Részmunkaidős foglalkoztatás - a dokumentumok nyilvántartása és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók joga
Vállalata kollektíváinak kialakításakor a munkáltatónak gyakran el kell fogadnia azokat a munkavállalókat, akik részmunkaidőben dolgoznak. Ez már dolgozhat munkatársai számára, akiket a munkáltatóval egyetértésben további munkával bíztak meg (belső részmunkaidős alkalmazottak). Vagy olyan személyek, akik a munkahely fő munkahelyén dolgoznak egy másik munkáltatótól, de részmunkaidőben dolgoznak szabadidejükben (külső részmunkaidős munkavállalók).
A részmunkaidős munkavállalók jogi helyzete
A részmunkaidős munkavállalók munkáját szabályozó alapvető szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. E normatív dokumentum szerint a részmunkaidős munkavégzés az alkalmazott által a fő munkaidőn kívül végzett munka. Ilyen munkaerő tevékenységet végezhet mind a munkahely fő helyén (belső részmunkaidőben), mind a másik munkáltatóval (külső).
A részmunkaidőben dolgozó alkalmazott jogát részletesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezete szabályozza.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók bére arányosan áll az általuk dolgozott idővel. Abban az esetben, ha a díjazás kiszámítása a végtermék előállításán, vagy például a befejezett gyártási műveletek számán alapul, a végső kifizetést a ténylegesen elvégzett munka alapján kell kiszámítani.
Hagyja a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkavégzését ugyanabban az időszakban, amikor szabadságon van, és az alapmunkára. Ugyanakkor, ha nincsenek problémák a belsõ részmunkaidõs munkavállalókkal (a közös álláshelyet az ünnepnapok ütemezésével egyidejûleg az ünnepnapokon kell elhelyezni), akkor a külsõ részmunkaidõs munkavállalókkal nem annyira egyszerű.
Mint tudják, az ünnepnapok ütemezését legkésőbb két héttel az új év megkezdése előtt kell elkészíteni. A rendszeres alkalmazott nem veheti fel a külső részmunkaidős alkalmazottakat az ütemtervbe, mivel egyszerűen nem ismeri azt az időpontot, amikor a fő nyaralását tervezi. Ugyanakkor tájékoztatni kell a munkavállalót az éves munkaszüneti nap kezdetéről - két héttel a munka kezdete előtt. Három napra fizetni. E szabályok megsértése bírsághoz vezethet.
Ilyen esetekben ajánlott a külső munkáltatóval kötött munkaszerződésben előírni azt a feltételt, amely alatt a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót a következő vakációjáról és a napok számáról. Ugyanakkor a munkavállalónak ezt legkésőbb két héttel a megkezdés előtt meg kell tennie.
Egy alkalmazott végrehajtása
A részmunkaidős munkavállaló felvétele a munkavállalók befogadására vonatkozó munkaügyi jogszabályokban előírt alapvető szabályok szerint történik. Van azonban néhány kivétel és kiegészítés. Megfontoljuk őket.
Részmunkaidõs munka felvételekor megállapítást nyer, hogy a munkavállaló által a munkáltatónak benyújtott dokumentumok kisebb listát kell létrehozni. Tartalmaz egy személyi igazolványt és egy dokumentumot az oktatásról, ha szükséges, pozíció megtartására. Ha a munkavállaló elfogadott pozícióját ártalmas vagy veszélyes munkakörülmények jellemzik, akkor a személyzeti szolgálat alkalmazottjának meg kell követelnie a jelöltet arra, hogy a munkakörülményektől a fő munkahelyről tájékoztatást nyújtson.
Kérjük, vegye figyelembe: A jogszabályok korlátozásokat és tilalmakat állapítanak meg a részmunkaidős munkavégzésre. Ezek közé tartozik különösen a kiskorúak és azon személyek részmunkaidős foglalkoztatásának tilalma, akiknek a fő munkahelye káros vagy veszélyes munkafeltételekhez kapcsolódik.
A munkaszerződés megkötése
A munkavállalóknak az összeegyeztethetőségi feltételek mellett elfogadott munkaszerződésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt információkat és feltételeket. A szerződés feltételeire vonatkozó általános követelmények mellett feltétlenül azt is jelezni kell, hogy az elvégzett munka az összeegyeztethetőségi feltételekre vonatkozó munka. Ez a pillanat különösen lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy határozott idejű szerződést kössön a munkavállalóval.
A törvény szerint csak szigorúan meghatározott esetekben térhet el a munkáltató az általános szabálytól, hogy minden alkalmazott örökös szerződéseket kap, és szerződést köti a megbízatásra. A kompatibilitás ilyen eset. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállalónak van a fő munkahelye, és a "kiegészítő", mint a részmunkaidő helyének elbocsátása, nem lesz olyan fájdalmas tőle. A munkaszerződés, beleértve a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakat is, bármilyen időtartamra, de legfeljebb öt évig köthető.
A szerződést két példányban írják alá, mindegyik fél esetében egy. A munkáltató másolatánál ajánlott kérni a munkavállaló festményét a szerződés másolatának megszerzéséért.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló nyilvántartásba vételének sorrendje
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkajogi szabályozás további okot ad a munkaszerződés felmondására egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval: olyan alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő. Ennek alapján csak egy korlátlan szerződést lehet megszüntetni. Két héten belül figyelmeztessen egy munkást.
Munkakönyv bejegyzése
E dokumentum szerint a munkavállaló részmunkaidőben végzett munkájával kapcsolatos információk az elsődleges foglalkoztatás helyén álló munkatárs által kerülnek be a munkatervbe. Ez az információ magában foglalhatja mind az ilyen munkába való felvételre vonatkozó információkat, mind a megszűnésről szóló információkat. A részmunkaidőben foglalkoztatottak számára a munkaidőben a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó információk megadásának alapja a megfelelő munkahelyi megbízás lesz, kívülről - a "kiegészítő" munkahelyről szóló tanúsítványról vagy a megbízások hiteles másolatairól.
Kérjük, vegye figyelembe: A részmunkaidős állásokra vonatkozó információk csak akkor jelennek meg, ha a munkavállaló vágya van.
Munkavégzés
A személyzetnek szóló rendeléseket (fogadás, elbocsátás, szabadság stb.) Általában a Rosstat által jóváhagyott szabványos formanyomtatványok felhasználásával készítik el. Annak ellenére, hogy használatuk jelenleg nem kötelező az üzleti vállalkozások számára, ma még nem találtak kényelmesebb formákat. A gyakorlatban a személyzeti szolgálatok alkalmazottja használja ezeket a formákat, szükség esetén megfelelő kiegészítéseket ad.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak foglalkoztatásának rendjét a szokásos foglalkoztatási kérelem alapján formalizálják. A megbízás teljesítésének alapja a munkaszerződés, amelyet a részmunkaidőben foglalkoztatnak. Ebből minden adatot be kell venni a létrehozott forma sorrendjébe tartozó oszlopokba. A szerződés részleteit, számát és dátumát magában a sorrendben, az "alap" oszlopban jelölik. A megbízással a munkavállalónak ismernie kell az aláírást. Szükség esetén például, hogy a megbízás egy példányát a fő munkahelyen adja meg, e dokumentum egy példányát legkésőbb három munkanapon belül meg kell adni a munkavállalónak.
Személyes kártya regisztrálása
A munkaszerződés alá tartozó minden alkalmazott esetében a személyi igazolványt T-2 formájában kell kiadni. Bár a jogszabályok nem szabályozzák teljes mértékben a személyi kártyák részmunkaidős alkalmazottak általi használatát, a gyakorlat azt mutatja, hogy a személyi kártyát be kell jegyezni, a szerződések számát, nem pedig a munkavállalókat. Ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló külső vagy belső, a benne szereplő formanyomtatványon be kell jegyezni. Amint látja, az egyik személyi kártya egy munkaszerződésnek felel meg.
Nem kell kétségbe vonni a külső munkáltató személyes kártyájának szükségességét és jelentését. Egyszerűen nincs más ilyen számviteli dokumentum a "kiegészítő" munkahelyre a személyzeti szolgálatban. A belső részmunkaidőben dolgozó munkavállalók munkájának figyelembe vétele érdekében a kulcs a kártya VIII. Szakasza, amely a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló szabadságát tükrözi. Mivel egy ilyen részmunkaidős alkalmazott felvétele nem mindig egyezik meg a fő munkahelyen történő foglalkoztatással, a személyzeti osztály alkalmazottja meglehetősen kényelmesen élvezheti az ebben a szakaszban található információk alapján az ünnepnapok meghatározását és a szabadság kifizetésének kiszámítását.