Mi tele van egy szociális csomaggal hasznos cikket a webhelyen
NATALYA KADNIKOVA, az STS Csoport HR osztályának vezetője:
Munkavégzéskor a legtöbb munkakereső érdekli, milyen előnyökkel jár munkáltató az alkalmazottai számára. Miután egy jó szociális csomag többféle jelképe a megbízhatóság és a szilárdságát a vállalat, valamint a műveltség belső politikai iránymutatást, és gyakran prioritásokat, amikor kiválasztják a munkát helyezik attól függően, hogy a szociális csomag tölteni.
Sajnos, a legtöbb munkáltató nem magyarázza a lényege a társadalmi csomagot kínál korlátlan lehetőségek az álláskeresők fantasy, mert a szociális csomag tartalmazhat előnyöket, mint például LCA ingyenes étkezés, jegyek, bérletek a fitness, kiadó ház rezidensek és még sok más.
Sok vállalat további garanciákat és előnyöket nyújt, és a szociális csomag valódi összetevői minden egyes vállalkozás számára egyediek. Az interjúban feltétlenül tudnia kell, hogy mely bónuszok várnak Önre e munkáltatótól, és milyen feltételek mellett nyújtják őket. Jellemzően a komponensek a szociális csomag pozíciójától függ, és a szolgálati idő, és itt a szociális csomag - a versenyelőnyt, hogy kell vonzani, megtartani a munkavállalók és növeli a vállalati lojalitást.
Látva a munkaköri leírást „alkalmazási TK” és a „szociális csomag”, nem tesznek elhamarkodott következtetéseket, és az interjú biztos kérni, hogy mit jelent a munkáltató.
OLGA KRAEVA, a Viking Bank HR igazgatója:
Olga Radchenko, személyzeti vezetője LLC "adott esetben" (az információs biztonság):