A részmunkaidős munkahét meghosszabbítása, a gazdaság és az élet
félnapos mód (változás), és (vagy) nem teljes munkahét beadhatók az alábbi feltételek mellett: ott kell lennie okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos intézményi és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, strukturális átszervezés a termelés, és egyéb okok), és ezek az okok a munkavállalók hatalmas elbocsátásához vezethetnek. Annak érdekében, hogy a munkahelyek megőrzése, a munkáltató jelenlétében Ezen okok vezethetnek be a részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét. A megfelelő rendszert az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve vezetik be. A számviteli véleményével választott testülete elsődleges szakszervezetek emiatt a helyi normatív aktus bevezetéséről szóló részmunkaidős által létrehozott rendszer cikke. 372 TC. Részidős (változás), és (vagy) nem teljes munkahét adjuk legfeljebb 6 hónapig. Körülbelül küszöbön álló változásokról a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal a bevezetése részmunkaidős rendszer.
A hiányos munkaidő bevezetésének sorrendjében meg kell adni a betét pontos betűjét (például 3, 4, 5 hónap). A részmunkaidős foglalkoztatási rendszer bevezetésének időszakában a munkavállalókat az előző munkamódszerre kell áthelyezni.
Ha be részmunkaidős módban (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, és a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát ebben a módban, mert megszüntette a munkaszerződés szerinti para. 2. Az Art. 81 TC (leépítés vagy alkalmazottak) megfelelő kompenzáció: végkielégítés összege havi átlagkereset, jövedelem, a foglalkoztatási időszak, de nem több, mint 2 hónap, és kivételes esetben - a harmadik hónapban napjától elbocsátás.