Kiegészítés a szakmai készségekért
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
bónusz a szakmai készségekért
az általános igazgató úgy döntött, hogy növeli az alkalmazottak fizetését a hivatalnokok számára azzal, hogy mintegy 10% -os pótdíjat vezet be a hivatásos mesterhelyzetben. Most, mivel a technológia különböző megsértése miatt megbüntették, 50-100% -kal veszíti el ezt a prémiumot.
Joga van erre?
Változó juttatásokat értek el a személyzetben. Például b / l nélkül. De nekem ez már nem a bónusz, hanem a bónuszok mutatója. A SR-ben meghatározott kiegészítéseket hivatalosan hozták létre, és általában nem függenek a munkavállaló személyes tulajdonságaitól.
Nem tudom elképzelni, hogyan fogadja el a tapasztalatot és az oktatást nélkülöző személyt abban a helyzetben, amelyre ezt a juttatást állítja (ugyanaz elméletileg is lehetséges, és a munkás csak bizonyos esetekben köteles követni a minőségi referenciakönyvt).
Van ezek a pótdíjak minden telepítve a SR? Vagy csak néhány pozíciót? ha nem áll rendelkezésre a munkavállalói juttatás helyzete a szakmai mesterhez, és egy mester álláspontjával (amelyhez legalább egy 5 éves tapasztalattal rendelkező személyt fogadott el, például az MI-ban), ezt a juttatást megállapította, ital és prof.masterstvo volatilsya nem tud vnikuda. Töltsd fel. Csak akkor, ha átkerül egy másik helyre (amelyért ez az extra díj nem igazodik az Ön számára), akkor egy személy elveszítheti azt.
Nagyon sokat vitatkozhat (az információ nem annyit jelent), de valószínűleg ennek a juttatásnak a létrehozása és eltávolítása a helyzet alapos elemzésével kritikát okoz.
1. Mi szerepel a TD-ben (vagy a pótdíj megadásakor létrejött további megállapodások) a munkavállalók számára? 2. Melyek azok az indikátorok, amelyek nem vonják magukévá az eredményt az LNA-ban? 3. Hogyan dokumentálják a technológia megsértését?
Lehet, hogy az extra díjat "a technológia megsértésének hiányában" kell nevezni? És az automatikus díjfizetés indikátorai (LNA-ban) a könyveléshez a fegyelmi büntetésekre vonatkozó megbízások hiányát szolgálják, ha a feladatot nem megfelelően végzik el?