A dánnyilvántartás jellemzői - hasznos tanácsok

előző ◈ a következő

Gyermekfelügyelet - ugyanaz a munkavállaló, mint egy tanár az iskolában, vagy a tanár az óvodában: ez is rendszeresen kell fizetni fizetések, bérek emelésére vagy eldobható fizetése a körülményektől függően, fizetni a kórházi és megy nyaralni: bébiszitter, túl fáradt a munkából, mintha, Erősen nem szerette a babáját. De a pihenés a nővér számára nem olyan egyszerű. Sok kérdés merül fel: hány alkalommal egy évben, és a napok száma az asszisztens pihenhetnek, fizet vagy nem ment el, hogy, hogy egy nem tervezett nyaralást a saját költségén, és ami a legfontosabb, hogyan lehet elhagyni egy bébiszitter idején a megjelenése, hogy ez volt fájdalommentes a gyerek?
Az egyes kérdésekre vonatkozó döntésekről a munkáltatók egyedül vesznek részt.

Íme néhány általános lehetőség:

Fizetés pihenésre: lehetséges? A munkáltatók itt a pénzügyi képességükkel és kapcsolataikkal a dada. Sokan azt állítják, logikusan és úgy vélik, hogy a fizetés - díjat a munkát, és nem kell fizetni az ünnep, mert abban az időben az asszisztens nem teljesíti feladatait. De másfelől, ha a nővér szolgál hűségesen egész évben, akkor teljesen elégedett a munkája, és nem akarja elveszíteni, de nem lenne helyénvaló, hogy neki egy nyaralás összhangban munkaszerződést.

Mennyit kell fizetnie egy dajkaért, hogy visszatérjen? Néhány segítők a munkáltatók fizetni száz százalékban pihenés és a szülők egyetértenek abban, hogy ez, attól tartva, hogy a felügyelő nem jöhet vissza, miután az ünnep, ha ez nem elég, hogy ösztönözze. Tény, hogy a fizetés a szabadság 50% -ában elfogadhatónak minősül. Minden más - a munkáltató kérésére. Ha úgy döntött, hogy fizetni 75% vagy 100% -os ünnep, amire szükség van, hogy tisztázza a dada, ez csak a bátorítást, de nem a norma, így a következő alkalommal asszisztens nem nyújtott be igényt, hogy az utolsó alkalommal, amikor fizetett a nyaralás még.

Az idő oka - szórakoztató óra: mikor és mennyit adtak a dadusnak a vakációra? Az üdülés nem függ a naptári évtől, hanem a munkáltatók lehetőségeitől.

Rendszerint a szülők segítséget nyújtanak a szülőknek, amikor maguk is szabadságra kelnek a munkahelyen, és ebben az időben maguk is figyelhetnek a gyermekre. Ebben az esetben a dadus vakációja olyan sok időt vesz igénybe, mint a munkáltatók nyaralása, általában nem több, mint egy hónap. Bizonyos esetekben a szabadság megszakad, például évente 2 hét, vagy évente 10 nap, háromszor.
Egy másik lehetőség az, amikor az iskoláskorú gyermekek befejezték az iskolai évet, és nagymamákhoz küldenek a dachához vagy a gyermekek egészségügyi táboraihoz. Ebben az esetben az asszisztens többi tagja késhet az egész nyáron.
A dada a saját költségén szabadon távozhat (nem kapja meg), de ebben az esetben érvényes okot kell adnia: családi körülmények, gyermekek vagy rokonok betegsége, egyéb sürgős körülmények.

Elfutottam, de megígérte, hogy visszatér: hogyan lehet egy gyermek elhagyni a dadákat a vakáción? A gyermek hozzászokik a dadájához, ha hosszú ideje ugyanabban a családban dolgozik. Ő szervezi a folyamatos ellátást, a rendszer csak egy nap, úgy tűnik, hogy a kedvenc játékok, osztályok, települések sétálni, talán még egy kicsit ártalmatlan sekretiki a szülők, a jó szakmai dada a baba lesz, hogy ne felvigyázójává, és egy igaz barát. És nehéz egy kis időre eljutni a barátaihoz. Ezért, mielőtt a megjelenése asszisztensek létre gyermek pszichológiailag, hogy szükség van egy ideje, hogy elbúcsúzzon a barátja. A legjobb, ha egyszerűen átkapcsolja a figyelmét. Különösen jó, ha időben nővér szabadságot a gyermek változás áll a helyzet: egy utat a tengertől, egy gyerektábor, vagy a nagymama a faluban biztos, hogy elvonja őt a szomorú gondolatokat.

Jó dajkával kell részesítened, hogy visszatérjen. A munkaszüneti asszisztens küldésének módszerei és módszerei minden munkáltatót választanak, a legfontosabb dolog ugyanakkor a barátságos kapcsolatok fenntartása érdekében.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő