A munkáltató hibájából eredő kényszeres távollétek kifizetése.
A kényszerelt hiányzás egyik jellemzője, hogy mindig a munkáltató hibája következik be. Következésképpen az a tény, hogy a munkavállaló nem teljesíti szakmai feladatait egy bizonyos munkanapon, nem lehet az oka annak, hogy felelősséget állapítson meg a kapcsolatában.
Ezenkívül a munkavállalók jogainak védelme érdekében a törvény kötelezi a munkáltatót arra, hogy kompenzálja munkavállalóit kényszeres távollét esetén.
Mit értsünk a távolmaradásról?
A legtöbb esetben ez a helyzet illegális elbocsátás esetén fordul elő. Például, ha egy elbocsátott alkalmazott, aki úgy véli, hogy jogait megsértették, akkor felkérheti egy meghatalmazott szervezetet - munkaügyi bizottságot vagy bíróságot. Ha az igazságügyi testület egyetért a felperes álláspontjával, megfelelő döntést hoz arról, hogy a munkavállalót visszahelyezze a jogellenes elbocsátás helyére.
Ebben az esetben a munkáltatónak az elbocsátást követően a munkáltatónak a távollétében töltött időre kell fizetnie a munkavállalónak.
Olyan helyzetek, amelyekben a munkáltató köteles fizetni a távollétért
A munkáltató vonatkozásában a munkavállalók távollétének kompenzálására a következő esetekben feladatokat állapítanak meg:
- a normák, feltételek és az elbocsátás jelenlegi eljárásának megsértésével;
- a munkavállalóval való egyoldalú munkaviszony megszüntetésének jogos indoka hiányában;
- hibás elbocsátást téves cikkre hivatkozva. Például egyetlen anyát csak a személyzet csökkentésével lehet kirúgni;
- másfajta jogsértéssel történő elbocsátással járó munkavégzés, amely a munkajog területén a dolgozó jogalkotási normák figyelmen kívül hagyását jelenti.
A munkáltató megsértése rögzítésre kerül, és abban az esetben, ha a munkavállaló munkájának utolsó napján nem adta meg a munkavállalónak a szükséges dokumentumokat. Például, ha azon a napon a munkaerőkönyvet nem adták ki, akkor minden második napon fizetni kell, valójában nincs teljes munkaidős elbocsátás.
Gyakran az erőszakos távollét a munkakörülmények hirtelen romlása miatt társul, ami miatt a munkavállaló egyszerűen nem képes minőségi szakmai feladatait elvégezni. Például, ha a munkavállaló hivatalos elutasítást ad az elárasztott helyiségben való munkavégzésben, mivel ez közvetlen veszélyt jelenthet nemcsak az egészségére, hanem az életre is.
A kényszerelt hiányzások időtartama: a fizetési sorrend
A kényszeres távollétek számlálása a jogellenes elbocsátás utáni napon kezdődik. Akkor fejeződik be, amikor az igazságügyi szerv határozatot hozott. Ha a munkavállaló teljes egészében helyreáll, akkor ebben az időszakban pénzbeli kártérítést kell kapnia.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a bírósági döntés meghozatalát követő bizonyos időtartamon belül a munkáltató fenntartja a jogorvoslatot a határozat ellen.
A kényszerű távollét időszakában a hétvégék és az ünnepnapok nem szerepelhetnek. Ha a munkavállalónak van egy második munkája, akkor a kórházi vagy hivatalos távollét időtartama a kényszerelt távollét időtartamára esik. Az a tény, hogy a másik munkahely teljesen nem kapcsolódik ehhez, ami azt jelenti, hogy a kórházi időszakokat vagy az ünnepeket egy másik munkáltató fizeti.
A kényszeres távollét időszakának pótlásának egyéb jellemzői
A kényszeres távollét időtartamának kompenzálására vonatkozó kötelezettséget a munkáltató a következő esetekben is megőrzi:
- ha a munkavállaló már új munkát talál, és nem fog lemondani, vagy ha törvényes nyugdíjba ment;
- ha pénzbeli ellátásban részesült a munkanélküliségért;
- ha a munkavállaló egészségügyi okokból fogyatékosságot bocsátott ki és máris megkapja az esedékes fizetést.
Amint azt már említettük, a kényszeres távollét kompenzációjának kiszámítása az adott időszakra vonatkozó átlagbéren alapul - az elmúlt 12 hónapban. Abban az esetben, ha egy szervezet alkalmazottjának tevékenységi ideje még nem érte el az egy évet, a számítás havi mutatók alapján történhet. De emlékeztetni kell arra, hogy az alkalmazott számítási eljárástól függetlenül a végső bér nem lehet kevesebb, mint az állam által meghatározott minimum.
A számítás során figyelembe kell venni nem csak egy fizetési összeget, hanem különféle kiegészítő kifizetéseket is, például éves és egyéb bónuszokat, amelyeket a munkavállalónak kiosztanak és az alkalmazott együtthatókat.
Csak a különböző kompenzációs kifizetéseket nem veszik figyelembe, például anyagi segítséget, munkanapok kifizetését stb.
Abban az esetben, ha a béreket a kényszerű távollét miatt emelték, ezt a tényt figyelembe kell venni a kompenzáció kiszámítása során is.
Az erőszakos távollét fizetésének összege értékes adózási cél. Ez azt jelenti, hogy mielőtt kiadta ezt az összeget a munkavállalónak, a könyvelőnek meg kell tennie a szükséges adókedvezményeket.
Azon munkavállalón kívül, akinek jogait az illegális elbocsátással sértették meg, a meghatalmazott szervezet nyújthat be követeléseket a munkáltatóval szemben. Az ilyen szervezeteket leggyakrabban a szakszervezetek vagy a munkaügyi felügyeletek hozták létre.
Olyan esetek, amelyekben a kényszer hiányzik a gyakorlatból
Az elbocsátás legrövidebb eljárása súlyos jogsértésekkel történt. A munkavállalót nem értesítették az elbocsátás közelgő tényéről. Ráadásul nem kapott munkadokumentumot a munka utolsó napján.
Ezt követően a Kotov N.T. Elbocsátását követő 20 napos időszakban. és nem talált más munkaközvetítő helyet, úgy döntött, hogy a jogait védeni kívánja a bírósághoz. Legfőbb igényei az volt, hogy visszaállítsák korábbi álláspontjába, valamint hogy az elbocsátása után minden nap megfelelő kártérítést kapjon.
A felek érveit alaposan átvizsgálva a bíróság meghozta a döntést, hogy eleget tesz az ügyben felmerült összes követelésnek. Közvetlenül az ilyen döntés elfogadása után, N.T. visszaállt korábbi álláspontjába. Ezen kívül pénzbeli kártérítést kapott. És nemcsak az igazságszolgáltatási intézményhez történő benyújtást megelőző 20 napban, hanem a fellebbezést követő 15 nappal is elosztották, mivel a tárgyalás pontosan ezt az időszakot tartotta.
Velikov A. V. a "Contour" gyárban dolgozott és 34 éves tapasztalattal rendelkezett. Röviddel a nyugdíjba vonulás előtt a munkáltató megszüntette a kapcsolatot vele, ezt a létszámcsökkentéssel magyarázta. Ugyanakkor nincs előzetes értesítés Velikov A.V. a kezét nem kapta meg.
Még az elbocsátása után is az egykori alkalmazott megtudta, hogy egy fiatal szakembert kineveztek a posztjára. Új munkahelyet talált, Velikov A.V. úgy döntött, hogy egy igazságügyi intézményhez folyamodik, és a munkáltatótól egy hónapos kényszeres távolmaradással szemben kártérítést fizet.
Az ügy megvizsgálása után a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felperes állításai teljesen megelégedésre kerülnek. Annak ellenére, hogy az állampolgár már alkalmazott volt, korábbi munkáltatóját kártérítés fizetésére kötelezték.
Nyilvánvaló, hogy minden, a kényszerített hiányzással kapcsolatos vita nagyon egyedi. Csak egy közös vonás van - ha hasonló helyzetben kell állni, nem szabad szemet hunyni a munkáltató által elkövetett jogsértéseknek -, a lehető leghamarabb alkalmazni kell az illetékes szervre.