A meglévő jogszabályoknak való megfelelés csökkentésének eltörlése
Miért fenyegeti a társaság a bíróságot, ha a munkavállalókat csökkentésre utasítják? A kérdést a portál szakértõi vették fel.
A cikkből megtudhatja:
- a személyzet létszámcsökkentésére vonatkozó általános tájékoztatás;
- a munkavállalók létszámleépítéssel kapcsolatos elbocsátási sorrendje;
- milyen kifizetések következnek be a munkavállalónak a munkáltató kezdeményezésére történő csökkentéséből;
- akinek megvoltaként a munkavállalóknak joga van a munkahelyén való elhagyásra;
- Gyakori hibák, amikor elbocsátják a személyzet tagjait a személyzet csökkentésére.
A létszámcsökkentés elutasítása: általános információ
Számos fogalom létezik: az alkalmazottak számának csökkenése és a létszámcsökkentés. Ha a munkavállalók számára ez csak azt jelenti, hogy új munkát kell keresni, akkor a munkáltatónak kellően formalizálnia kell az eljárást. Gyakran tapasztalatlan személyzeti tisztviselők tévesen töltik be a papírokat, ami számos problémához vezet.
Az alkalmazottak létszámának csökkentése a szervezet személyzetének csökkenését vonja maga után. Például, ha a korábbi 10 alkalmazott ugyanabban a helyzetben volt, akkor a csökkentés után számuk 1-3-ra csökkenthető. Ez ésszerű, ha nem mindenki számára nagy a munkateher. Ebben az esetben nem ajánlatos nagy összegű pénzt fizetni túlságosan nagy személyzetnek.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazottainak csökkentése az, hogy kizárják egy vagy több szakszervezeti tagozatot. Bizonyos esetekben az eljárás nem vonja maga után az alkalmazottak számának csökkenését, mivel azok, akik a csökkentés alá esnek, átkerülnek más pozíciókba.
Töltse le a következő dokumentumokat:
A személyzet létszámcsökkentésére vonatkozó elbocsátás szabályait követően jogvita nyerhet, ha a munkavállaló az irodai munkát kezdeményezi. A szakértők javasolják, hogy a rendelet preambulumában jelöljék meg a tényleges okokat, amelyek a csökkentés okai voltak.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A munkavállalók létszámcsökkentéséről szóló utasítás: a lépésenkénti oktatás
Általánosságban elmondható, hogy a létszámcsökkentés sorrendje nem túl nehéz, de van némi árnyalat, amelyet figyelembe kell venni. Mi lehet megkülönböztetni a főbb szakaszait elbocsátások csökkentésére: a kiadvány a rend, az értesítést a munkavállalók, biztosítva számukra egy másik munkát, a szakszervezet bejelentett és foglalkoztatás, elbocsátás. Minden egyes lépést részletesen meg kell vizsgálni.
A személyzet csökkentési tisztje elbocsátására vonatkozó végzés
A fejnek megfelelő rendet kell kiadnia. Nem helyettesítheti a rendes elbocsátással felkínált rendelést a munkavállaló kérésére vagy a cikk szerint a munkaügyi fegyelem megsértése miatt. Annak ellenére, hogy a dokumentum formáját nem hagyja jóvá, annak előkészítését óvatosan kell megközelíteni.
Fontos meg kell adni a fordítás összeállításának időpontját, mivel ettől függ, hogy a redukció elbocsátásának egyéb szakaszai függenek. Ezenkívül a megbízás a személyzet változásait tükrözi.
Bejelentés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve személyi állományának csökkentéséről
A megbízás kibocsátását követően értesíteni kell a munkavállalókat a következő elbocsátásról. A bejelentést legkésőbb két hónappal a javasolt csökkentés időpontja előtt alá kell írni. A dokumentum meghatározza a dátumot, okát, ha közzé kell tenni.
A csökkentés elbocsátására vonatkozó üres álláshelyek javaslata
Az értesítésben felsorolhatja az alternatívaként javasolt pozíciókat, ahogyan azt az Art. 180 RF RF. Megkaphatja az üres álláshelyeket, amint elérhetővé válnak. Miután megkapta a dokumentumot, a munkavállaló bejelenti, vagy kiválaszt egy másik pozíciót a javasolt opciók közül. Az a határidő, amelyben a munkavállalónak döntését meg kell fontolóra vennie, nem szabályozza.
Értesítés a szakszervezetekről és a foglalkoztatási szolgálatokról
A létszámcsökkentés szabályai az unió értesítését is jelentik. Az unió értesítésének feltételei - 2 hónap, és a munkavállalók hatalmas elbocsátása - 4 hónap. Ezenkívül tájékoztatnia kell a foglalkoztatási szolgálatokat.
A munkavállaló csökkentése a munkáltató kezdeményezésére: kifizetések és a munkahelyi bejegyzés
Az elbocsátás után minden, a csökkentés alá eső munkavállaló jogosult a kifizetésekre. A végkielégítés összege megegyezik az átlagos havi fizetéssel, míg az átlagkereset az elbocsátás napjától számított két hónapig függelékként marad.
Ha a munkavállaló engedményben részesíti a csökkentést, akkor két hónapnál régebben felmondhatja a feladatait. Ebben az esetben további pénzbeli kártérítést nyújtanak. amelynek nagyságát a fizetés függvényében határozzák meg.
- A kiegészítő ellentételezés nem vonja ki a végkielégítés kifizetését, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb pénzeszközöket vagy a kollektív szerződést.
A végső számításnál a munkavállalónak kártalanítást kell fizetnie a fel nem használt pihenésre. Ha előre ment neki, a munkáltató jogosult levonni a korábban kifizetett összeget. Éppen ezért sok szervezet nem ad korai szabadságot.
A munkafüzetben a munkavállalók létszámcsökkentésével kapcsolatos bejegyzés, 81 A TC RF a tényleges elbocsátás napján készült. Úgy néz ki, mint ez: "A munkaszerződés megszűnik a szervezet személyzetének csökkentése miatt ...".
Előzetes részvételi jog a munkahelyen az elbocsátás csökkentése érdekében
Ha tisztában vagy vele, hogyan kell megfelelően csökkenteni a személyzet létszámcsökkentő személyzetét, minden világos, nem szabad megfeledkeznünk a prioritási jogról. Gyakran nehéz eldönteni, hogy melyik alkalmazott távozik, miközben a munkavállaló pszichológiai hatásait nem zárja ki.
Az elbocsátási jelöltek listájának összeállítása után a munkáltatónak a következőket kell figyelembe vennie:
Amikor elutasította csökkenése az „alap” van szükség ahhoz, hogy egy hivatkozás a megkezdése érdekében az esemény, értesíti a személyzet szükség esetén - a részleteket a dokumentum, amelyben a munkavállaló beleegyezett, hogy felmondja a munkaszerződés a lejárati idő előtt. Amennyiben nem tesz eleget a szabályoknak az elbocsátás, figyelmeztetés azzal fenyeget, hogy az eljárás, amellyel a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani, amennyiben a pozitív döntést a bíróság.
Jellemző hibák a személyzet csökkentési tisztjeinek elbocsátásában
Az utóbbi időben a munkavállalók jobb tájékoztatást kapnak jogaikról és kötelezettségeikről, valamint a jelenlegi jogszabályokról. Ha a csökkentési szabályok be nem tartása egyre inkább a bíróság felé fordul. Ha a döntést nem a munkáltató javára hozták, a munkavállalót nem csak vissza lehet állítani, hanem minden fizetést is kap.
Nem arról van szó, hogy a szervezetet nem érdekli a munkaügyi ellenőrzés, ami a pénzbírság kiszabását, a tevékenységek felfüggesztéséről szóló határozatokat jelenti. Lehetőség van arra, hogy kiemeljük a tipikus hibákat a csökkentés során.
- 1. hiba - a munkavállaló írásban nem figyelmezteti a közelgő csökkentést, vagy nem igényel aláírást.
Az értesítés, amely 2 hónapnál később történt, súlyos jogsértés. A határidő a dokumentum aláírását követő napon számít.
- 2. hiba - a munkavállaló beleegyezik a csökkentés korai megszüntetéséhez, az aláírás ellen nem kap figyelmeztetést.
A baj elkerülése érdekében az értesítést időben meg kell fogalmazni és a munkavállalóhoz kell benyújtani.
- 3. hiba - a munkáltató nem kapja meg az egyéb szabad állásajánlatokat, a megfelelő képesítéseket vagy az alacsonyabb pozíciókat.
Minden üres álláshelyet fel kell ajánlani, beleértve a szervezet fiókjait is. Ha a munkavállaló alacsony képzettségi rangot képvisel, a munkáltató nem köteles a promócióra küldeni.
- 4. számú hiba - a munkavállaló csak egy alkalommal kap betöltetlen álláshelyet.
A csökkentés elbocsátása egy napon belül nem következik be, ezért az alkalmazottaknak tájékoztatniuk kell az egyéb üres helyek elérhetőségéről az időszak folyamán. Ha a munkavállaló elutasítja őket, nem lesz szükség felesleges írásbeli megtagadásra.
Ebben az esetben valószínűtlen, hogy az adminisztratív felelősséget elkerülni fogják, ezért bírságot kell fizetni a hivatalban lévő alkalmazott helyreállításához.
- 6. számú hiba - a munkavállalók elbocsátása a betegség miatti szabadságon vagy átmeneti fogyatékosságon átesett létszám vagy személyzet csökkentése érdekében.
A munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell arról, hogy a munkahelyre való belépéskor a jogszabályban meghatározott időtartam alatt csökken.
- 7. hiba - a munkavállaló a csökkentés alá esik, mert nem tudja megbirkózni a munkával.
Általában a bíróságok nem tekintik az elbocsátás okát, de ha a munkavállaló azt állítja, hogy ily módon megszabadultak a kifogásolható személyzettől, az ellenőrzések megkezdődnek.
Ha betartja az összes hatályos törvényt, a személyzet létszámcsökkentő személyzetének elbocsátása a munkáltató nélkül következhet be. Szükség van a személyzeti osztály munkájának figyelemmel kísérésére, mivel nem mindig a szakemberek ismerik a dokumentumok kitöltésével kapcsolatos valamennyi finomságot.