Hogyan utasítsuk el a munkavállalót, ha a kábítószer-teszt pozitív eredményt, előfizetői kérdéseket vet fel
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha a kábítószer-teszt pozitív eredményt mutattak, a vizsgálat történik egy gyógyszeres kezelés, van egy hivatalos papírt, a munkavállaló nem akar visszavonulni, és nem írta alá semmilyen papírt, mi?
Ha a munkavállaló ittas állapota óra után, és nem ismeri az eredményeket az orvosi jelentés alkalmatlannak tartja a jelenlegi helyzetben, vagy nem veszi a helyzet, a szakma nem engedélyezett a kábítószer-használat, akkor nincs ok a munkaadó, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Más alkalmazottak esetén a következő esetek valamelyikében elhagyhatja a munkavállalót a kábítószer-használat következtében:
Ellenkező esetben a feltárt tények kábítószer munkás, sajnos, nem kizáró elbocsátás vagy kitéve fegyelmi.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Helyzet: orvosi vizsgálat elvégzése kábítószerek és pszichotróp anyagok fogyasztása esetén
Népszerű kérdések
Különösen a szervezet kémiai-toxikológiai vizsgálata kötelező:
- a légi személyzet szakemberei közül az emberek (mind előzetes, mind pedig időszakos orvosi vizsgálatok során);
- A szerződés értelmében katonai szolgálatot teljesítő szolgálatok (legalább évente egyszer);
- a vízi járművek személyzetének tagjai;
- a vasúton közlekedő vonatok és manőverekhez közvetlenül kapcsolódó munkát végző emberek.
Nina Kovyazina, az Orvosi Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Orvosi Oktatási és Személyzeti Politikai Tanszékének igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Igor Ivannikov,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről