Ha egyéni vállalkozó dolgozik
A munkáltató IP jogi státusza
Foglalkoztatás IP-vel
Mivel a VI, mint munkáltató, nem különbözik a többi munkáltatótól, meg kell felelnie a munkavállalók munkavállalásra való belépésének szabályairól. Tehát, a foglalkoztatás szerint az Art. 303 TC, a munkaszerződést alá kell írnia a munkavállalóval elfogadva.
Van olyan vélemény, hogy a vállalkozók, figyelembe véve az érintett ideiglenes alkalmazotti funkciók köthet vele egy polgári szerződés (azaz szerződés), elkerülve a megkötését munkaszerződés. Valójában egy ilyen szerződés megkötése csak ideiglenes munkaköröknél lehetséges - például egy festő-festő a javításokat a boltban vagy a villanyszerelőt, aki összeköti a vezetékeket.
Így a PI-k foglalkoztatásának első szabálya - ha a bérelt alkalmazott a nyereség kivonásával kapcsolatos feladatokat ellátja a munkáltatóval - a munkaszerződésének közvetlen kötelességének teljesítését követeli meg. Ezenkívül az ilyen dokumentumnak tartalmaznia kell minden, az 1. 57 TC. E feltételek megváltoztatása a vizsgálati időszak alatt csak a "szervezeti vagy technológiai munkakörülmények" megváltozása esetén lehetséges (306. cikk TC).
FONTOS! Az IP-vel kötött munkaszerződés egyetlen különbsége a megalapozott művészet. 307 TC, a munkavállaló elbocsátásának további indokolásának lehetőségét. az ilyen elbocsátással kapcsolatos figyelmeztetés feltételeit, a végkielégítés nagyságát és egyéb kifizetéseket. Annak ellenére, hogy az ilyen kiegészítő okok nem sértik a munkaügyi törvények, gyakran szembesülnek közvetlen hátrányos megkülönböztetés „privateers” alkalmazottak meglehetősen passzív tartozó megvédeni jogaikat. Nos, és kivéve a munkaszerződést, az IP-munkáltató köteles kiadni és egyéb szükséges dokumentumokat:
- az új munkavállaló befogadásának rendje;
- munkaköri leírás;
- munkadokumentum (elsődleges foglalkoztatás esetén, vagy egy meglévő dokumentum megfelelő bejegyzésére);
- a személyzeti táblázat;
- fizetett éves szabadság ütemezése;
- a munkavállaló személyi igazolványa, T-2 formája.
Semmilyen körülmények között a PI-nek nincs joga arra, hogy az új munkavállaló elfogadása esetén elkerülje az összes ilyen dokumentum feldolgozását. Ha figyelmen kívül hagyja a munkavállaló nyilvántartásba vételéhez szükséges követelményeket - jobb elkerülni az ilyen munkáltatót.
IP-alkalmazottak joga
- Biztosítási díjak és egyéb kötelezõ kifizetések megfizetése;
- A kötelező nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítvány nyilvántartásba vételéről (a munkába való első bekerülés esetén);
- Rendszeres fizetés a munkaszerződésben meghatározott feltételek szerint;
- A munkabérek ideiglenes munkaképtelenségi időtartamának fenntartása (betegszabadság kifizetése);
- Éves fizetett szabadság esetén legalább 28 naptári napig;
- A végkielégítés kifizetése, ha a VI kezdeményezésére elutasítják;
- Hogy megteremtse őt a munkafunkciók elvégzésének minden feltétele;
- A munkavállalók egyesüléséről és a szakszervezet létrehozásáról a kollektív képviseletre a VT előtt és érdekei védelmében stb.
A vállalkozó munkavállalójának munkajogi joga, vagy bármely más okból vele szembeni munkaügyi jogvita megsértése esetén tárgyalásos rendben lehet elszámolni.
Szükséges felhívni a munkáltató figyelmét a normatív szabályok létezésére, a jogait sértő brutalitásra és a védelmükre vonatkozó határozottságra. Emlékeztethetünk arra is, hogy közigazgatási szankciókat írnak elő a munkajogi jogszabályok megsértése miatt, Az Oroszországi Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.27. Szakasza a jogsértés súlyosságától függően 1-40 ezer rubel.
Ha egy ilyen helyzetben „host” választ durvaság és faragatlanságból, itt az ideje, hogy a saját „erő” a jogszabályok munka és megvédjék az esetben a bíróság vagy panasz benyújtásával az állami munkaügyi felügyelőség.
A gyakorlat mutatja
A fentiek ellenére az IP-nek a munkavállalókkal szembeni önkényessége "virágzik és szaga". Ennek oka tömeg - hiányzik a megfelelő szintű kormányzati szabályozás, a korrupció burjánzó, jogi írástudatlanság a dolgozók többsége és a hiányzó hajlandó megvédeni jogaikat, hiánya vagy az inaktivitás a szakszervezetek, stb A felelősségvállalás ellenére az Állami Munkaügyi Felügyelőség egyre gyakrabban észleli a "magánkereskedők" megsértését, sőt egyfajta "önkényességi minősítésnek" is minősül. Tehát az öt leggyakoribb típusú vétség:
Mi készül a törvény?
A fentiek fényében biztosítható, hogy az IP-alkalmazottak érdekeinek védelme teljes egészében vállukon alapul, a foglalkoztatás pillanatától kezdve a "magánkereskedő "ig. Álláskeresésben, hogy a tulajdonos, akkor nem szükséges hivatkozni a választék hiánya és egyéb szubjektív okok - a teljes felelősséget vállalnak a döntés, a modern orosz valóságban terheli a kérelmező. Nyilvánvaló, hogy a munkajogukat elhanyagolva aligha számíthat arra, hogy betartsák az idegeneket, és még inkább a munkáltatót.
A portálanyagok elektronikus vagy papíralapú újranyomtatása csak az elsődleges forrás - careerist.ru megjelölésével lehetséges.