Interperszonális kapcsolatok a csapatban - mindenkinek tudnia kell
Miért szeretik vagy nem szeretik a munkájukat? Jellemző, hogy ez érdekes vagy érdektelen egyedi egyéni tevékenységnek, munkaképességnek, fizetési szintnek, növekedési lehetőségek jelenlétének vagy hiányának, valamint más termelési pontoknak köszönhető. De van egy másik fontos tényező is, amely nagymértékben függ a szerelemtől, vagy nem szeretik egy adott munkahelyet, a személyközi kapcsolatokat a csapatban. És ha megváltoztatnod kell a munkahelyeket, jobb, ha megpróbálsz normális személyközi kapcsolatokat kialakítani a kollégákkal a kezdetektől, mert akkor valami nehéz lesz kijavítani.
Szóval, hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy harmonikusan csatlakozzon a csapathoz, megnyerje a tiszteletet, és ne keverjen senkivel? A beszéd természetesen nem a kisebb félreértésekről szól, hanem a komoly ellenségességről, ami elriasztja a legkedveltebb munka benyomását.
Először is, nagyon egészséges, ha a csoporton belüli interperszonális kapcsolatok a jóakarat, a válaszkészség és a figyelem középpontjába kerülnek. Ez nem jelenti azt, hogy a munka első napjától egy új helyre kell rohanni, de továbbra is óvatosnak kell lenni, folyamatosan egy piszkos trükkre vágyik, és könnyedén reagál bármely szóra és megjegyzésre, nem lehet ugyanaz. Az ilyen magatartás, amely gyakran csak védekező reakció, a kollégák úgy tekintenek, mint a konfliktusra való hajlam, a kollektív kollektív megkülönböztetés vágya és a közeledéshez való hajlandóság.
Ezért a személyközi kapcsolatok kialakítása érdekében ne szakadjon el egymástól. Természetesen az új munka első napjaiban sokan elégedetlennek érzik magukat, de meg kell próbálnia magabiztosságot sugározni és nyitottnak kell lennie a közeledésre. Ha kollégái mennek vacsorázni, vagy teát, hogy bölcs dolog arra a tényre utal, hogy van egy csomó munka, mert ez olyan lazítani poluneformalnoy környezet és a legjobb alkalom, hogy fokozatosan létrehozza és szabályozza az interperszonális kapcsolatok a csapatban. Meg kell próbálnunk, hogy egy jó pszichológus, és meghatározza az erősségek és gyengeségek a csapat tagjai, de ne álljon a rendezvényen fölénye, hanem tudja, hogy éles sarkok körül, ha szükséges.
De mint általában, kezdetben mindent nem is olyan rossz, a személyzet normális emberek (bár nem furcsaságokat és sajátosságok - de ki nem?), Interperszonális kapcsolatok a csapat fokozatosan javul, és az élet része mért pályán. A mostani legfontosabb dolog nem a meglévő kapcsolatok elpusztítása. Ehhez nem annyira: ahhoz, hogy a vállalati etika, hogy nem pletyka, vagy megvitatni néhány kolléga a másik, ne próbálják vonzani indokolatlan figyelmet minden lehetséges eszközzel, és ne próbálja utánozni az egyes munkavállalók (bár elfoglaló magas pozíció).
