Akár fizetni a dadusokat, a mamák és apák portálját
A dadus családba vétele során figyelembe kell vennie a sok olyan árnyalatot, amelyet a csodálatos dajkádnak nem állítottak fel Önnek, mint alkalmazottnak. Ahogy azt a gyakorlat mutatja, a megdöbbentő blokk általában pihenésnek számít.
Ez a valódi helyzet. Nemrég találkoztam egy nővérrel, aki egy éve dolgozott a családon. Kezdetben a munkakörülmények között egyetértettünk abban, hogy egy évvel később, amikor a család nyaralni készül, a dada szintén fizetett szabadságot biztosít. De egy év múlva a nővér hirtelen elutasította a nyaralást. Annak ellenére, hogy a nővér kiváló munkásként, kreatív, pozitív, aki képes nyereségesen megszervezni a gyermekkel való kommunikáció minden óráját. Röviden, a nővérnek nincs panasza. Véleménye szerint a nővérnek panasza van? Természetesen nem csak az állítások, hanem a sértés.
Nagyi nagyon határozott, és mint az a személy, aki tiszteli a munkáját, készen arra, hogy elhagyja a családját, bár ez nagyon szokott a gyermek és az összes többi az ő példájukat. Talán a család elveszíti a dada, amelyhez a gyermek megszokta. Egy másik dajka megkeresése stressz a gyermek számára, különösen ha a gyermek nehezen fogadja el az új személyt. Ebben az esetben nem könnyebb is megjeleníthető tisztesség és kifizeti a nővér vakáció, ha nem 100% -os, illetve 50% (ez a minimum, hogy azt javasolja, hogy az ügynökség fizeti az ünnep).
Hogyan helyesen oldja meg ezt a kérdést, függetlenül attól, hogy a munkáltatóknál van-e fizetési szabadság a nővér előtt? By the way, ez vonatkozik a háztartási alkalmazottak és a gondozók a családban ... Trudoustraivaya alkalmazott, hogy neki egy polgári szerződés a szolgáltatás nyújtása, vagyis a kapcsolat a szerződés akkor. Ennek alapján eldöntheti, hogy 11 havi munkát (pl. A Munkavállalási Kódex) fizet, vagy sem. Ez csak a döntésed és a jóakaratod cselekedete.
A munkatapasztalatból. A tanár-pszichológus, a házi személyzet válogatott szakértője Larisa Neguritsa.