A saját akarat elbocsátása, az elbocsátás számítása, mely kifizetések
Az elbocsátást követően a munkáltató teljes fizetést teljesít a korábbi alkalmazottal.
Bérek, a fel nem használt vakáció kifizetése függetlenül attól az októl, amelyet a kilépett személy elhatározott. A hétvégi ellátások kiszámítása a munkaszerződés megszűnésének okától függ.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyéb kompenzációs kifizetéseket ír elő. Az ilyen kompenzációs csomagot belső jogi aktusok határozzák meg.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
Milyen kifizetésekre van szükség az elbocsátás miatt?
A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaiból eredő összegek, valamint a belső szabályzatok előírják.
Mit tartalmaz a munkavállalónak az elbocsátáskor fizetett befizetés? Ezek a következők:
- rendszeres fizetés;
- a szabadság elmaradása miatt fizetett pénzbeli kártérítés;
- A kollektív és munkaügyi megállapodások által meghatározott egyéb kifizetések és juttatások.
Összefoglaló: Mi a kifizetések kerüljenek elbocsátás a saját, valamint a kötet a kifizetett összeg függ a kiégetés feltételeit, rendelkezéseit a munkaszerződés és eljáró szervezet (vállalkozás) belső javadalmazásra vonatkozó rendelkezések.
Mi ez?
A végkielégítés egy bizonyos összeg, amelyet a munkavállalók a Munka Törvénykönyv rendelkezéseire számítanak. A fizetésért az a vállalkozás tartozik, ahol a korábbi alkalmazott dolgozott.
Az elbocsátást saját kezdeményezésére a munkavállaló az alábbi esetekben számolhatja végkielégítésre:
- a munkát a betegséggel összefüggésben hagyják (hosszú távú kórház, egészségromlás, amit az orvosi igazolások igazolnak);
- szolgálat a hadseregben;
- az előző alkalmazott visszaállítása, a személyzet csökkentése;
- vállalkozás felszámolása, áthelyezés.
A fent említett első három esetben ez egy kéthetes átlagos kereset, a szervezet megszűnésével vagy a létszámcsökkentéssel, egy átlagos havi jövedelem nagyságával.
Más esetekben az elbocsátás a munka kezdeményezésére a munkavállaló az elbocsátási végkielégítést nem szükséges. A végkielégítés akkor tagadható meg, ha a munkaszerződést, a belső szabályozást és általában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveit nem tartják be.
FIGYELEM: A határozott idejű (határozott idejű) szerződéssel kötött munkaszerződés, az idénymunka nem biztosítja az ellátás nyújtásának elbocsátását.
Amikor saját kezdeményezésére hagyja munkáját, a munkavállaló számíthat bónusz kifizetésre. A prémium kiszámításának minden szabályát, valamint a nélkülözés helyét a szervezet belső dokumentumai tükrözik:
- a munkaerő-fizetésről szóló rendelkezésben;
- a munkaszerződésben (ha a díj csak a munkavállaló számára van megállapítva);
- a munkavállalókra vonatkozó ösztönzőkre vagy jutalmakra vonatkozó rendelkezésben;
- kollektív szerződésben.
Ebben az időszakban a munkavállalót díjazásban részesíti, amelyet belső aktusok határoznak meg.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló elbocsátása esetén nem kap bónuszt.
De az a feltétel, hogy a saját kezdeményezésű munkából való elhagyásakor a bónuszokat nem fizetik meg, a vállalkozás szabályozási aktusának kell biztosítania. Ellenkező esetben jogellenesnek ítélik a munkavállalónak járó prémium megfosztását.
A munkavállaló előre fizetett szabadságának újraszámítása szükséges (egy bizonyos összeget visszatartanak). Amikor elhagyja, majd elhagyja a munkavállaló munkáját, az összes pénz a szabadság kezdete előtt esedékes.
FIGYELEM! A törvény megadja neked a jogot arra, hogy a vakáció ideje alatt távozzon!
Mikor számolják ki a települést? Az előírt pénzösszegeket az elbocsátás napján kell kifizetni. A bérszámfejtés be nem tartása esetén a munkavállaló kártérítésre jogosult.
Hogyan számolják ki a települést, amikor önmagára hagyja a fizetés késedelmes fizetése esetén? Ez az összeg a következőképpen számítjuk ki: átlagos havi jövedelem kell osztani egy bizonyos számú napon a hónap (beleértve az alkalmazottakat és a munkaszüneti napokat) és szorozzuk meg a napoknak a száma, amelyek a gazdaság helyzetét végkielégítéseket. Ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem tudja megközelíteni a kifizetéseket, akkor kényelmesen megkaphatja őket.
A törvény megsértésével a munkavállalónak joga van anyagi kár megtérítéséhez.
Feltételezhető, hogy ha van munkatapi könyv, akkor a munkavállaló új munkát kaphat és jövedelmet kereshet.
FONTOS: Ha a munkáltató nem tartja be ezeket a szabályokat, akkor az elbocsátás napjától számított egy hónapon belül panasszal fordulhat a bírósághoz.
A munkáltató nem felelős a következő esetekben:
- a munkavállaló az elbocsátás napján nem vette a munkát;
- A munkavállalót értesítették a munkaügyi nyilvántartásban való részvételről postai úton.
A munkahelyen való távozáskor további készpénz-visszatérítés jön létre a szervezeten belül, és tükröződik a kollektív és a munkaszerződésekben. A kompenzáció nagysága 3-15 közötti átlagos kereset. Az elbocsátott munkavállalónak teljes jogot kell kapnia, ha az ilyen kompenzáció a belső szabályozási dokumentumokban tükröződik.
Ha az ellátás nem haladja meg a három átlagkeresetet, az adó (személyi jövedelemadó) nem szükséges fizetni. Az északi régiók esetében az összeg magasabb - ha nem több, mint hat átlagkereset.
A végkielégítésből származó fenti összegeken belül a biztosítási díjakat nem vonják vissza. De további díjakkal járulhatnak hozzá járulékok. A kivégzés megtagadása esetén a tartásdíj megtagadható a végkielégítéstől.
A jegyzet-elszámolás a számítás napján készült. Ez a feljegyzés a fizetési dokumentumok, nyilatkozatok (fizetés, bónuszok, juttatások) alapján történik. A megjegyzés tartalmazza a munkahely, a munkavállaló, a munkaszerződés, a számvitel számításával kapcsolatos információkat.
Számítás algoritmusa
A kifizetett összeg összegét a munkavállaló fizetése, az adott hónapban töltött napok száma, a szabadság igénybevétele, az elbocsátás okai, a kollektív és munkaszerződéses (szerződéses) juttatások jelenléte vagy hiánya alapján határozzák meg.
Az összes mutató összegét elosztjuk a munkanapok számával egy hónap alatt, és megszorozzuk a ténylegesen ledolgozott napok számával.
A munkavállaló a fenti kifizetések mellett munkanélküli ellátást is várhat. Az ellátás nagyságát az utóbbi 3 hónapban szerzett jövedelem alapján számítják ki.
FIGYELEM: A kézikönyv kézhezvételéhez kapcsolatba kell lépnie a Foglalkoztatási Központtal, meg kell adnia a szükséges dokumentumokat és be kell jelentkeznie.
Az "Orosz Föderáció népességének foglalkoztatásáról" szóló RF törvény előfeltétele, hogy ezt a juttatást csak a hivatalosan munkanélküliek által elismert törvény írja elő. Vannak fontos szempontok: egy személy hivatalosan egy meghatározott helyen dolgozott, hivatalos fizetést kapott (legalábbis az elmúlt három hónapban).
Az előnyöket a készülék előtt új munkakörhöz fizetik. Több mint 24 hónap egymás után, az ellátások nem fizetik. Azonban a foglalkoztatási központban való regisztrálás időpontjától számított 1 év elteltével a támogatás nagysága csökken a kisebb oldalon.
A munkanélküli ellátás összege az elbocsátáskor a munkavállaló kezdeményezésére:
- az első három hónapban - a munkavállaló átlagos jövedelmének 75% -a;
- a következő négy hónapban - az átlagkereset 60% -a;
- tovább - a bevételek 45% -a. Kevesebb, mint 850 rubel és több mint 4900 rubel juttatás nem lehet.
- indulás nélkül hagyva;
- más bevételi forrásokkal, de elmarad a foglalkoztatási központtól;
- ha a regisztrációs szabályokat nem követték;
- a szabad kurzusok visszautasítása egy irányba.
A munkáltató felelőssége
A szervezetek és a munkáltatók vezetőit és egyéb tisztviselőit - a munkajogi jogszabályokat és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokat sértő magánszemélyeket - a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon köteles megfizetni.
Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásának időpontjától számított egy éven belül az alkalmazott nem tartozik új fegyelmi büntetés alá, akkor fegyelmi büntetésnek minősül.
A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás a képviselő-testület az alkalmazottak visszaélnek a szervezet vezetőjének, a fejét a szerkezeti felosztása a szervezet, azok helyettesei, a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, szerződések, valamint beszámolnak az eredményekről a felülvizsgálatot, hogy a képviselő-testület a munkavállalók.
Abban az esetben, ha a jogsértés tényét megerősítették, a munkáltató fegyelmi büntetést köteles alkalmazni a szervezet vezetőjére, a szervezet strukturális felosztásának vezetőjére, az elbocsátásukig az alkalmazottaikra.
Az anyagi felelősség magában foglalja a munkavállaló károsodását. Ezt a Munka Törvénykönyve 38. fejezete szabályozza. A balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításról szóló törvény megmagyarázza a felelősség alapját, a baleset esetén a munkavállaló által okozott kárból származik.
Büntetőjogi felelősséget jogainak megsértése az egyenlőség a munkahelyen, ami gátolja a törvényes újságírói munkát, megsértve tevékenységek a nukleáris energia, a jogellenes cselekmények terén bányászati építési, megsértve a biztonsági szabályok, ha dolgozik, robbanásveszélyes tárgyak megsérti tűzvédelmi szabályokat, a vasúti forgalom biztonsága közlekedés, stb.
A tudás alapjait munkajog, akkor lehet számítani egy jó kompenzációs csomagot, hogy szabaddá tevő helyzetbe, kompenzáció nem használt nyaralás fizetni napokig dolgozott, tedd az éves prémiumok és juttatások kollektív szerződés értelmében lehetőség van, hogy elfogadja nélküli kilépéshez dolgozott ki, valamint a munkanélküli-ellátást kapnak az eszközre egy másik munkahelyre.
A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó kompetens megközelítés megvédi Önt attól, hogy a munkáltató megsértette jogait.
Nem találta a választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (Szentpétervár)
Gyors és ingyenes!