Hogyan érdemelheti fel érdemek elismerését a munkahelyén, ha többet érdemel

Mire dolgozunk? Az ember bonyolult, így mások elismerése és a fejlesztési lehetőségek nem kevésbé erős motivációs forrást jelentenek, mint a bérek. Természetes, hogy a munka vágya elhalványul, ha senki nem ismeri el érdemeinket. Hogyan kérhetsz növekedést, jutalmat és megérdemelt figyelmet, ha többet érdemelsz?

Hogyan készüljünk fel a hatóságokkal folytatott beszélgetésre

Gyakrabban, hogy nem, a díjak, emelések vagy más kártérítés kérdése függ a vezetõktõl, akik közül sokan félnek beszélni. Annak érdekében, hogy ez a helyzet kevésbé stresszes, előzetes képzést végez.

Először érdemes józanul megítélni, mennyire értékes a közös ügyedhez való hozzájárulás. Sajnos időnként túlbecsüljük saját fontosságunkat, mint az ember természete. Van egy szubjektív elképzelésünk arról, hogy mennyi erőfeszítést költünk erre vagy annál, és az összetett projektek előttünk értékesebbnek tűnik. De ha tágabb értelemben várom a cégen belüli üzleti folyamatokat, ez nem feltétlenül így van. Ráadásul öntudatlanul hisszük, hogy más emberek nagyra értékeljék erőfeszítéseinket, mint magunkat, mert nyilvánvaló számunkra, hogyan próbáltunk. A valódi életben azonban az emberek tisztességesen és takarékosan értékelik valaki munkáját, mert gyakran csak a végeredményt látják.

Ezért, ha meg akarja küzdeni elismerését érdemben találnak objektív bizonyíték: Make-up jelentés az elmúlt hónapokban, készítsen előadást a kiemelt projektek, kérje egy könyvelő, hogy kiszámolja a hozzájárulását a szervezet költségvetését - bizonyítékok eltérő lehet. Az ilyen képzés segít abban, hogy erősebbé váljon az elhatározásban, és a főnökök szolgálják a jó és célszerűségét.

Ezen túlmenően, mielőtt a beszélgetés vezetője fontos megvizsgálni az említett visszavonulni. A tárgyalás, úgy véljük, hogy a forrás néz ki, még abban, ha kész volt „kitérő repülőtér”: ha a beszélgetés a terv szerint halad, és vezet, hogy nem az a tény, hogy mit tervezett - amelyekkel maradsz? Próbálja fenntartani a jó kapcsolatot a kollégákkal és a főnök, és nem rohan, hogy dobja a jelenlegi projektek. Komolyan gondolja a jogait? Ezután már a bátorságot, hogy fenntartják egy másik munkát, ahol készek kényelmes körülmények között, ha szükséges, hogy itt nem fog sikerülni.

Magyarázd el, mit akarsz

Ne feledje, hogy tevékenységének pozitív megerősítése jelentősen javíthatja a termelékenységet. De senki nem tudja pontosan mi lesz a legjelentősebb és méltó jutalom a te esetedben.

Döntse el az első lépést

Ha elvégezte a szükséges képzést, nyugodtan menjen a hatóságokhoz, és nyilatkozzon az igényeiről. Ez a beszélgetés a legtöbb emberben szorongást és félelmet fog okozni, mert a lehetséges kockázatokkal jár, és ez teljesen természetes érzelmek.

De a gyakorlat azt mutatja, hogy egy jó vezető értékeli munkatársainál a kezdeményezést és a növekedési vágyat. Végül, még akkor is, ha nem érti el azt, amit az első ilyen beszélgetésnél kíván, akkor biztosan észre fogod venni. Talán először akkor viszont további nehézségeket okoz, mivel a hatóságok úgy akarja, hogy teszteljék, ellenőrizze, hogy valóban megérdemlik, amit kérnek. Ne félj az ilyen hívások, ha megbirkózni velük, képes lesz felülemelkedni magát, hogy valami újat tanulni, és hogy elérje az új kiválósági szinten.

Ha magas elvárásokat fogsz mutatni, amelyekért a fej fölé kell ugrálnod vagy le kell törni - ez egy remek módja annak, hogy visszatérjen a munkához. Ezt nem saját tesztként kezeljük, hanem a vezetőjének teszteként. Végül sokkal kellemesebb munkát találni egy olyan ember számára, aki megéri és megértője, aki értékeli a munkáját, mint hogy határozatlan ideig várjon, amíg az érdemeit el nem ismerik.

A személyes pszichológus HelpTalks segítséget és edzővé válik Önnek karriercéljai elérésében. Ez olyan egyszerű, mint a levelezés egy közeli barátjával.