Szülési szabadság 2019-ben új törvény
Ez a kifejezés egy "szleng" név a kétfajta vakációra, amelyek egymást követik egymást, általában átmeneti szünet nélkül, és különböző módon formalizálódnak:
Hagyd a terhesség és a szülés miatt.
Hagyja a gyermek gondozása miatt.
A szülési szabadságon való részvétel és az esedékes kifizetések befogadása esetén a munkavállalónak először a személyzeti osztályhoz és a számviteli osztályhoz kell benyújtania egy ilyen dokumentumcsomagot:
A betegszabadság, amelyet a munkaképtelenség teljes idejére adnak ki.
Információ a regisztrációs végzésről az LC-ben közvetlenül a terhesség korai szakaszában, vagyis legfeljebb 12 hét (ha van ilyen).
A munkáltató nevében írt nyilatkozat.
Az azonosságot igazoló dokumentumok.
Az utolsó két munkanap bevételi igazolása (feltéve, hogy a munkavállaló egy másik szervezetnél / cégnél dolgozott).
Azon bankszámla követelményei, amelyekben az ellátás átruházható. Ez akkor szükséges, ha nem pénzbeli ellátásokban részesülnek.
A szülési szabadság feltételei
A terhesség miatt a szülés a dolgozó nőknek ebben a sorrendben történik:
70 nappal a szülés előtt és 70 nappal a szülés után (a napok teljes száma - 140).
70 nappal a születés előtt és 86 nappal a születés után (a napok teljes száma - 156) bonyolult születési folyamattal.
84 nappal a szülés előtt és 110 nappal a születés után (a napok teljes száma - 194), feltéve, hogy két vagy több gyermek született.
A terhességi / szülési okokból járó ellátások kifizetésekor a következő képlet alkalmazandó:
Az átlagkeresetet ebben az esetben az alábbi képlet szerint kell kiszámítani:
Napok, amelyek a kalkulációs időszakból kizártak a szülési / gyermeki juttatások kiszámítása során
A könyvelőnek össze kell hasonlítania a képletből származó átlagos jövedelmet a megengedett legnagyobb értékkel. Ha az eredmény nagyobb. A juttatások kiszámításakor ezt az összeget kell alkalmazni.
A rendelet nem tartozik a személyi jövedelemadó alá, ráadásul nincs biztosítási díj bevezetése.
A bérek számbavétele
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 A Polgári Törvénykönyv kapcsán a joggal való visszaélést.
Amikor a szervezet vezetője megváltozik, a szervezet könyvelési dokumentumait át kell adni. A könyvelési dokumentumok átruházásának sorrendjét a szervezet határozza meg önállóan.