A megrendelés módosításának utasításai
A megrendelés módosításának utasításai
Szükség esetén teljes mértékben megengedhető a korábban kiadott megbízás módosítása, feltéve, hogy ennek oka jó, elsősorban a legális. A leginkább jellemző helyzetekről, amelyek szükségessé teszik a korábban kiadott megbízások megváltoztatásának szükségességét, valamint a konfliktusmentes és jogilag illetékes engedélyek módjait, e cikkről beszélünk.
MILYEN FELHÍVJA A MEGVÁLTOZTATÁS MEGVÁLASZTÁSÁT
§ a vállalkozás jogszabályi, rendeleti és helyi jogi aktusainak megváltoztatása (beleértve a dokumentum szerkezetének, átnevezésének stb. Változásait is);
§ a vállalkozás alkalmazottainak személyes körülményei (személyes adatok) megváltozása, amelyek tekintetében a vonatkozó megrendeléseket (megrendelések pontokat) korábban kiadták a személyzet számára;
§ változások az idő, a hely stb. Körülményeiben amelyek elengedhetetlenek az adott munkatársak által a rájuk ruházott munka megfelelő elvégzéséhez (munkafunkció);
Így a korábban kiadott személyzeti megbízás módosítására irányuló utasítás funkcionális célja:
· Annak igazolásában, hogy az igazgatási döntésben (vagyis a személyzeti megbízás) új igazgatási döntés (vagyis a személyzeti megbízás) elfogadásával indokolt (elsősorban törvényes) változások történtek;
· A megbízás (záradék, megbízási pontok) törlése a személyzet számára, amelynek tartalmában minden eltérés kiderül.
A MÓDOSÍTÁSOK TARTALMÁNAK JELLEGEI ÉS MEGFELELŐSÉGE
A korábban kiadott megbízás (záradék, a rendelés záradékai) módosítására vonatkozó utasítás tartalma a személyzet számára az információ tükröződik:
· A változás tárgyát képező személyeknek a megrendelésről (záradék, megbízási pontok) - dátumáról, számáról, nevéről (a megrendelés megfelelő pontjainak száma vagy száma);
· A vonatkozó módosítás módosítására vonatkozó megbízás (záradék, záradék záradékok) alapján, a változtatások bevezetését eredményező körülmények összefoglalásával;
· Az adott utasításokat a tisztviselőknek (szerkezeti egység) a gazdálkodó a végrehajtandó műveletek kapcsán változásokat a korábbi megbízás (tétel érdekében elem), humán erőforrás és az új kiadás;
· A végzés (a fenti pontokat sorrendben) Személyzet mondható kapcsolatban hatálybalépése a vonatkozó sorrendben (pont pont sorrendben) személyzeti változásokat tartalmazó - a dátum, szám, név (szám vagy a vonatkozó pontjaiban a sorrendben);
· A megrendelés végrehajtásának ellenőrzése (ha szükséges).
A dokumentum ajánlott követelményei:
· A vállalkozás neve;
· A dokumentum típusának neve;
A dokumentum dátuma;
· A dokumentum nyilvántartási száma;
· A dokumentum összeállításának vagy közzétételének helye;
· Cím a szöveghez;
· A dokumentum szövege;
· Az előadóművészről szóló megjegyzés;
· A dokumentum elektronikus másolatának azonosítója.
Az alábbiakban részletezzük néhány, a korábban kiadott megbízások (záradék, megbízási pontok) módosítására vonatkozó utasításokat.
A főbb helyzetek, amelyek szükségessé teszik a személyzeti megbízások módosítását
Citizen Osorgin O.O. Felkérte a munkáltatót, hogy kamionvezető munkát végezzen. Az Osorgin iratainak igazolása - a személyzeti osztály személyzetének hiánya miatt - egy olyan alkalmazott dolgozott ki, aki ideiglenesen helyettesíti őt, figyelmen kívül.
A Osorgin írták alá a munkaszerződés, és a munkáját, mint a vezető kiadták. Közvetlenül ezután (a regisztrációs folyamat formájában személyi igazolvány száma T-2) volt kimutatható hiányában Osorgin dokumentum, amely igazolja a jelenléte a speciális tudás szükséges, hogy működik a vezető - a jogosítványt.
Humánerőforrás-osztály vezetője tesz értesíti a cég vezetője, miután megkapta az írásbeli engedélyt Osorgin irányuló munkát, mint egy portás - egy megüresedett helyre amelyek teljesítése nem igényel speciális ismereteket.
Ebben a tekintetben a vállalkozás vezetője a kl. Az LC RF 65-ének kiadta az O.Osorgin bevallására vonatkozó korábbi kiadás módosítását. dolgozni. Ennek egy példája az 1. függelékben található.
Rend a rossz megfogalmazás bejelentették, hogy a munkavállaló, míg létrehozásáról bázis hosszúságú szabadság 10 nap, egy képviselője a személyzeti osztály Orosz fejtettek nem voltak. Közvetlenül azután, hogy az indulás a munkavállaló közvetlen felettese nyaralni orosz a folyamat dokumentációjának munkaerő integrációját felhívta a figyelmet arra a tényre, hogy a beosztottja adták hagyott kisebb előírt munkaügyi jogszabályok, időtartama, és kérte a magyarázatot a főnök a személyzeti osztály.
A személyzeti osztály vezetője, a helyzet értékelését követően, motivált kérelmet nyújtott be a vállalkozás vezetőjének, hogy módosítsa a korábban kiadott megbízást. A memorandumban ismertetett személyzeti osztály vezetője alapján a vállalkozás vezetője, az Art. 173 az LC RF. kiadta a korábban kiadott megbízás módosítását - az orosz AA engedélyezéséről. 15 naptári napig fizetés nélküli szabadság, miután a személyzeti osztály vezetőjét kötelezte arra, hogy erről haladéktalanul tájékoztassa a munkavállalót. Az ilyen megbízás példáját a 2. függelék tartalmazza.
Pénztár Nevzorova NN - munkaképes nyugdíjas életkortól függően - fellebbezést kapott a munkáltatónak fizetés nélküli szabadságára vonatkozó kérelem alapján. Kérelmét megadták, és a vállalkozás vezetője megfelelő megrendelést kapott.
Közvetlenül ezután Nevzorova kapcsolatban körülmények személyes jellegű címzettje a munkáltató az alkalmazás számára a szabadság időtartama fizetés nélkül, úgy, hogy vége után azonnal használat támaszkodva rá ütemtervnek megfelelően a szabadság a fizetett éves szabadságra a jelenlegi működési évben.
Ebben a tekintetben a társaság vezetője a 2. 2. rész 2. pontjának megfelelően. 128 az LC RF kiadott egy rendeletet, hogy módosítsa a korábban kiadott megbízást, hogy Nevzorova NN. fizetés nélkül. Ennek egy példája a 3. függelékben található.
Mikhailovsky M.M. az utazási tervnek megfelelően Irkutszk városába kellett menni egy interregionális szemináriumra a tapasztalatcseréről, amelyről a vállalkozás vezetője megfelelő rendet adott ki. Közvetlenül a fogadó fél tájékoztatta a vállalkozást arról, hogy a szeminárium helyszíne megváltozott, és a szeminárium egyidejűleg, de Novoszibirszkban egy másik szervezet alapján zajlott.
Ebben a tekintetben a vállalkozás vezetője az Art. 166 az LC RF kiadott egy rendeletet, hogy módosítsa a korábban kiadott megrendelést a irányba Mikhailovsky M. M. egy üzleti útra. Ezt a sorrendet a 4. függelék tartalmazza.
A Ryabov AP termelési osztályának helyettes vezetője amely során a vállalkozás vezetője értesítette a munkavállalót az elbocsátásról szóló határozatról. "А" 6. cikk, 6. cikk. 81 LC RF. Ehhez megfelelő rendeletet bocsátottak ki. A Ryabov azonban felszólította a munkáltatót, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaszerződést.
Figyelembe véve a hibás (a kötelezettségszegés elkövetése előtt) Ryabov munkáját, a gazdálkodó vezetője úgy döntött, hogy eleget tesz a munkavállaló kérelmeinek, és kiadott egy, a felmondásról szóló korábbi kiadás módosítását. Ennek egy példája az 5. függelékben található.
Nyitott "Vega" részvénytársaság
A 4. szakasz módosításainak bevezetéséről
3. A személyzeti osztály vezetője Shorina O.V. Adjon gyors tájékoztatást az orosz AA-nak. a fizetés nélküli szabadság időtartamának változásáról, valamint az AA orosz személyi kártyáján történt változások bevezetéséről. a személyzet egyéb nyilvántartása.
4. A megbízás végrehajtásának ellenőrzése az ügyvezető elnökre bízható. Karpova LM személyzeti igazgatóhelyettes
eljáró Erdman F.H. főigazgató Erdman
Elismert: orosz AA ______________ "___" ________ 200__.
Shorina O.V. ______________ "___" ________ 200__.
Karpov L.M. ______________ "___" ________ 200__.
Helyettes. A Jogi Osztály vezetője
Dergacheva E.E. Dergacheva