23 A szülési szabadság elbocsátása fióktelep felszámolásakor - Népi tanácsadó
A fióktelep megszüntetése - a munkavállalóknak a szülési szabadságon való elbocsátása ebben az esetben az általános szabályok szerint történik, de számos jellemző létezik. Ami a munkaszerződésnek az ágazat felszámolása során hozott rendeletek megszűnésével kapcsolatos feltételeit illeti, a cikkünkből megtudhatja.
Az elbocsátás jellemzői a fióktelep felszámolásakor
Az alkalmazottaknak a munkáltató döntése alapján történő elbocsátásának eljárása (általában az anyavállalat irányítása) a fióktelep felszámolásának függvénye attól függ, hogy az adott telephely hol található. Nézzük a lehetőségeket részletesen.
Ha egy fióktelep egy településen, egy fejszervezettel
Abban az esetben, ha a felszámolt fióktelep található ugyanabban a faluban, az anyavállalat (akkor is, ha területileg alárendelt másik egység IFTS) dekretnikov elbocsátás a munkáltató által nem engedélyezett. Az a tény, hogy egy elszigetelt egység ilyen felszámolása a személyzet létszámának csökkenésével egyenlő, ezért az elbocsátás a 2. szakasz 1. részében, 81 LC RF. Azáltal óra. 6 A szabályok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által (kivéve esetek felszámolása jogi személyek) a munkavállaló szabadságon (ideértve a szülési), ez lehetetlen.
Ha az ága más helyre van beállítva
Az Art. 81 TC RF, a felszámolás a fióktelep (vagy más önálló egység), amely található egy kiváló helyen a szülő szervezet területek alapján ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint a felszámolás a cég. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnik a fent említett cikk 1. része 1. részének alapján.
A fióktelep megszüntetése a szervezet megszüntetése és a munkavállalók szülési szabadságon való elbocsátása
Továbbá a betegszabadság vagy szabadságon lévő munkavállalók (beleértve a terhesség vagy a gyermekgondozás miatt bekövetkező szülési szabadságra vonatkozó) elbocsátásának tilalmát, az Art. A kód 81-e szintén nem működik. Így a rendeletek ilyen leányvállalatának felszámolása esetén általános indokkal el lehet utasítani.
A rendelet elbocsátási sorrendje
Végelszámolás az ága a munkáltató köteles legalább 2 hónappal megelőzően a tervezett esemény, hogy figyelmeztesse az alkalmazottak egy külön részleg, a bejelentést meg kell adni, hogy minden munkavállaló az aláírás szerint (Art. 2, Art. 180 LC RF).
Ha megszűnt ág található ugyanabban a faluban a fő szervezet, akkor a munkáltatónak része alapján. Az e cikk 1. fel kell ajánlania a munkavállalók más munkát (például más szerkezeti egységek településen belül). Még akkor is, ha a rendeletben szereplő munkavállaló elutasította a felajánlott üres álláshelyeket, az elbocsátása csak a szabadság befejezése után lehetséges. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés gyermekek anyái 3 év alatti és egyedülálló apák azonos korú tilos.
Az elbocsátás elrendezése
A központi irodától eltérő helyszínen elhelyezkedő fióktelep alkalmazottainak elbocsátása ugyanúgy történik, mint amikor a társaságot felszámolták.
Így a fiókigazgatónak szüksége lesz:
- Előzetesen értesíteni az elbocsátottnak a munkaszerződések jövőbeni felmondását.
- Jelentés a szakszervezet (ha van ilyen) felszámolásáról és a foglalkoztatási szolgálatról.
- A munkavállalók elbocsátására vonatkozó megbízások kiadása.
- Készítsen megfelelő bejegyzést az elbocsátott munkavállalók munkalapjairól és személyi kártyáiról, végezze el a végső telepítést velük.
Rendelés szerkesztése
A vendégkönyv összeállítása
A fióktelep felszámolásával kapcsolatos elbocsátáskor jegyzet-elszámolást készítenek, amelyet leginkább az egységes f. T-61, ut. 1. sz. Rendelet. Ez az űrlap kiszámítja és rögzíti az összes előírt kifizetést a rendeletben szereplő nyugdíjas munkavállaló számára. A kifizetések számításánál figyelembe kell venni, ideértve a korábban fel nem használt, kellő időben történő szabadságra és szabadságra való visszatartásra vonatkozó kártérítést is, amelyet előre felhasználtak.
Munkafüzet kitöltése
A teljesen kitöltött munkakönyvet az elbocsátás előtt az utolsó munkanapon kell kiadni (4. rész, a TC 84.1. Cikke). Annak a ténynek köszönhetően, hogy a rendeletben szereplő alkalmazott nincs jelen a munkahelyen az utolsó munkanapon, a pályázó alkalmazottai postai úton, vagy archiválásra kerülnek.
Személyes kártya kitöltése
Egy személyi kártya, amelyet általában f. Készít. T-2, ut. Az 1. számú határozat tartalmazza a munkavállalóval kapcsolatos összes személyes információt. Ha egy fiók felszámolásával távozik, egy megfelelő bejegyzést tesznek fel benne. Kiadásakor munkavállaló foglalkoztatási rekord a személyi igazolvány és a megfelelő bejegyzést, amellyel utasítsa alkalmazottja tisztában kell lennie az aláírás szerint (41. o., A szabályzat).
Kifizetések felmondással
Az Art. A kódex 178-át, az elbocsátottnak meg kell fizetnie:
- Végkielégítés, amelynek nagysága megegyezik egy átlagos havi jövedelemmel.
- A havi munkabérek havi átlagkereseteinek összege, amely a foglalkoztatás előtt lejárt (de legfeljebb 2 hónap). Ritka esetekben a kártérítés fizetési határidejének meghosszabbítása 3 hónapig - a foglalkoztatási szolgálat ezt a döntést azzal a feltétellel hozza meg, hogy az elbocsátás után két héttel regisztrálva van, és nincs lehetőség új munkahely biztosítására. Az ellátások kifizetését a harmadik hónapra a munkáltató végzi a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján.
Abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodást kötött a munkaszerződés korai felmondásáról (felszámolásig), a munkavállaló az Art. A kód 180-at, további kompenzáció feltételezhető. Egy ilyen megállapodás eléréséhez a munkavállalónak be kell nyújtania a kérelmet, a munkáltatónak - annak jóváhagyására. Az ilyen kompenzáció egyenlő az átlagbér arányában számítják ki a fennmaradó időt, amíg a lejárati h. A fenti 2. cikk 2-hónapos időszakban.
A kiegészítő kártérítés iránti kérelem szövege a következő:
A kifizetések kiszámítása
E szerint a módszer, mert a számítás az átlagos havi bér össze kell foglalni valamennyi fizetési módot, feltéve, hogy a munkavállaló díjazási rendszer az elmúlt 12 hónapban (4. o. Bekezdését). Meg kell kizárni az időszakokban, amikor dekretnik megkezdte kapni szülési vagy gondozás (5. o. Bekezdését). Ebből következően, ha esik az elmúlt évben, vagy kiszámításához használt adatokat az előző időszak (6. o.), Vagy az átlagos fizetés meghatározandó eljárás a jelenlegi hivatalos alkalmazottjának fizetése (n. 8 rendeletek).
Az anyasági támogatás díjazása egy fióktelep felszámolása után
Az alrésznek megfelelően. . „B” 16. pontja eljárás és feltételek a terhes nők elbocsátották előnyöket biztosító, amely most a területi szervezet a Társadalombiztosítási Alap, akkor be kell nyújtania:
- alkalmazása;
- betegszabadság;
- igazolást az előírt módon a rendelet az Elnökség a Legfelsőbb Szovjet a Szovjetunió „A kiállítási eljárását és tanúvallomások ...” a 1983/08/04 száma 9779-X, kivonat a munka eredménye kártya információit utolsó munkahely;
- a foglalkoztatási szolgálat területi ügynöksége által az elbocsátott munkavállaló munkanélküliként való elismeréséről szóló igazolás;
- a helyi FSS-egység tanúsítványa az állami viteldíj megtagadásáról a lakóhelyén, ha a rendelet az FSS-testületre nem a lakóhelyre vonatkozik.
Amint látja, a munkavállalónak a szülési szabadságon való elbocsátása a fióktelep felszámolásával kapcsolatban számos sajátossággal bír. Különösen fontos, hogy az ágazat ugyanazon a helyen legyen az anyavállalattal vagy azon kívül.
Abban az esetben, ha a fióktelep egy másik telephelyen található, az általa alkalmazott alkalmazottak felszámolása ugyanazokkal a következményekkel jár, mint amikor a szervezetet felszámolták. Mindegyiküket elbocsátják - még azok is, akik szülési szabadságon vannak.