A foglalkoztatással foglalkozó szakemberként megtanulják, hogyan kell dolgozni a fogyatékkal élőkkel
Ehhez különleges képzésre és a megfelelő képzés átadására, valamint a szükséges technikai segítségnyújtásra van szüksége. Az ilyen szakembereknek szóló képzéseknek a következő fő összetevőkből kell állniuk:
1. A fogyatékos emberek kezelésének általános kérdései.
Fogyatékosságnak számos formája kapcsolódó megjelenése akadályok kommunikáció. Hogyan tölt el egy bizonyos személyt a szükséges dokumentumok? Hogyan lehet kezelni egy olyan személyt, akinek nehézségei vannak a beszélgetésben? Hogyan kommunikáljunk a személy, aki nem hallja, vagy nem hallja egyáltalán? Képzés a kommunikáció területén a fogyatékos emberek számára rendkívül fontos, akik itt foglalkoztatott fogyatékos emberek. Ez a képzés lehetővé teszi a szakemberek egyértelműen azonosítani olyan helyzetben, amikor a fogyatékkal élő személy lehet probléma, például elhaladó egy interjút, és olyan helyzetben, amikor az, hogy tovább kell konzultálni ügyekben a kölcsönös kommunikáció, mint a fogyatékkal élő személy és a munkáltató.
3. A munkáltatókkal való kölcsönhatás.
Annak ellenére, hogy a szakember a munkajog nem alkalmazható tőkeáttétel foglalkoztatott fogyatékos emberek szükséges alapvető ismeretekkel a jogszabályok munkavállalói jogait a fogyatékkal élő személyek és a munkáltatók kötelezettségeit. Ez vonatkozik a kérdések különleges munkakörülmények munkaszerződés és használata fogyatékkal élő alkalmazottak különleges jogokat kikötött az Mt. az Orosz Föderáció. Foglalkoztatás szakember is tudniuk kell, milyen információt a kórteremben, tudják, és néhány nem hozta nyilvánosságra, hogy a munkáltatók a saját javaslatait a foglalkoztatásra (bár ez a kérdés inkább irányadó erkölcsi normák, nem törvény).
5. A munkahelyi különleges munkafeltételek megteremtésének lehetősége és problémáinak megoldása.
Specialist foglalkoztatás fogyatékkal élő személyek kell érteni - akár az ügyfél fogja használni, hogy teljesítse feladatait, és azt, amit akart különleges feltételek a munkahelyi (vagy módosítás munkahely), ha van ilyen, van szükség. Foglalkoztatás szakember képesnek kell lennie arra, hogy segítsen a fogyatékkal élő személy, hogy gondolja át a részleteket különleges körülményeket igényel és ennek alapján az a terv kiigazítását, hogy a munkahelyen, amely lehetővé teszi a fogyatékos személy kap egy állásajánlatot helyett feladja.
6. A munkahely megtakarítása.