Kik látják magukat öt év alatt?
"Kik látják magukat öt éven belül?" - ilyen, első pillantásra, az interjú során az egyszerű kérdezést szinte minden regisztrátor megkérdezi. "Szakember!" - a jelölt képes szigorúan válaszolni ... és valószínűleg azonnal törlésre kerül a pályázók listájáról az üres álláshelyre.
Leggyakrabban HR'y számíthat elég részletes, megalapozott és alátámasztott már szerzett tapasztalatot a válasz nem egyszerű megfogalmazás: „Azt akarom, hogy a vezető!”. És itt vannak a jelöltek, amennyire csak tudják. Néhány készek megesküdni az Mt., hogy a következő öt évben, magukat tagok ezt, és csak ez a cég. Mások korlátozottan írják le jövőjüket meglehetősen átlag pozíciókban. Mások nem félnek felfedezni ambiciózus feljebb a ranglétrán. Az egyetlen probléma az, hogy milyen ügyesen kapják meg. Vajon az emberek még válaszolni akarnak erre a kérdésre? Nem mindig. Egyes jelöltek még mindig félnek a saját akár a saját terveit - egy nagyon ambiciózus és nagyon szerény. A logika egyszerű: azt mondja, hogy azt tervezi, hogy egy vezető, és automatikusan lekapcsol az ajtó előtt a cég. Miután beszélt a kérelmező a vezérigazgató, aki elhagyja az ülés nem fog. „A munka akkor három év, és elmegy egy másik céghez, mert minden bizonnyal szeretné megváltoztatni a tevékenységi kör” - nem, és úgy is, nem mondom, akinek szüksége van egy alkalmazott, kezdetben a gondoskodás?
3. lehetőség: "A következő öt évben a vállalatomban ugyanabban a helyzetben dolgozom." Nem fogják elhinni, hogy durva hízelgésnek tartják, vagy bizonytalan embert fognak látni benned. Egyetlen semleges megfogalmazás maradt, amelyet az internetes portál tárgyalásai indítottak: "Azt tervezem, hogy egy-két lépéssel magasabbra emelnék." Gyönyörű hangok!
Nevetni nevetni, de hogy szükséges-e alkalmazni a kérelmezők számára kérdés, ha valaki viccelődik, míg mások csendben maradt? „Ez a kérdés vonatkozik az úgynevezett” sablon”, és a szakemberek toborzása hajlamosak elkerülni sztereotip nyelvet, mert gyakran nem kap egy őszinte választ, és az otthoni felkészülés, felhívja a figyelmet, hogy az NC Panferova, üzletfejlesztési igazgatója a cég Lyte Recruitment Services. És mint minden előkészítés, ez a válasz nem segít a nyilvánosságra hozatala a kérelmező és a kapacitás meghatározása törekvéseit. A legtöbb toborzók szükség van több különböző módon kiszerelt, kapcsolatban a jövőben az emberi problémák, amelyek segítenek megérteni a kérelmező motiváció hallgatni során az érvelését, hogy minél több információt a preferenciák. "
Általánosságban azt mondhatjuk, hogy a toborzók a szakmai megbeszélések két táborra oszlik. Egyesek úgy vélik, hogy az a része, toborzók elég naiv kérdezni előmenetel öt éven belül. Ezt a helyzetet több közös szempont is igazolhatja. Például, az egyik ezek közül: a fiatal álláskeresők tegnapi és a mai diákok még nem érett egy ilyen hosszú ideje, hogy tervezze meg a pályának. Ezek az emberek alig ismerik a készülék és a vállalat egyszerűen nem tudja képességeit, különösen a keretet a cég meghívott egy interjúra. És Raisa Myslovsky vezetője FMCG Department toborzó vállalat «3R Recruitmnet Company» úgy véli, hogy ebben az időben, ez a kérdés, hogy nem kér a jelöltek, akik vágynak pozíciók közép-és felső szinten: a piac megváltozott, és az illúzió, hogy a legjobb pozíció nélkül az ehhez szükséges tapasztalat elveszett . A kérdés értelmetlenné válik?
Azok a munkaerő-toborzók, akik eltérő véleményt tartanak, úgy vélik, hogy az interjú során a kérelmezőnek haladéktalanul meg kell szólnia a "ötéves terv" tervéről. Végül is egy karrierist olyan személy, aki minden lépésén keresztül gondolkodik a meredek szakmai létrán. "A karrier fontos és tervezendő!" Számos szakemberrel áll az emberi erőforrás menedzsment területén. Egy online fórum látogatója azt tanácsolja, hogy fél órával az interjú előtti felosztásra adjon választ, és válaszoljon erre az egyszerű és ugyanakkor nehéz kérdésre, amely felsorolja az összes olyan pozíciót, amelyet a személy az elkövetkező 5 évben fog bevenni. Azt mondják, ez különösen segít azoknak, akik hagyományosan ki vannak téve a közvetlen és a projektív problémák támadásának a toborzási ügynökség által.
Yelena Gubanov igazgatója, „Pénzügyi és banki” toborzó vállalat «3R Recruitment Company», a második tábor toborzók és úgy véli, hogy a fő kérdés az életpálya azt tervezi, hogy jelen legyen a jelentkezési lapot. A másik dolog az, hogy nem kell kezdeni beszélni az ötéves időszakban. „Digitális kevesebb lehet magyarázza Elena Gubanova. De semmiképpen sem több mint öt év. Személy szerint én kérdezni tervek a következő két évben. " By the way, fontos, hogy helyesen megfogalmazni ezt a látszólag egyszerű kérdésre a gólszerzéshez. Ellenkező esetben a toborzó kockáztatja, hogy hallja a terveket a családot, vásárol egy lakást, stb "A munkainterjú nem pszichoterápia. Helyesen (és ideje) tegye tisztázó kérdéseket meg kell, hogy azonnal küldjön személy a megfelelő szakmai irány”, arra a következtetésre jut gondolta Elena Gubanov.
Valószínűleg az a kérdés, "Ki akarok lenni néhány év alatt?" Nem minden foglalkozásra vonatkozik. A művész gyakran reagál művészként, újságíróként újságíróként ... "És pénzügyi és banki szférában is meg kell találni, Elena Gubanova biztosítja. Képesség tervezni, megjósolni, kiszámítani mások (vagy egész osztályok, szervezetek) tevékenységét és tevékenységét a szakemberek egyik legfontosabb tulajdonsága, különösen ezen a területen a menedzser. "
Visszatérve a fiatal munkakeresők témájához, Elena Gubanova emlékeztet az epizódra, amikor egy 22 éves, hatéves munkatapasztalattal rendelkező fiatalember munkába állt.
Aki látja magát 3 éven belül? kéri a toborzót?