Metaszisztémás anomáliák
A normális állapot a rendszer - elsősorban a valódi célnak, feltéve, hogy a racionális szervezet, tevékenység és konzisztenciájának részegységek funkciója alá az átfogó cél. Külső tényezők vagy belső működési zavarok hatására létrejöhet anomáliák - eltérés a normális működési paraméterektől. Az anomália szélsőséges kifejeződése az anomia állapota. ami az általános pusztulás, a funkciók közötti eltérés, a rendszerszerűség elvesztése miatt nyilvánul meg.
A szokásos eljárás a közszolgálati tevékenység egészére határozza meg a minőségi követelményeknek az állam és a társadalom közötti kapcsolatok, a szerkezeti és funkciója a közszolgálati rendszer és a viselkedés (műveletek) az egyének és csoportok. E szintekhez hasonlóan megfontolásra kerülnek az anomális megnyilvánulások (szervezeti disorganizáció) is.
Szisztémás anomáliák - a közszolgálati rendszer strukturális és funkcionális zavarai. Ezen anomáliák megnyilvánulásai:
- az alárendeltség (ereje vertikális) megsértése és a strukturális kapcsolatok összehangolása, a fióktelepek tevékenységei és az állami hatalom szintjeinek összehangolása;
- a bűnüldöző fizetésképtelenség - a hatóságok által hozott döntések végrehajtásának meghiúsulása, amely a vezetői tevékenységekben és a társadalomban bekövetkezett jogsértések előfordulásában nyilvánul meg.
A felsorolt többszintű anomáliák kölcsönösen származnak. Tehát az általános zavar kezelése és PR okozhatja rendellenességek a szisztémás és helyi szinten, és fordítva, a pusztítás és metarendszer diszfunkció termelnek belüli kapcsolatokat és így befolyásolja a dolgozók. Ennek a kapcsolatnak a mechanizmusát az anomáliás folyamat genesisének tanulmányozása tárja fel.
b) az állam tiszteletben tartja a civil társadalom domináns részének akaratát és szolgálja érdekeit (oligarchia szolgálat);
Dominanciája a szerkezet a funkciót, ha a szervezeti rendszer jön létre a megoldás a problémákat megoldani, mások által, és igyekeznek samodovlyayuschemu viselkedés fordult a cél egy eszköz, hanem eszköz a cél, a szervezeti aktivitás alapján létrehozza patológia.
A szerkezet döntő fontossága túlzott mértékben erősíti a rendszer normális működéséhez szükséges természetben rejlő tulajdonságokat. Szóval, szükségszerűen konzervatív, elrettentő lesz a szervezet minden változásához; formális munkakörülmények és interstatus kapcsolatok gyűjteménye, megtiltja töltésüket nem előre meghatározott szerepekkel; hivatalossá a viselkedés a munkavállaló, hogy szükség van a belső rend a rendszerben, ez ad a tulajdonságait, így egy mechanikus művész adott program, stb Tehát a hatalmi struktúra teszi racionális bürokrácia kialakulásához irracionális formában - .. bürokrácia. ami az adminisztratív rendszer általános rendellenessége.
Ezek az eltérések erősítik a hivatalos viselkedés rendellenességeit. A vezetők és az alárendeltek közötti kapcsolatokban olyan megnyilvánulások alakulnak ki, mint az arrogancia, az önbizalom, a tudás, a kedvesség, a kegyetlenség, a munkavállalók érdekeinek közömbössége stb. Az alárendeltekkel való kapcsolatokban a vezetők tipikus engedékenységgé válnak (a szolgaságig), sycophancy, békéltetés, gyávaság és fülhallgatók. Az egyenlő státuszú alkalmazottak - konformizmus, irigység, irigység, agresszív rivalizálás, csoportszervezés stb.
Ha hibát észlel a szövegben, válassza ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter billentyűt