Hogyan változik az új munkaügyi kód az ukrán élet részleteit?
Rada több ukrán számára készített meglepetést: hagyja meghosszabbítani, "legalizálni" a munkát otthon, vizsgálja felül a próbaidőt. Megállapították, hogy a kód új verziója megváltoztathatja az ukránok életét.
A szexuális kisebbségek jogaival kapcsolatos viták
"Az elnök nem engedi felülvizsgálni Ukrajna kötelezettségeit, amit végrehajtott, hogy vízummentességet. Az államfő úgy tekinti a parlamenti bizottság határozatát, hogy tévesen és akár provokatív módon visszavonja az úgynevezett megkülönböztetés-ellenes normákat az új Munka Törvénykönyv tervezetéből "- mondta a szóvivő.
"Az elnök nem engedi felülvizsgálni Ukrajna kötelezettségeit, amit végrehajtott, hogy vízummentességet. Az államfő úgy tekinti a parlamenti bizottság határozatát, hogy tévesen és akár provokatív módon visszavonja az úgynevezett megkülönböztetés-ellenes normákat az új Munka Törvénykönyv tervezetéből "- mondta a szóvivő.
A Parlament alelnöke Irina Gerashchenko is biztos abban, hogy ilyen szerkesztéssel a kód nem fogadható el. Ezenkívül a parlamenti képviselő úgy véli, hogy a törvényt "botrányos módosítások nélkül" kell elfogadni, vagy ismételt olvasásra. „Néhány botrányos módosításokra lesz szükség, hogy kell helyezni a visszaigazolás (különösen, hogy töröljék el a megkülönböztetés-ellenes szabályok), és biztos vagyok benne, soha nem lesz szavazott a közönség. Azt jósolja, hogy a tervezet kód vagy fognak szavazni nélkül provokatív és ellentmondásos módosításait vagy küldeni a bizottság újra olvasás és utal az európai szabványok ... Értékeljük a személy munkára van szükség csak az ő szakmai képességei, nem a kor, a nem, a tájolás - az ugyanazok a nyilvánvaló dolgok "- írta Gerashchenko a szociális hálójára.
Szeretnék meghosszabbítani az ünnepeket és az ünnepeket - csökkenteni
"A munkavállaló fizetés nélküli szabadságának garantált kifizetése az elbocsátás napján történik" - mondja a dokumentum.
Az alkalmazottak megválasztása helyett pénzt adhatnak neki. Ekkor az elbocsátás hivatalos napját a vakáció utolsó napjától számítják. Egyébként sok európai országban 28 napig tartanak ünnepeket. Például az Egyesült Királyságban és Észtországban. Franciaországban 30 nap, Németországban pedig csak 20 nap.
A szokásos munkanap, mint korábban, 40 óra. Az ukrán munkavállalók jogosultak két napra - szombat és vasárnap. Ha a munkavállalók 16-18 évesek, akkor a munkanapnak legalább 36 óra kell lennie.
A bérleti szabályok és a próbaidő megváltozása
Tilos kérni a munkavállalótól: a pártról és a nemzeti identitásról, a származásról, a lakóhelyről vagy a tartózkodási helyről való nyilvántartásról, valamint az olyan dokumentumokról, amelyek benyújtását törvény nem írja elő.
A próbaidőszak nem haladhatja meg a három hónapot, a szakmák pedig - egy hónap. Ez alatt az idő alatt a munkáltató felszabadíthatja a munkavállalót, de ezt legalább három nappal előre figyelmeztetni kell. Anélkül próbaidőt kell felvenni kiskorúak leszerelt katonai szolgálat, a győztesek a verseny a megüresedett helyre azoknak, akik számára ez az első iskola után munkát. Továbbá a próbaidőszaknak nem kell átadnia a terhes nőknek és a három év alatti gyermekek anyjának.
Fizetés és otthon dolgozni
Az otthoni ukrán munkavégzésnek joga van arra, hogy a munkáltatótól kártérítést kérjen a felszerelés kopásáról, a villamos energia költségeiről stb. „Ha megkapta a nyersanyagok, valamint a szállítás késztermékek tartott munkavállaló közvetlenül a munkáltató, a szükséges időt, és a szállítás benne van a munkaidő megfelelő díjat” - a dokumentum szerint.
Olvassa el:
Görgessen le a következő hírhez