Oroszországban újrahasznosítani kell az USA-ban
Az oroszok az amerikaiakhoz hasonlóan dolgoznak
Az amerikai népesség többet dolgozik, mint az orvosok, és néha 20 órával kiterjeszti a munkanapot. Oroszországban is a vártnál hosszabb munka, ezt mintegy 85% -ban ismerik el. A krónikus feldolgozás a munkaerő-piaci verseny következménye, és a megfelelő megközelítéssel nem károsítja sem a munkavállalót, sem a munkáltatót.
A felnőtt amerikai lakosok sokkal hosszabb ideig dolgoznak, beleértve az új egészségügyi szabványokat, napi nyolc órát. A Gallup közvélemény-kutatás azt mutatta, hogy a teljes foglalkoztatottságú népesség átlagosan heti 47 órában dolgozik.
"Valójában a válaszadók fele azt mondta, hogy hetente több mint 40 órát dolgoznak. Tízből négyből beismerik, hogy legalább 50 órát dolgoznak "- mondja Gallup. 18% azt mondja, hogy munkanapja több mint 60 óra.
A munkavállalók a fizetési folyamat gyakrabban, mint az órán fizetett. Az első a heti 60 órában végzett munkáról 25% (25% munka 50-59 óra), a második - csak 9% között.
Bővebben:
Néhány amerikai, aki teljes munkaidőben dolgozik, egyszerre két munkahelyet képes kezelni, a megkérdezettek 12% -a megkapta. A munkahelyek 1% -ának három vagy több munkahelye van.
Oroszországban az oroszok hagyományos hanyagságával kapcsolatos széles körű vélemény ellenére a tendenciák megegyeznek Amerikában.
Oroszországban csak 15% -a az alkalmazottak magabiztosan mondani, hogy ne dolgozzanak többet, mint a standard napi nyolc órát, azt mondta: „Gazeta.ru” kutatási igazgatója HeadHunter Gleb Lebedev.
Bővebben:
"Az elmúlt évek kutatásai szerint 48% azt mondja, hogy folyamatosan meghaladják a normát, és 37% - ritkán, de szükséges - mondta Lebedev. - A feldolgozás eseteinek 89% -ában ez a munka az esti órákban, 53% -nál volt (lehetetlen választani egyetlen választ sem), - hétvégén dolgozni. " Sőt, Oroszországban a megkérdezettek 16% -a elismerte, hogy még vakáción is dolgoznak.
„Az Egyesült Államokban, az egyrészt egy nagyon versenyképes gazdaság és a magas termelékenység, így a feldolgozás ott nem tekinthető valami túlmutat a szokásos tevékenysége - mondta egy tagja az Igazgatóság fejlesztő cég” Stroyinvesttopaz „Maxim Rajewski. - A bankszektorban például sok alkalmazott dolgozik a tranzakciók nélkül napok nélkül, de az év végén kapnak nagy bónuszokat. A hagyományos és az elektronikus kereskedelemben dolgozó kiskereskedők gyakran kérik alkalmazottaikatól, hogy tartózkodjanak a csúcsforgalom alatt ünnepnapokon vagy a futó áruk kiadása során. Ugyanez mondható el a csúcstechnológiákról és más vállalatokról. "
Rayevsky megjegyzi, hogy ebben az értelemben Oroszországban a helyzet hasonló. „Senki sem fogja feladni extra óra munka, ha ez szükséges a vállalatok, különösen a fővárosban és a nagyvárosokban, ahol a bérszint magasabb, mint az országos átlag,” - mondja. Másrészt a szakszervezeti mozgalom az Egyesült Államokban fejlõdik, és az ilyen feldolgozást általában fizetik.
Bővebben:
Általában azonban a szakértők nem veszik figyelembe a munkavállalók vagy a munkáltatók negatív jelenségének feldolgozását.
A túlórában maradók nem feltétlenül elégedetlenek meg, jegyezte meg Gallup tudományos tanácsadók, Jim Harter és Sangita Agarwal. Szerintük ez fontos, de nem az egyetlen tényező, amely befolyásolja az alkalmazottak állapotát.
Bővebben:
"Ha a munka örömet okoz, az ember szenvedélyes a kedvenc üzletéről, és ez nem károsítja személyes életét és egészségét, akkor is nagyszerű" - mondta Lebedev. "Ez az, hogy mennyire sikeresek a karrierek és a vállalkozások. De az embernek tisztán meg kell értenie, amire keményen dolgozik, és amit keres. Az ő választása legyen. Ha a munka egyfajta módja annak, hogy elkerülje a mindennapi valóságból való kilábalást, akkor ez betegség - munkakörizet.
És ha egy személy kénytelen dolgozni többet, mint amennyit akar, és akkor, akkor ez sérti a jogait, és alkalma nyílik a munkaügyi felügyelőségre. "
Azok a vezetők, akik hetente több mint 40 órát dolgoznak, szorosan figyelemmel kell kísérniük minden egyes pszichológiai állapotot, javasolja a HeadHunter kutatási igazgatóját. "Előfordul, hogy a cég forró évad van, és mindenkinek podnapryachsya kell, de az ilyen sprintek nem és nem lehetnek állandóak" - mondta.