A munkatárs nevének módosítása
A munkavállaló feleségül vette és megváltoztatta vezetéknevét. Hogyan kell megfelelően megrendelni a megrendelést és kiadni más személyi dokumentumokat? Köszönöm.
A munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentum az útlevél. Ennek megfelelően először az alkalmazottaknak kell változtatniuk - új útlevelet kell kapniuk.
Ezt követően a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a személyzeti dokumentáció módosítására vonatkozó kérelem benyújtásával, mellékelve az igazoló dokumentumokat, és a munkáltatónak rendeletet kell kiállítania és meg kell tennie ezeket a változtatásokat.
A változtatások alapjául a munkavállaló alábbi dokumentumai szolgálnak:
Továbbá a személyzeti tisztviselő kiadja a munkavállaló nevének megváltoztatásával kapcsolatos rekordok módosítását. Ebben az esetben a megrendelés dátuma lesz az aktuális dátum, azaz a dátum. a munkavállalók által benyújtott dokumentumok benyújtásának időpontja.
Ennek következtében, miután elvégezte a személyi dokumentumokat érintő változtatásokat, már meg is tudja azonosítani a munkavállalót egy új vezetéknév alatt.
Így azt a következtetést lehet levonni, hogy a munkavállaló személyes adatainak minden változtatásának hivatalos bevezetése előtt egy régi névvel kell aláírni, hogy azonosítsuk. Ezért a vezetéknév megváltoztatására irányuló kérelemben a munkavállalónak a házastársa vezetéknevén (a házasságkötés előtti vezetéknévvel) meg kell jelölnie vezetéknevét, mint a kérelmező vezetéknevét.
A személyi okmányok módosítása érdekében a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, aki kérelmet nyújt be a számviteli dokumentumok ilyen módosítására és benyújtja az igazoló dokumentumokat (házassági anyakönyvi kivonat, válási bizonyítvány, útlevél).
Ezenkívül a személyzeti tisztviselő kiadja a munkavállaló nevének megváltoztatásával kapcsolatos rekordok módosítását. A megbízás jogalkotási formája nem állapítható meg, ezért bármilyen formában összeállítható.
Ezután a megbízás alapján a következő dokumentumokat kell módosítani:
A munkaszerződés változásai:
Jelenleg a munkaszerződést többféleképpen lehet megkötni:
Az első út. közvetlenül az eredeti dokumentum szövegéhez korrigálja.
Ezenkívül egy ilyen korrekció megengedett a munkaszerződés mindkét példányának egyidejű korrekciójával, meg kell őriznie személyazonosságát (hitelességét). És ha például egy alkalmazott nem nyújtja be a példányát, és a bírósági vitát figyelembe véve a munkaszerződés két példánya lesz, az egyik a javításokkal, a másik pedig nélkülük .... Ez a vita az alkalmazandó dokumentumról elkerülhetetlen.
A második módszer: további formuláció. megállapodás
Ha szükséges a szerződés módosítása, további szerződést köthet a szerződéssel, amelyben leírja a dokumentumban szereplő minden korrekciót és változtatást. Extrák. a megállapodást ugyanazon felek írják alá, mint a főszerződést, és a tanúsítványt, valamint a fő szerződést. Mi teszi az összes korrekciót ily módon jogszerűvé. Ezenkívül a második esetben nem feltétlenül szükséges a kiegészítés aláírásakor. hogy a munkaszerződés mindkét példányát megvizsgálja.
Példa egy ilyen hozzáadásra. a megegyezést a válasz mellékletének 2. bekezdése tartalmazza
A Munkafüzetben található változások mintája látható a Rendszer anyagainak kiválasztásában.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A vezetéknév megváltoztatása: mely dokumentumokban?
Az a helyzet, amikor a munkavállaló arra kéri Önt, hogy módosítsa a személyi dokumentumokat, gyakran tapasztalható a gyakorlatban. Nagyon fontos, hogy ezt gyorsan és pontosan elvégezzék. Milyen esetekben változik a munkavállalóval kapcsolatos név és egyéb információ? Milyen dokumentumok igazolják a változásokat? Mi és hogyan kell kijavítani, milyen papírokat kell kiadni?
Tehát, ha megváltoztatnia kell a munkavállaló személyes adatait, meg kell adnia a megfelelő alkalmazást a szervezet HR részlegéhez. Ennek alapján megbízást bocsátunk ki, módosítjuk a munkadokumentumot, a T-2-es személyi igazolványt, kiegészítjük a munkaszerződést.
A munkavállalói személyes adatok megváltoztatásának okai
A változás dátuma
3. Jogi háttér:
"Az Orosz Föderáció jogszabályi alapjai a közjegyzőnél"
A közjegyzők nem fogadják el azokat a dokumentumokat, amelyek közjegyzői cselekményeket tartalmaznak, amelyek törlése vagy kiegészítése, szavak áttörése és egyéb megoldatlan javítások, valamint a ceruza által végrehajtott dokumentumok.
Olyan dokumentumban, amelynek mennyisége meghaladja az egy lapot, a lapokat varrni, számozni és lezárni.
"A módszertani ajánlások jóváhagyásáról bizonyos típusú közjegyzői cselekmények közjegyzői az Orosz Föderáció"
4. Ha egy közjegyző által hitelesített okiratot személy aláír, a korrekciókat e személyek aláírásával egyeztetik meg és erősítik meg, valamint a tanúsítvány felmutatásának végén a jegyző aláírásával a pecsétje alkalmazásával. Ebben az esetben a korrekciókat úgy végezzük, hogy az összes hibásan írt, majd az áthúzás az eredeti szövegben olvasható legyen.
A dokumentum szövegében szereplő, személy által nem aláírt javításokat (például az öröklési jog igazolását) csak közjegyző írja elő, és aláírását a pecsétkérelemmel igazolja.
Ha a tanúsítandó okiratot tévesen vagy írástudatlanul igazolják, a közjegyző azt javasolja, hogy az a személy, aki felszólítja a helyesbítést, vagy újat készít. A kérelmező kérésére a dokumentumot közjegyző készítheti el.
"Könyvelés"
7. Korrekciók megengedettek az elsődleges könyvelési dokumentumban, kivéve, ha a számviteli állami szabályozás szövetségi törvényei vagy szabályozási jogi aktusai másképpen állapítják meg. Az elsődleges könyvvizsgálói dokumentumban szereplő korrekciónak tartalmaznia kell a korrekció időpontját, valamint azon személyek aláírását, akik a kiigazítást elvégezték, feltüntetve nevüket, inicializálásaikat vagy egyéb, a személyek azonosításához szükséges feltételeket.
A tisztelet és a kényelmes munka iránti igény miatt Ekaterina Zaitseva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről