Hogyan kiszámítható a szülési - 2019-ben, a fizetés, helyesen, az összeg, juttatás, méret, pénz, a
A rendelet kiszámítása a törvény által elfogadott szabályok szerint történik. Egy nő önállóan határozhatja meg a vele járó kifizetések összegét.
Ki jogosult a szülési juttatásra?
A terhességet és a szülési támogatást minden dolgozó nőnek bemutatják. Ezt a szabályt a hatályos szabályozási aktusokban hagyják jóvá.
Fizetés iránti kérelem nem csak az orosz állampolgárok, hanem a külföldiek is. A jogszabályokban jóváhagyott eljárásnak megfelelően ellátásokban részesülnek. Az alapszabály szerint az Orosz Föderáció határain belül állandó tartózkodási joggal kell rendelkezniük.
A biztosítási időszak hossza nem játszik szerepet. Ebből az értékből csak az anya nagysága függ. Például, ha a munkavállaló 6 hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkezik, az ellátást a minimálbér alapján számítják ki.
A gyermek apja részesülhet ilyen támogatásban. A csecsemő első születésnapjáról számítható ki, ha az anya nem kap terhességet és anyasági támogatást.
Ezt a tényt a gyermek anya lakóhelye szerinti szociális védelmi hatóságok igazolják.
Jogalkotási alap
A jogalkotási aktusok közül meg kell határozni az évente jóváhagyott kormányhatározatokat, amelyek meghatározzák a minimálbért.
Hogyan nyaralni?
A törvény jóváhagyta a szülési szabadság kiadásának külön eljárását. Ehhez egy nőnek be kell nyújtania egy bizonyos dokumentációjegyzéket.
A beérkezett adatok alapján a munkavállaló által működtetett vállalat vezetője a szülési szabadság biztosítására vonatkozó megbízást készít.
A tartózkodás időtartama bonyolult születéseknél nő. Ezt a koncepciót a szabályozási aktusok ismertetik - az Egészségügyi Minisztérium utasításai №01-97.
A szabadság növekedésének tényét a betegszabadsági lap rögzíti. Ebben az esetben kiegészítő kifizetés érkezik.
A szabadság meghosszabbításának rendjét a munkavállaló alkalmazására alapozza.
A dokumentumok listája
Mielőtt elhagyná a szülési szabadságot. a munkavállalónak be kell nyújtania a következő dokumentumcsomagot:
- orvosi tevékenység végzésére engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény által kiadott betegszabadsági lap;
- ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor igazolást nyújtanak arról, hogy nem fizetnek más munkaterületet;
- szülési juttatás iránti kérelem;
- a munkaviszonyban való nyilvántartásba vételi igazolás, ha a munkavállalót a társaság felszámolásával kapcsolatban elbocsátották.
A terhességi és szülési betegtájékoztató mintája itt található.
A szülési szabadságot a munkavállaló alkalmazása alapján nyújtják. Ez a cég vezetőjének nevében kerül kiadásra, amelyben az ilyen alkalmazott dolgozik.
A kérelemhez orvosi szervezet által kiállított orvosi lapot csatolnak.
A jogalkotó nem hagyta jóvá a fellebbezés egyetlen pontját, szabad formában bocsátja ki. Az aláírás dátumának meg kell egyeznie a dokumentum benyújtásának dátumával.
A szülési szabadságra vonatkozó minta alkalmazás itt van.
Hogyan számoljuk ki a szülési szabadságot?
Számítsd ki magad a szülési kórházban - elég könnyű. Erre akkor lehet szükség, ha előzetesen meg szeretné tudni a fizetés összegét, vagy annak ellenőrzését, hogy a juttatás összegét megfelelően számolták-e ki.
Az anyaság kiszámítása előtt meg kell határoznia a jövedelem összegét az elmúlt 2 évben. Ez befolyásolja az ellátás végső összegét.
Mi a teendő, ha nem működik:
- Az első lehetőség, hogy munkát kapj. Ez lehetővé teszi a minimális, de a kifizetés fogadását.
- A második lehetőség az, hogy csatlakozzon a munkaerőpiacon a terhesség 28. hetében. 2 héten belül szülési szabadságon lesz elküldve, és ez lehetőséget kap arra, hogy megkapja a létminimum 20% -át.
A második gyermeket
Ha a második terhesség az első gyermek ellátásáról szóló rendelet befejezése előtt történt, akkor a nőnek joga van a terhesség és a szülések kifizetésére. De ebben a helyzetben a különböző típusú ellátások közül kell választania.
Így a rendelet meghozatalához meg kell küldenie a szülői szabadság megszüntetésére irányuló kérelmet. Csak akkor kaphat szülési szabadságot.
Van egy alternatív lehetőség - az ellátások beérkezése, mielőtt a gyermek eléri a 1,5 éves kor többi relatív, például a csecsemő apja, nagyszülei.
Gyermekgondozási segély összegzése.
A minimálbér alapján a juttatások kiszámítása azon nők esetében történik, akiknél a biztosítási idő kevesebb, mint 6 hónap. Ez a szabály azokra a nőkre is vonatkozik, akiknek az átlagos havi jövedelme kisebb, mint a minimálbér.
Ugyanez a szabály vonatkozik azokon a nőkön is, akik nem dolgoztak az elmúlt két évben.
A minimálbér kiszámításánál a szövetségi szinten jóváhagyott számadatokat külön díj nélkül veszik figyelembe.
Ha a rendeletből a rendeletbe
Ha egy nő már rendelkezik a rendeletben, akkor kérnie kell a szabadság megszüntetését az első gyermek gondozásáért.
Ebben a helyzetben csak szülési juttatást kap.
A rendelet felszabadítása után az első és a második gyermeket megilletik.
Tehát, adjuk meg egy konkrét képletet az anyák kiszámításához.
Először is meg kell határozni az SDS = (З1 + Z2): (730 - ДН) átlagos napi bevételeit, ahol:
- SDS - átlagkereset egy napra;
- Z1 és Z2 - a munkaügyi tevékenységből kapott jövedelmek összege, 1 és 2 elszámolási évre;
- ND - a munkaképtelenség napjai.
Az összeg nem lehet kisebb a minimálbérnél. Ha ilyen értéket kapunk, további számítások készülnek a minimálbér függvényében.
A minimális átlagos napi bevétel 203,96 rubel. és a maximum - 1772,60 rubelt.
Ezért az anyasági juttatás összegének megállapításához számításokat kell végezni a következő képlet segítségével:
- DP - anyasági támogatás;
- SDS - napi átlagos bevétel;
- DD - a rendelet napjainak száma.
A fizetés összege
A kifizetés összege a fenti képlet kiszámításakor keletkezik. Az összeg az elmúlt két év átlagos jövedelmének nagyságától függ.
Ne felejtsd el a maximális átlagos napi bevételre vonatkozó korlátozásokat - 1772,6 rubelt. Még ha a számítás is nagy, akkor a maximális számot is figyelembe veszik.
Mennyi ideig tart a vakáció?
A szülési szabadság időtartama 140 nap, ebből 70 a szállítás előtt, 70 utána van.
Bizonyos esetekben ez az időszak növelhető. Például többszörös terhesség esetén egy nő 194 napot kap, közülük 84 születés előtti, és 110 után van.
Emellett az időtartam meghosszabbodik a nehezebb szülések esetén is.
Azon esetek listáját, amelyekben a munkát bonyolultnak ismerik el, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma jóváhagyja. Ebben a helyzetben a nő a szülést követően további 16 napot kap a rendelettől.
Mi a helyzet a tapasztalattal?
A jelenlegi jogszabályok szerint a szülési szabadságot egy női munkavállaló munkatapasztalata tartalmazza.
Ez a következtetés azon a szabályon nyugszik, hogy az általános eljárásban minden olyan időszakot, amely alatt a munkavállaló továbbra is biztosított volt, de nem tudta átmenetileg ellátni a munkafunkciókat.
A szolgálati idő tarto- zik továbbá az újszülött gyermek ellátásának 1,5 évig tartó szabadsága.
Mennyi ideig kell fizetnem a szülési szabadságot? Lásd a cikk részleteit.
Adót fizetnek?
Ezzel ellentétben a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenségre nyújtott juttatás, amelyre a személyi jövedelemadó vonatkozik. ezzel a fizetéssel adót nem számít fel.
Ezt a szabályt az adótörvény jóváhagyja. Az elfogadott normák szerint az állami juttatások nem adókötelesek.