Ha a személyzeti adókedvezményeket a személyzeti táblázatba kell feltüntetni, kérdéseket
Személyi juttatások prof. készség, hogy megjelenjen a személyzeti listán? És vajon meg kell-e határozni azokat Т-5-ben, amikor a munkavállalók más posztra kerülnek? A személyi juttatásokat évente kétszer, minden munkavállalóra külön-külön felülvizsgálják.
Bérek - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges klimatikus viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege miatt) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) (1. fej. az LC RF 129. tétele).
Az extra díjakat, beleértve a személyes adatokat is, tükrözniük kell a személyzeti táblázatban.
Ha további oszlopokat megadhatja a szükséges személyzetet az átadása egységek (a tapasztalat, az oktatás, a nyelvi készségek, szakmai készségek, stb), és jegyezze fel, hogy juttatás adatok szerint meghatározott konkrét helyi jogszabály, kollektív szerződés, és így tovább.
A személyi juttatások megadható rubelt, százalék, arány és így tovább. Megadhatja a maximális kibocsátási bérszámfejtés tervezés, és az egyedi feltételeket fizetési biztosított a helyi törvény meghatározott munkaszerződést.
A kibocsátási egységek meghatározott típusai, az egyes alkalmazottakra támaszkodva, tükröződniük kell a munkaszerződésben és a vele kötött szerződésben.
Ami a segély összegének átutalására vonatkozó utasítást illeti, minden itt attól függ, hogy a méretét egy további megállapodás határozza meg vagy sem. Ha ezt a feltételt a kiegészítő megállapodás határozza meg, akkor a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezésének sorrendjében a "kiegészítők" grafikon kitöltődik.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Kérdés a gyakorlatból. Be kell illesztenie a személyzeti lista soraiba, juttatásaiba és bónuszaiba
Népszerű kérdések
Ha a szervezet a személyzeti táblázat önállóan kifejlesztett formáját használja, akkor ajánlott ugyanazt a megközelítést fenntartani, hogy az összes meglévő kibocsátási egységet tükrözze a személyzeti táblázat.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
- Válasz: A fizetés megjelölése
- Válasz: Hogyan változtathatsz a személyzeti listán? És milyen gyakran lehet hozzájutni hozzájuk?
A beosztások átnevezése, a kifizetések méretének és összetételének megváltoztatása, stb. Külön jogszabályok vannak a munkaügyi jogszabályokban, amelyek a személyzeti táblázat átalakulásához is vezethetnek. Például a személyzet létszámának vagy személyzetének csökkentése (az RF RF 180. cikke), a szervezeti vagy technológiai változások (az RF RF-irányelv 74. cikke) stb.
Kétféle módon módosíthatja a jelenlegi személyzeti táblázatot:
Példa a személyzeti lista módosítására
A szervezet igazgatója úgy döntött, hogy átnevezi az asszisztens könyvelőt a személyi tábla alsó könyvelőjéhez, és több új bejegyzést ad hozzá a termelési osztályhoz. Ennek érdekében kiadta a személyzeti táblázat módosítását.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Natalia Nikonova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
