10 Az ideális főnök szabályai
A régóta várt esemény! Most van egy vezetői pozíció. Milyen főnököt fogsz személyesíteni?
A legtöbb ember egy váratlan kérdést: „Mit gondol a fej” egy ideig csak parallizuet, ami után osztályokon küzd, hogy megtalálja a szavakat, elkerülve ne normatív lexikon, hogy ki a képet a főnöke. És csak a boldog egységek büszkén kijelentik: "A főnököm minden munkás álma!".
1. Nem zavarja a műveletet. Paradoxon érvelés, de nincs benne ellentmondás. Az alárendeltség irritációját és elutasítását nagyrészt a kis irreleváns esetek apró kontrollja okozza.
2. Ő - a csapat kényelmes pszichológiai feltételeinek megteremtője, ritkán önkontrollt különböztet meg minden helyzetben. Az útmutatása alatt végzett munka könnyű és élvezetes lesz. Ha a főnök helyét egy olyan személy foglalja el, aki teljesen nincs megkötve, minden alárendelt számára keserű lesz.
3. Számára fontos az alárendeltek véleménye. A munkavállalók véleménye új ötletek és javaslatok forrása. Ezért felelősségteljes döntés meghozatala előtt minden bizonnyal konzultál.
4. Az ideális fõnököt egy kritérium vezérli - az eredmény. Nem érdekli, hogy a titkár hányszor látogatott meg női weboldalt munkaidőben. ha minden feladatát "tökéletesen" teljesítik. Közbenső jelentésekre nincs szüksége, a helyzet mindig az ő irányítása alatt áll.
5. Teljesen készen áll arra, hogy bármikor segítséget és tanácsadást nyújtson egy tapasztalt szakembertől. Ennek során tapintatosan, arroganciával, teljes körű barátsággal csinálja. De az utasításokat és tanácsokat nem zavarja.
6. Fontos információk megosztása mindig. Alárendeltjei mindig tisztában vannak azzal, hogy létezik valamilyen probléma a cégnél és annak lehetséges következményei. Ő nyíltan és őszintén beszél a nehézségekről. A válságot és a csökkentések valószínűségét nem szabad titokban tartani - ezt a bölcs vezető tudja.
7. Az alkalmazottai valós értéket képviselnek. Részt vesz munkatársainak előmenetelében a karrier létére, szakmai fejlődésükre, és megérti - különösen a szervezet sikerét az alkalmazottai határozzák meg. Az egyik legfontosabb prioritása, hogy segítsen az embereknek felfedezni a szakmai tehetségüket.
8. Ő tudatában annak fontosságát, hogy az anyagi jutalmak és azok végrehajtására összhangban érdeme a munkavállaló, nem személyes kedvel.
9. Kiemeli a kulcsot. Írástudó vezetője értékelésében hatáskörébe alárendelt vezérli kritériumok - proffessionalizm és a képesség az összetett problémák megoldására függetlenül. Azon munkavállalók tudja becsukni a szemét, hogy a megnyilvánulása a kis hiányosságok, mint például a pontosság vagy figyelemelterelés.
10. Ő ápolja az alárendeltjeinek idejét, és nem meri időt igénybe venni az extra, fizetés nélküli munkáért.
Egyéb kapcsolódó hírek: