Munkaszerződés a szállítási szolgáltatás üzemeltetőjével (minta modell)
letöltések száma: 93
az aláírás időpontja és helye
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkavállalót diszpécserszolgáltatóként vesznek fel.
1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás (aláhúzás):
a fő munkahelyen;
egyidejűleg.
2. A SZERZŐDÉS FELTÉTELE
2.1. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.
2.2. A munkavállaló vállalja, hogy elkezdi megkezdeni a jelen szerződés 1.1. Szakaszának 3. bekezdésében meghatározott feladatokat, ___ (a kezdő dátumot jelezni) ___.
2.3. A jelen szerződés próbaidőt állapít meg ___ (a próbaidőszak időtartama, de legfeljebb 3 hónap) ___.
3. AZ EMPLOYEE JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
3.1. A munkavállalónak jogában áll:
3.1.1. A munkaszerződés miatt munkát vállal.
3.1.2. Munkahely, amely megfelel a szervezeti, munkabiztonsági és kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek.
3.1.3. Teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és a munkahelyi védelemről.
3.1.4. Személyes adatok védelme.
3.1.5. A munkaidő időtartama az alkalmazandó jognak megfelelően.
3.1.6. A pihenés ideje.
3.1.7. A munkaerő kifizetése és arányosítása.
3.1.8. Kap a bér és más összegek miatt az alkalmazottak egy időben (a késedelmes fizetés esetén a bérek hosszabb ideig, mint 15 napon belül - a felfüggesztés a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeg bejelentő a Megbízó írásban előírt esetek kivételével a 142. cikk szerinti. LC RF).
3.1.9. Garanciák és kártérítés.
3.1.10. Szakképzés, átképzés és továbbképzés.
3.1.11. Munkavédelem.
3.1.12. Beleértve a szakszervezetek létesítéséhez és csatlakozásához való jogot a munkajogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében.
3.1.13. Részvétel a szervezet irányításában az RF TC által tervezett formákban, egyéb szövetségi jogszabályokban és a kollektív szerződésben.
3.1.14. A kollektív tárgyalások és a kollektív szerződések és megállapodások megkötése a képviselőiken keresztül, valamint a kollektív szerződés végrehajtásával kapcsolatos információk.
3.1.15. A munkajogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt.
3.1.16. Az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása, beleértve a sztrájkhoz való jogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények.
3.1.17. Okozott kár megtérítése iránti, hogy a munkavállaló az teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és kártérítést erkölcsi károk által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
(az alkalmazandó jognak megfelelő egyéb jogok)
3.2. A munkavállaló köteles:
3.2.1. Szisztematikusan nyilvántartást kell vezetnie a gyártási folyamat és a vállalkozás főbb tevékenységi köreinek vagy alosztályainak főbb tevékenységeiről, a végtermékek iparágak közötti együttműködéséről vagy a raktárba az elvégzett munkák elvégzéséről.
3.2.2. A kapott adatok összehasonlítása a shift-napi feladatokkal, a naptártervekkel, a gyártási programokkal.
3.2.3. Megőrzi a diszpécser-magazint, működési jelentéseket és más műszaki dokumentációt, rögzíti és rögzíti a gyártási folyamat megsértésének okait.
3.2.4. A beérkezett adatok a gyártás előrehaladásáról, a vállalat gyártási és feladás részlegének megsértéséről.
3.2.5. Meg kell tenni a szükséges intézkedéseket a modern technológia használatára a munka során.
3.3. A munkavállalónak tudnia kell:
3.3.1. A szállítási szolgáltatások munkájával kapcsolatos rendelkezések, utasítások, egyéb útmutatók és szabályozási dokumentumok.
3.3.2. A termelés operatív irányításának megszervezése.
3.3.3. A technológia és a gyártásszervezés alapjai.
3.3.4. Termeléstervezés és diszpécserezés a vállalaton belül.
3.3.5. Az elhagyott termelés nómenklatúrája, elvégzett munkák (szolgáltatások) fajtája.
3.3.6. Boltok, telkek, gyártási kapcsolatok specializálódása közöttük.
3.3.7. A Munkaügyi Szervezet alapjai.
3.3.8. Műszaki eszközök működési szabályai.
3.3.9. A munkaügyi jogszabályok alapjai.
3.3.10. A belső munkaügyi szabályzat szabályai.
3.3.11. A munkavédelem szabályai és szabályai.
3.4. A munkavállalónak másodlagos szakképzéssel kell rendelkeznie anélkül, hogy a szakképzettségre, a szakmai alapképzésre és a szakképzettségre vonatkozó követelményeket legalább egy évig meg kell tennie.
4. A MUNKÁLÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. A munkáltatónak joga van:
4.1.1. Kollektív tárgyalások és kollektív szerződések megkötése.
4.1.2. Ösztönözze a munkást a lelkiismeretes és hatékony munkára.
4.1.3. A munkáltató köteles megkövetelni munkáltatói feladatait és óvatos hozzáállását a Munkaadó és más alkalmazottak tulajdonában, a szervezet belső munkaügyi szabályainak betartása mellett.
4.1.4. A munkatárs fegyelmi és anyagi felelősség bevonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárással összhangban, egyéb szövetségi törvények.
4.1.5. Fogadja el a helyi szabályokat.
_________________
(az LC RF, a szövetségi törvények és egyéb jogszabályok által biztosított egyéb jogok
a munkajog normáit tartalmazó normatív jogi aktusok,
kollektív szerződés, megállapodások)
4.2. A munkáltató köteles:
4.2.1. A törvények és más normatív jogi aktusok betartása, helyi normatív cselekmények, kollektív szerződés feltételei, megállapodások és munkaszerződések.
4.2.2. Biztosítani kell a munkahelyi biztonságot és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem követelményeit.
4.2.3. A munkatárs rendelkezésére kell bocsátani a munkaerejének teljesítéséhez szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket.
4.2.4. A munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megszabott feltételekkel, a kollektív szerződéssel, a szervezet belső munkaügyi szabályainak szabályaival, ez a megállapodással teljes mértékben fizetni.
4.2.6. Kompenzálja az okozott kár a munkavállalók teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, valamint hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel által megállapított Mt. szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusokat.
5. GARANCIÁK ÉS KÁRTÉRÍTÉSEK
5.1. A munkavállalók teljes mértékben fedezik a jogszabályok által létrehozott juttatásokat és garanciákat helyi szabályozási aktusok szerint.
5.2. A munkáltató által az ő munkavégzéséhez kapcsolódó sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott károk az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően kompenzálhatók.
6. MUNKA ÉS SZABADIDŐ
6.1. A munkavállaló köteles munkát végezni előírt feladatainak Sec. 1.1, 3. bekezdés a szerződés meghatározott időn belül összhangban a belső munkaerő-szabályozás, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok kapcsolatos munka- időben.
6.2. A munkavállalót 40 órás munkanappal rendezik egy normál munkanapon.
6.3. A munkáltatónak rendelkeznie kell a munkavállalónak a pihenéshez szükséges idővel a hatályos jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:
- szünetek a munkanap folyamán (eltolás);
- napi (csere) szabadság;
- Hétvégék (heti folyamatos szabadság);
- munkaszüneti napok;
- vakáció.
6.4. A munkáltató köteles a munkavállalót éves fizetett szabadságra bocsátani a következő időtartamra:
- alap szabadság ___________________ naptári nap (legalább 28 nap);
- további szabadság ___________________ nap.
7. A MUNKAFIZETÉS FELTÉTELEI
7.1. A munkáltató köteles a munkavállalók munkavégzését jogszabályok, egyéb szabályozó jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok és munkaszerződés alapján fizetni.
7.2. A jelen szerződés a következő béreket állapítja meg
7.3. A bérek kifizetése az Orosz Föderáció pénznemében történik (rubelben).
7.4. A munkáltató köteles fizetni
közvetlenül a Munkavállalónak a következő feltételekkel:
________________.
(határozza meg az időszakot, de nem kevesebb, mint minden fél hónapban)
7.5. A munkáltató köteles fizetést fizetni az alkalmazottnak (aláhúzás):
- ahol működik;
- átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára.
munkatevékenységgel:
________________.
8.3. Ez a megállapodás a munkáltató kötelességét állapítja meg
a munkavállaló következő biztosítási típusainak elvégzésére is:
________________.
9. A FELEK FELELŐSSÉGE
9.1. A másik fél kárt okozó munkaszerződésben részes fél a hatályos jogszabályoknak megfelelően kártérítést köteles megtéríteni.
9.2. A jelen szerződés a következő felelősséget állapítja meg
Munkáltató a munkavállalónak okozott károkért:
________________.
(a felelősség meghatározása, de nem alacsonyabb, mint az LC RF
és más törvények)
9.3. A jelen szerződés a következő felelősséget állapítja meg
Munkavállaló a munkáltatónak okozott károkért:
________________.
(a felelősség meghatározása, de nem magasabb, mint az LC RF
és más törvények)
10. A MEGÁLLAPODÁS HATÁRIDEJE
10.1. Jelen szerződés a munkavállaló és a munkáltató hivatalos aláírásának napján lép hatályba, és a törvény által meghatározott indokok alapján a felmondás pillanatáig érvényes.
10.2. A szerződés aláírásának időpontja a szerződés elején feltüntetett dátum.
11. A VERSENYSZABÁLYZAT FELTÉTELEI
A felek között e megállapodás végrehajtásával összefüggésben felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon kell megoldani.
12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
12.1. Ez a szerződés 2 példányban készül, és tartalmaz ____________________________ lapokat. (adja meg a számot)
12.2. A szerződő felek mindegyike rendelkezik a szerződés egy példányával.
12.3. A szerződés feltételei a felek kölcsönös megegyezésével módosíthatók. A jelen megállapodás feltételeinek és feltételeinek módosítását a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában kell végrehajtani, amely e megállapodás szerves részét képezi.