Rosneft-tesztek kölcsönzésre, példákra, válaszokra, megoldásokra
A legnagyobb olajtársaság, a Rosneft, a világ egyik vezető olajtermelő ügye. A Szovjetunió Olaj- és Gázipari Minisztériumának hatalmas infrastruktúrája és szilárd eszközei mentek Rosneftbe, így a viszonylag fiatal orosz vállalat pénzügyi ereje nem meglepő. Az Orosz Föderációban található olajkészletek nagyon lenyűgözőek, és az altalaj egy részét még nem kutatják, egyesek készen állnak a termelésre.
Az elmúlt évben Rosneft nyeresége elérte a három és félszázmilliárd dollárt, de a rubel leértékelése miatt a kapitalizáció kissé csökkent. Akárhogyan is, hogy Rosneftnek majdnem kétszázezer alkalmazottja lehet az oroszok millióinak vágya.
Példa a Rosneft Online numerikus tesztjére:
Munka a cégnél
A Rosneft minden térségben, különösen az olajban és a földgázban jelen van: Szibériában, Távol-Keleten, a Fekete-tenger partján, az Északi-sarkon. Oroszország bizonyított olajkészlete a legkonzervatívabb előrejelzések szerint 20 évig tart, és a gáz - fél évszázadon keresztül! A vállalat folyamatosan fejlődik, új vállalkozások és irodák nyílnak. Most a Kara-tengeren és a Laptev-tengeren dolgoznak, a Pechora, Barents, Chukchi, Kara Seas polcaira tervezik a termelést.
A szénhidrogének előállításán túl a cég töltőállomások hálózatának feldolgozásával és fejlesztésével foglalkozik. A tudományos osztály aktívan dolgozik innováció bevezetésén, fiatal tehetségeket keresve az ország vezető egyetemeivel.
Magas fizetés, kiváló juttatási csomag, kiváló karrierlehetőségeket vonzani „Rosneft” sok fiatal szakemberek, diplomások, akik tapasztalt szakemberek, de lesz egy alkalmazottja a cég nem könnyű. Mielőtt megkapja az értékesített bejegyzést, tesztelni kell a teszteket, amikor munkát keres a Rosneft-en. és nem könnyűek a rosszul képzett emberek számára.
A Rosneft tesztelése
Tesztelés után végzik a kérdőívek felülvizsgálatát HR-szakember, és esetleges kismértékű előzetes interjúban: „személyzetis”, de mielőtt a végső interjú a munkaközösség-vezetők, felsővezetők a vállalat. Vagyis a tesztelést a pályázók többségének különös elutasítására használják, általában 60-80% -ban, attól függően, hogy a kérelmezők teljes száma és más részletek.
Érdemes megjegyezni, hogy az általános képességek ilyen tesztjei nem adódnak "öt", "négy" stb. egy másik rendszert használnak. A teszt eredmények alapján összeállít egy összehasonlító táblát, amely bemutatja a legjobb vagy legrosszabb jelölteket, és mind a kiválasztott résztvevők, mind a többi csoport esetében összehasonlítható: jelenlegi alkalmazottak, vezetők. Egyszerűen meg kell említeni, hogy a teszteket jobban kell átadni a pályázók fő részének, majd a következő szakasz megnyílik.
SHL tesztek A "Rosneft" verbális és numerikus blokkokból áll, körülbelül ugyanannyi kérdéssel és idővel a válaszokhoz. A verbális feladat, hogy egy kicsit több időt, mert sokkal nagyobb helyet, de a különbség másodpercben, ha körülbelül harminc másodperc kiosztott megoldására numerikus problémák a verbális - körülbelül egy percig.
Az SHL tesztek a Rosneft-nél
SHL - nem önellenõrzésen és a vállalati-zeneszerző, úgy a személyzet által a világ előtt a Kenexa és Talent Q. Ez nem azt jelenti, hogy ezeket a vizsgálatokat a legbonyolultabb, egy ilyen program tesztelésére, hogy objektíven értékelni pályázók. Az SHL tesztek különböző blokkokból állhatnak, de a Rosneft a legnépszerűbbeket használja - numerikus és verbális.
Numerikus tesztek kapcsolódnak a matematikához, pontosabban matematikai problémák vannak, csak az adatok egy kicsit szokatlanok a kezdők számára. Ha egy iskola probléma, olyanok vagyunk, mint egy utazás pontról pontra, és ki kell számítani a sebesség és a távolság, a számszerű eredményét, mivel segítségével a táblázatok, grafikonok, diagramok. Például egy táblázatot adhatunk meg, ahol a különböző cégek negyedéves olajtartalmának adatait jelzik. Ehhez hozzá tartozik egy feladat, amelyből az első és a második vállalat közötti százalékos különbséget kell találni, és az alábbiak a válaszok. Ez a legegyszerűbb lehetőség, valójában a teszteken, nehéz lesz.
A szóbeli tesztek más feladatokból állnak. Egy rövid szöveg van megadva, amely leírja a történt eseményt, a helyzetet. Az alábbiakban a szövegben szereplő apró kijelentések jelennek meg: "igaz", "hamis", "nincs információ". Különös nehézséget jelent megkülönböztetni, amikor a "hazugságok" elhelyezésére szükség van, amikor - "kevés információ". Például lehet szöveg, amely leírja a problémát, az állatok az északi tengerek, amelyek meghalnak, mert az emberi tevékenység, és kevésbé adni a kijelentés, hogy „a tevékenységét olajtársaságok halálához vezet az állatok.” És akkor a helyes válasz "nincs adat", mivel nem határozza meg pontosan, hogy milyen tevékenységre halnak meg.
Tippek a sikerhez
A fiatal szakemberek számára rendkívül fontos a Rosneft-nél dolgozni, amelynek tesztjét a lehető legjobb módon kell átadni, de anélkül, hogy a felkészülés a legjobbra válna, nehéz lesz. Korábban voltak olyan érvek, amelyek szerint az ilyen vizsgálatok nem mutatják ki a szakmai tulajdonságokat, hanem tesztelik az iskolai tudásszintet, és erre a célra végrehajtják. Semmi szégyen nem bizonyítja tudásukat, és a numerikus, szóbeli tesztek ellenfelei általában rosszul átadják az embereket.
Készülj fel könnyű tesztelésre, ingyenes példákat kell találnia az SHL tesztekre és gyakorlatra, vagy olyan fizetett verziókat kell vásárolnod, amelyek pontosan megmutatják a valódi tesztek szintjét. A jelentkezők által választott példák nem feltétlenül fontosak, a legfontosabbak a gyakorlati osztályok, ahol meg kell érteni az információ bemutatását.
Tisztelettel, worldcompanyjob.com