkafolyamatból. Ezt előre meg kell állapodni a munkáltatóval.
Azok számára, akik valamilyen okból nem rendelkeznek a fizetett szülési szabadsághoz (törvényes anyasági fizetéssel). van egy másik, az anyasági juttatásról szóló kézikönyv. A terhesség 26. hetétől kezdve kérheti, és a juttatás a születés előtti 11 héttel kezdődően fizethető.
Hogyan számolják ki az anyasági juttatást?
A szülési juttatás összege a körülményektől függően:
- Hetente 138,18 £ vagy az átlagos heti kereset 90% -a (kisebb összeg) legfeljebb 39 hétig
- Hetente 27 £ legfeljebb 14 hétig.
Az ehhez a juttatáshoz szükséges jelöltek a következők:
- legalább hat hetet (hat hónapot) kell dolgoznia az elmúlt 66 héttől a héten, amikor a baba esedékes;
- hetente legalább 30 fontot fizetett (adók nélkül) minden 13 egymást követő héten.
Ebben az esetben kiválaszthatja az előnyök összegének kiszámításának időtartamát, amikor a legjobban keresett.
Ha nem felel meg ezeknek a kritériumoknak, továbbra is támaszkodhat a Foglalkoztatási és támogatási támogatásra vagy jövedelemtámogatásra.
Hogyan kell alkalmazni az anyasági ellátást az Egyesült Királyságban?
Azt is el kell, hogy igazolni tudják a jövedelem (például az eredeti illetménykimutatások vagy bizonyítvány alacsony jövedelem önálló), MATB1 tanúsítványt egy orvos vagy a szülésznő, és ha a munkáltató elutasította, hogy fizetni anyasági ellátások Törvényes Maternity Pay - kiadott forma munkáltató SMP1 . 14 hetes pótlék esetén további információra van szüksége önálló vállalkozói üzletének üzleti tevékenységéről.
Az anyasági támogatás fizetésére vonatkozó döntés 14 munkanapon belül megtörténik. A pozitív válasz olyan formanyomtatvány formájában jön létre, amelyben meg kívánja erősíteni a tervezett szülési szabadság dátumát.