Hogyan kell megfelelően csökkenteni a személyzetet
Amikor az elbocsátott alkalmazottak beszélnek a "csökkentésről", az emberek tömeges elbocsátását jelentik. Ma azonban gyakorlatilag egyetlen vállalat sem használja az Art. 40 Munkakód. Ez az eljárás nehézkes, ez biztosítja az értesítést az állam a tervezett és végzett elbocsátása annak szükségességét, hogy tájékoztassa a munkavállalók előtt két hónappal az ilyen elbocsátás, valamint a fizetési végkielégítés összege havi átlagkereset.
A csökkentés folyamata nagyon nehézkes és költséges folyamat, mert nem előnyös a munkáltató számára. Mindazonáltal garantálja a munkavállalók jogainak védelmét és növeli a munkahelyen maradt esélyeit. Ha a csökkentési eljárás igaz, akkor végrehajtásának folyamata során az összes személyzet belső értékelésére kerül sor. Ennek az értékelésnek köszönhetően azok, akik jobban dolgoznak és értékesek a vállalat számára, nem vágják le. A Nemzetközi Személyzeti Portál HeadHunter Ukraine (hh.ua) jogi osztályának vezetője elmondja, hogyan kell helyes a kontrakció.
A csökkentési algoritmus rövid leírását a következő műveletlistában találja meg. A munkáltató köteles:
1. A személyzet létszámának csökkentésére irányuló megbízás kiadása, amely igazolja annak szükségességét. Csökkenteni kell egy bizonyos talajt - az értékesítés csökkenése, a működő tőke hiánya stb.
2. Hozzon létre egy új személyzeti táblát, amely csak két hónappal később lép hatályba. Ebben az ütemtervben nem lesz többé azok a személyzeti egységek, amelyek tervezik a vágást.
3. Ezt követően, kézhezvételét követően figyelmeztessen minden, a tervezett csökkentés miatt elbocsátandó munkavállalót. Adjon nekik más munkát a vállalkozásnál. Ugyanakkor értesítse az Állami Foglalkoztatási Szolgálatot a tervezett csökkentésről.
4. Két hónap múlva rendeljen el utasítást az alkalmazottak elbocsátására, utasítsa el őket. Végezzen velük egy teljes megállapodást, beleértve a végkielégítést egy átlagos havi jövedelem összegében.
5. Az elbocsátás napjától számított 10 napon belül jelentést kell benyújtania a csökkentett foglalkoztatási központról.
Érdemes emlékezni egy nagyon fontos tényre. Amikor a vezetés dönt az ilyen vagy más pozíciók csökkentéséről, az osztályvezetők megkapják a feladatot: készítsenek listát azokról, akiket a munkavállalók listájáról csökkenteni kívánnak.
Rövidítés "betűrendben", valamint a felsorolásban szereplő összes felsorolás egyáltalán nem lehetséges. A vágások listáját az unióval kell megegyezni. És itt van egy árnyalat.
Ha nem a teljes létszámcsökkentés kérdése, akkor ne felejtsük el a munkavállalók kiemelkedő jogát a munkáltatókkal fennálló munkaviszony fenntartása érdekében. Természetesen egy ilyen jogot először olyan emberek vehetnek igénybe, akik több előnyhöz juttatják a vállalkozást, vagyis magasabb képzettségű munkavállalókat és a munkaerő-termelékenységet. Tehát egyenesen az Art. 42 Munkakód.
Ugyanolyan mértékű hasznossággal, amelyet a vállalat egyes vagy más alkalmazottai hoznak, a törvény előnyben részesítik azokat, akik kevésbé védettek:
• Család - ha két vagy több eltartott;
• olyan családtagok, akik nem rendelkeznek más független jövedelemmel rendelkező munkavállalókkal;
• a folyamatos szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók számára az adott vállalkozásnál;
• a felsőfokú és a másodlagos speciális oktatási intézményekben dolgozó munkavállalók;
• a munkában;
• munkavállalók, akik munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek.
Mindez azt jelenti, hogy az elbocsátásról szóló totem pontosan "jó munka". Ezt a megközelítést nem csak a józan ész, hanem a törvény követelményei is diktálják. Szóval, van minden oka, hogy a kereslet, hogy elhagyja a munkában, mert az elmúlt évben, szemben a kollégák, akkor kiérdemelte a címet a „Legjobb Employee of the Year” és a szerint a belső becslések Ön - egy elismert szakértője foglalkozó üzleti problémák.