Visszajelzés a munkáltatói klinikáról - egészséges - orosz - névtelen - a munkáról
a poliklinika Ingosstrakh biztosító társasághoz tartozik. A kezelés készpénzzel lehetséges, de a fő kontingens biztosítási beteg.
A vállalat pozitív aspektusai
1. Fehér fizetés átutalással a kártyára; 2. 6 hónap elteltével LCA-politikát bocsátanak ki; 3. Gyönyörű épület Moszkva központjában; 4. Ingyenes WiFi; 5. Parkolás a betegek számára (bár kicsi); 6. A jó felszerelés elérhetősége. 7. A munkahelyeket számítógépesítették.
A vállalat negatív aspektusai
1 óra munka - 332,1p levonás nélkül 10% (arány = 134h). A motiváció csak a "valódi" készpénzes betegektől származik (amely eredetileg készpénzre jött), valószínűleg az összes elfogadott 5% -a és a kedvezmény 20% -a. Lehetőség van arra is, hogy a betegek "átkerüljenek" az LCA-val készpénzre (ha bizonyos szolgáltatások nem tartoznak a VHI-be), de ezek a betegek úgy gondolják, hogy tenyésztik őket. Bónuszok, a bónuszok miatt a bónuszok megszűntek. Volt egy idő is a "bejutás" órák számának csökkentésével. Korábban volt palackozott víz Nestle és 200ml műanyag eldobható poharak, ez az, ami elkezdett megtakarítani - tegyen egy szűrőt a folyó víz és cserélni a csészéket 100ml. Az anyagok még mindig rendelkezésre állnak, de mennyi ideig. A betegek sokak: a napi 13 órát 10-13 embernek, idővel magukról tudják magukat. A tanszékben a folyadék átlagos. Lehetséges, hogy egy "kezdő" orvos ezt a munkát / fizetést illeti, mivel jobb, mint egy városi poliklinikánál. De a rendkívül alacsony motiváció miatt ez az "eke" nem ér. Néhány magánklinikában legalább egy százalékot nem csak a készpénzes betegek, hanem a VHI, fizetés nélkül adnak meg - ez az, amit megértem a MOTIVÁCIÓ. És így, sokkal jövedelmezőbb, ha csak ülsz és nem tesz semmit, megkapod a "stabil" fizetését. Ami a VHI-t illeti, ez egy külön dal: a poliklinikus személyzetnek "gyengébb" politikája van, mint a többi. Például: GYAKORLATOSAN Minden beteg tisztíthatja a fogaikat, és a poliklinika alkalmazottai NEM lehetnek. Nos, ahogy van. A főnökök "megtanulják", hogy törődnek az alkalmazottaikkal, de a valóságban, egy kényelmes pillanatban készek arra, hogy elbúcsúzzanak öntől, és találjanak egy rugalmasabb alkalmazottakat.
Vállalati értékelések
Csapat és vállalati kultúra- Értékelés 3/5