A munkavállaló írásos beleegyezésével

A munkavállaló írásbeli beleegyezésével

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.

Az Art. 113 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) „A munkavégzés tilalma, hétvégén és munkaszüneti napokon kivételes esetekben vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és munkaszüneti napokon.”:

"A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka tilos, kivéve a jelen Kódex által előírt eseteket.

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon is azok írásbeli hozzájárulása esetén kellene végeznie előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes szerkezeti egységek egyéni vállalkozó.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon a munkavállalók beleegyezése nélkül történő vonzása a következő esetekben megengedett:

1) katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölése;

2) a munkáltató, az állami vagy az önkormányzati vagyon vagyonának baleseteinek, megsemmisülésének vagy károsodásának megakadályozása;

3) a munka elvégzésére szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyezteti az egész népesség vagy annak részei életét vagy normális életkörülményeit.

Más esetekben a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon történő munkavégzést a munkavállaló írásbeli beleegyezésével és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményével összhangban lehet engedélyezni.

A munkaszüneti napokon munkára van lehetőség, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki feltételek (folyamatosan működő szervezetek), a lakossági kiszolgálás szükségességével járó munkák, valamint a sürgős javítás, valamint a be- és kirakodási műveletek miatt lehetetlen.

Attraction dolgozni hétvégén és ünnepnapokon letiltott nap, nők éven aluli gyermek három éves, csak akkor megengedett, azzal a feltétellel, hogy ez nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív az Orosz Föderáció jogi aktusai. Ebben az esetben, a fogyatékkal élők, nők éven aluli gyermek hároméves kell kézzel jól ismerik saját jogot, hogy megtagadja a munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap.

A munkavállalóknak a hétvégén és a nem munkaszüneti napokon történő munkába való bevonását a munkáltató írásbeli utasításában végzik. "

Ha azonban a hétvégén és az ünnepnapokon végzett munkát részletesen megvizsgálja, három fő szempontot tartalmaz:

1) a hétvégéken és az ünnepnapokon munkát vonzó alkalmazottak nyilvántartása;

2) a hétvégéken és az ünnepnapokon végzett munka időtartama;

3) fizetni hétvégén és ünnepnapokon.

Az eljárást a munkavállalói részvétel a feladataik ellátásához meghaladó munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon legyen legalább tükröződik az egyik helyi rendeletek a munkáltató - a szabályok a belső munkaügyi szabályok, összesen a bérek és bónuszok, talán még az ilyen egy ritka dokumentum ma, kollektív szerződésként. Gyakran azonban az elv „egyszerűbb és olcsóbb”, a munkáltató és a munkavállalók, hogy felejtse el, hogy szükség van a megfelelő tervezési munka, hétvégén és ünnepnapokon, mint általában, emlékezve róla, ha a konfliktus közöttük felmerül, ami néha kimegy az ellenőrzés és bírósági ügyekké alakul.

A túlóra, a hétvégéken és a munkaszüneti napokon végzett munka megszervezésével és a munkavállalói díjazással kapcsolatos számos kérdéssel kapcsolatban elmagyarázzuk a következőket.

1. Munkavállalói részvétel bármely szervezet bármely vállalatok, intézmények és szervezetek (függetlenül azok tulajdoni formától, vagy más körülmények között), hogy a munka a rendes munkaidőn kívül (a továbbiakban - a túlórát) készült írásos hozzájárulásával a végzés alapján a rendező (intézmény, szervezet ), amelynek személyi állománya egy vagy másik alkalmazott. Az idézésnek tartalmaznia kell az okokat, hogy szükség van a túlóra, a nevek és címek bevont személyek ilyen munkát, és annak időtartamát.

A túlmunkaidős munka nem haladhatja meg a munkavállalónak négy órát két egymást követő napon és 120 órát évente.

2. A túlmunkát az első két órányi munka után legalább másfélszeresnek kell fizetni a következő órákban - legalább az órabér kétszerese.

3. A munkavállaló kérésére a magasabb fizetés helyett a túlóra kompenzálható további pihenőidő biztosításával, de nem kevesebb, mint a túlórázás ideje.

4. A túlórázott munkaidő számláját a túlórát kibocsátó vállalkozás vezetője (intézmény, szervezet) engedélyezte.

A számviteli adatokat a folyóirat tükrözi, a vezetés formáját és eljárását a vállalkozás vezetője (intézmény, szervezet) állapítja meg (lásd az 1. sz. Mellékletet).

A napló bejegyzéseinek helyességét a munkavállaló aláírása is megerősíti.

A naplóbejegyzések alapján a túlórát töltött időrekordok tükröződnek az időlapban.

5. A munkavállalóknak a túlórákra való alkalmazásáról szóló megbízás és a jelentési kártya hitelesítő adatai az e munka kifizetésére vagy további pihenőidő biztosítására vonatkoznak.

6. A hétvégén és a nem munkaszüneti napokon munkát végző alkalmazottak vonzerejét a vállalkozás vezetőjének (intézmény, szervezet) rendje alapján végzik.

7. Fizetés a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon az alkalmazottak az arány nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és ünnepnapokon belül a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi árak Átutalás, ha a munkát meghaladta a havi norma <1>.

<1> Ez csak akkor igaz, ha a vállalat rendelkezik munkabér-díjazással.

8. Egy hétvégén vagy munkaszüneti munkanélküli munkavállaló kérésére egy másik pihenőnapot is kaphat. Ebben az esetben a nem munkaszüneti munkát egy összegben kell kifizetni, és a pihenés napját nem kell fizetni.

9. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkarend és a meghatározott napokon végzett munkát megerősítő jelentési kártya a megfelelő fizetés vagy más pihenőnapok biztosítása.

10. Költségek túlóra és a munka, hétvégén és / vagy munkaszüneti napokon alkalmazottak belül elkülönített források kifizetésére - a fizetés alap.

Mint tudják, a pihenés ideje alatt azt az időt jelenti, amikor a munkavállaló mentes a munkaügyi feladatok ellátásáról, és amelyet saját belátása szerint használhat.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 107. pontja szerint a pihenőidőtípusok megnevezése a rendelkezésre bocsátás időtartamától és céljától függ, nevezetesen: munkanapos szünetek (műszak); napi (csere) pihenés; Hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenés); munkaszüneti napok; vakáció.

Ami a túlórást illeti, és hétvégén és munkaszüneti napokon dolgozik, a munkavállaló teljes munkaidőben, különösképpen a többi alkalmával végez munkát.

Ugyanakkor az RF Munkakód nem tartalmaz olyan kritériumokat, amelyek meghatározzák az adott típusú pihenőidő minőségi értékelésének prioritását. A kód nem ad meg semmilyen pihenési időt, amely drágább, mint a többi pihenőidő, ha kártérítést fizetnek a munkavállalónak.

Mivel a túlórák és a hétvégék és a nem munkaszüneti napok munkaideje egységes, az egyidejűleg megnövelt összegű kifizetés mind a 10. 152 LC RF, és art. 153 A TC RF aránytalan és túlzott.

Bérek - a kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozásáról és alkalmazottaik kártérítést munkájukat törvényeinek megfelelően, az egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket.

Az alábbi cikkből következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke, a szabadnapos és a nem munkaszüneti napok fizetése nem kevesebb, mint az összeg kétszerese.

Mt. megérti túlóra által végzett munka a munkavállaló a munkáltató számára, hogy meghatározott munkaidőn kívül a munkavállaló - a mindennapi működés (shift), valamint a munka meghaladja a rendes munkaidő a referencia időszakban (99. cikk LC RF.).

A munkaidő összefoglalójának bevezetésére vonatkozó eljárást a belső munkaügyi szabályzat szabályai (az LC RF-irányelv 104. cikke) állapítja meg.

Azoknak a munkavállalóknak, amely összefoglalja munkaidő-nyilvántartás munkát az ünnepek alatt is része a havi norma munkaidő, és meg kell felelniük e rendelkezést, beleértve a munka és munkaszüneti napokon.

A kettős összegű fizetést minden alkalmazottnak az ünnepnapokon való ténylegesen ledolgozott órákért terhelik.

Ezért a túlórák kiszámításánál nem szabad figyelembe venni a munkaszüneti napokat meghaladó munkavégzést, mivel dupla méretben már kifizetésre került.

Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkelyében foglaltak szerint ezt a kifizetést bele kell foglalni azon kiadásokba, amelyek csökkentik a társasági adó adóalapját. Akkor felmerül a kérdés: milyen típusú kiadások a besorolásuk alapján a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvényének 25. cikke?

A fentiek figyelembevételével a munkanélkülieknek a munkaszüneti napokra történő kifizetése a munkabér-díjazás költségeire vonatkozik. A kifizetés összegét a szervezet helyi szabályozási aktusának kell megállapítania, amelyet a munkáltató hagy jóvá, a szakszervezet véleményének kellő figyelembevételével és munkaszerződésekben rögzített módon. Véleményünk szerint nem elég csak írni a munkaszerződés rekordját. És ez újabb bizonyítéka annak szükségességét, hogy megfelelő nyilvántartása nem csak a munka, hétvégén és ünnepnapokon, de általában jelenlétében helyi szabályozás minden olyan vállalkozás (szervezet, intézmény), egy nagyon részletes, és jóváhagyta, figyelembe véve a véleménye a képviselő-testület az alkalmazottak (ha van ilyen), és ami a legfontosabb, a munkavállaló tudomására jutott még a munkaszerződés aláírása előtt is (az RF RF 68. cikke). Vagyis amikor egy személy még nem de jure és de facto munkavállaló.

Végül is szinte művészet. 128 TC RF nem csak ad alkalmazottainak a jogot, hogy fizetés nélküli szabadságon, hanem azt mondja, hogy meg kell adni (a megadott időpontban az alkalmazás). „A munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló.”. Az Art. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. és 153. cikke értelmében a munkavállalónak kompenzációs időt kell biztosítani, de nem mondható el, mikor és mikor nyújtják az időt. Ha ott volt például a megfogalmazás: „alapján a kérelmet a munkavállaló olyan egy napot.” Vagy: „Ennek alapján a kérelmet a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki egy napot,” nem lenne lehetséges, hogy egyetértenek abban, hogy az idő időben ki kell jelölni a megfelelő nyilatkozatot munkás . És ott egyszerűen meg van írva: "a munkavállaló kérésére megkaphatják még egy pihenőnapot." És ez minden.

Azon a tényen alapul, hogy az Mt. nem állítja be a pontos dátumot, amelyen belül a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló egy napot, talán egy pihenőnap csak közötti megállapodás határozza meg a felek, és arra, hogy kényelmesen a munkavállaló és a szervezet (vállalat, intézmény - munkaadó). Következésképpen a munkavállaló legalább fejezi ki akaratát írásban - a nyilatkozat formáját, és a munkáltató -, hogy iránymutatást és számviteli személyzeti szolgáltatás formájában sorrendben. És egy egyszerű állásfoglalás az alkalmazásról (ahogyan sok munkáltató tévesen hitte) nem elég.

Itt vannak a hétvégék és az ünnepek munkáinak árnyalata. És miután ezt megértettük, nem minden munkáltató ragaszkodik a hétvégékhez és a szünetekhez, még akkor is, ha az ilyen munkából származó nyereség jelentősen meghaladja a költségeket. Ugyanakkor a munkavállalók, miután megértették a jogszabályok valamennyi finomságát, cselekvéseik révén (önként vagy akaratlanul) jelentős kárt okoznak a munkáltatónak. Például, adja ki a vágyat arra, hogy a felhalmozott időt a leginkább kellemetlen időben használja a munkáltató számára. És a munkáltató akár találkozhat a munkásokkal, vagy ellene.

Ezért a munkáltatónak szóló ajánlásunk az, hogy azonnal pénzzel kompenzáljuk. És a munkavállaló - nem számíthat arra, hogy kezelheted és pihenhetsz, és fizethetsz munkáért hétvégén és ünnepnapon. Mivel a jogszabályok homályos kezelése és feldolgozási ideje a legtöbb esetben konfliktushoz vezet, még akkor is, ha ezeket a kérdéseket a munkáltató helyi szabályozása szabályozza, amely sajnos nagyon ritka.

A rekordokból álló idő nyilvántartása

divíziók Munkacím

___________ N ____________ _____________ I.O. Vezetéknév

számviteli munka

_______________________ ____________ 200_ g.