A munkaerő növelése
Navigáció rekordok szerint
A csapat munkaerő-aktivitásának növelése többféleképpen valósítható meg:
- - a munkaidő optimalizálása;
- - a felelősségek újraelosztása és az elvégzett munka mennyisége;
- - hozzon létre csoportokat egyes feladatok elvégzéséhez;
- - minden tervezett terv megvalósítása;
- - ösztönző rendszer bevezetése a kijelölt feladatok időben történő végrehajtására;
- - ösztönzi a munkavállalók lényegtelen: szóbeli jóváhagyás kiadását betűk, versenyek, odaítélésekor jelölések, mint a „The Best Employee of the Year”, és így tovább;
- - közös rendezvények, vállalati pártok, kirándulások a természethez;
- - meghívja az edzőket, hogy végezzenek tréningeket és szerepjátékokat, amelyek összekapcsolják a csapatot;
- - felajánlja a menedzsert, hogy azonosítsa a vállalat és az egyes alkalmazottak algoritmusaiban mutatkozó hiányosságokat, javítsa munkájuk hatékonyságát.
Más szóval, növeli a kemény munka a csapat számára egyaránt illetékes eloszlása dolgozó erőforrások miatt, valamint az anyagi és nem anyagi stimuláció. Fontos figyelembe venni a kollektív hangulat és az általános hangulatát. Ha a csapat tagjai dolgoznak simán, tiszteletben tartják egymást, tartsák be a barátságos hang a kommunikáció, ha a teljesítménye a szakmai feladatokat, hogy kevesebb konfliktusokat és félreértéseket, ami miatt az általános teljesítmény növekszik.
Az egyének munkaerő-aktivitásának növelése valamivel bonyolultabb feladat. A legfontosabb dolog itt elegendő motiváció a belső és külső ingerek miatt. Szükséges kedvező munkakörülményeket teremteni neki:
- - minden szükséges munkát biztosítani;
- - a munka folytonosságának és az anyag folyamatos átvételének biztosítása;
- - tisztességes fizetés biztosítása;
- - Ne kritizd, ha vannak hibák és pontatlanságok.
Ha növelned kell a gondodat magaddal, akkor még nehezebb. Nem lehet becsapni magát. És az önmotiváció szokásos módjai nem működnek, ha ismeri az igazságot. Ezért olyan igazán hatékony módszereket kell előállítanod, hogy ösztönözzük magunkat ezt vagy ezt a munkát. Ez lehet:
- - kényszerítés (a "must" szó);
- - jutalom ígérete az ügy befejezése után;
- - irritáló tényező megszüntetése (befejezetlen üzleti tevékenység és következményei);
- - logika;
- - Másoktól származó javadalmazás ("Megcsinálom a munkát, mindenki tisztel engem").
Így, attól függően, hogy termelékenységedet mennyit emelsz, a munkaaktivitás növelése különböző módokon lehetséges. A legfontosabb dolog, amit tudnod kell: a munka ösztönzése csak három tényező segítségével lehetséges: jutalmazás (ösztönzés), büntetés (bírság), az egyik alapvető igény kielégítése a folyamatban.
Töltse le ezt az anyagot: