Vezetési leckék, hogyan lehet jó főnök, marie claire
Az irodai problémák megoldására szolgáló kompetens megközelítés a sikeres vezetés kulcsa. Számos olyan sürgető működési problémát tekintettünk, amelyet bármelyik főnök előbb-utóbb találkozott, és rájött, hogyan kell helyesen kilépni a helyzetből.
Probléma: a csapatszellem hiánya
A megoldás: a teambuilding, amelyre szokás volt szórakozni, nem hiába találták fel. Ne hagyja figyelmen kívül a munkafolyamat ezt a látszólag elhanyagolható részét. Gyakran az egyik vagy másik munkahelyi probléma megoldása nem csak kohéziós munkát igényel, hanem egészséges lelkesedést az alkalmazottaktól. Alig, az emberek, akik nem nagyon vesznek részt a csapat ügyeiben, és nem különösen barátságosak egymással, képesek sűrű és harmonikus munkára.
A tevékenységek összekapcsolása lehet a lendület, amely segít a kollektív elválás problémájának megoldásában. A legfontosabb dolog nem az, hogy a teambuilding egy anekdotikus pártgá váljon - az alkoholos tengerrel és a nevetséges feladatokkal, mint pl. A munkád az, hogy a munkatársak informális környezetben ismerkedjenek meg egymással, és ne fordítsanak napot egy Alco-Tripra.
Probléma: a személyzet forgalma
A megoldás: A legnagyobb hiba az, hogy a kereteken belül a keretek gyakori forgalmát bontják ki. Ha a vállalata alkalmazottai ugyanolyan sebességgel változnak, mint a Starbucks különleges ajánlatai, akkor érdemes gondolkodni az Ön által kínált munkakörülményekkel kapcsolatban. Biztosan a legtöbb nem szereti ugyanazt a kérdést. Ne féljen őszintén megkérdőjelezni a lemondott személyzetet, mi befolyásolta döntését, és készen áll a komoly kritikákra. És kérjük, ne higgye el, mi okozza a munkát az elbocsátáskor. Az esetek 90% -ában gyorsan és botránytalanul hagyják el az unatkozó munkát, és írják a legféltettebb nyelvet.
Probléma: a munkavállalók közötti konfliktusok
Megoldás: Ó, igen, tudjuk, hogy ez egy igazi fejfájás. A dohányzókamrában és a hűvösebb előcsarnokok és gúnyosok megelégednek, mint a szúnyog viszketése a fülön. De felborítunk, még mindig megoldani kell őket. Igen, te magad vagy, nem magad a munkavállalóknak, mert ez a te dolgod fog szenvedni ettől a félreértésektől. A fő hiba az, hogy szemet hunytunk a konfliktusoknak. Tapasztalatos tárgyalóként kell bizonyítania magát, és meg kell magyaráznia, hogy a konfliktus nem zavarhatja a munkafolyamatot.
Probléma: a vállalat bevétele csökken
Megoldás: A kampány költségkeretének és / vagy a költségek csökkentésének hagyományos módja a személyzet csökkentése. Sajnos jelenleg sok cég számára ez a helyzet egyik legeredményesebb és leg logikusabb megoldása. A kreatív megközelítés azt sugallja, hogy nem hajlandó döntéseket hozni, hanem elemzi a vállalat tevékenységeit, azonosítja a márka erősségeit és átadja nekik a csapat erejét. A legfontosabb tanács az, hogy megszabaduljon a kisebbektől, ne hozza be a pénzt, hanem a projekt munkatársak erőit pazarolja. Hagyja, hogy ez utóbbiaknak meg kell őrizniük a márkanevet, de ha látja, hogy munkájuk eredménye nem járul hozzá a pénzügyi alap pótlásához, akkor a válság idején el kell hagyni őket.
Probléma: az ügyfélhűség hiánya
A második szakaszban elemezze, hogy mit tehet a meglévő erőforrásokkal, és mit változtathat meg, ha korlátok nélkül nem létezne. Próbálja meg minél közelebb hozni az első listát a másodikhoz. Az ilyen változások általában összetett és összetett munkát igényelnek.
Fotó: Getty Images
Azon országokban, ahol a legszebb és szimpatikus emberek élnek
10 lesz ideális női szem férfi
Olivia Wilde: "A Kim Kardashian-tól a" Határok nélküli orvosok "
Gaspar Oulle: "A flörtölés célja egy ágy"
Penelope Cruz: "Humor nélkül, hallucinációk lehetnek"
Hogyan lehet sikeres YouTube blogger: tippek kezdőknek
Interjú Gisele Bündchenvel: "A családom először jön"
