Üdülés pótlási ütemezéssel
Nadezhda Vasil 01:47 2/06 Ebben az esetben a teljes munkaidős szabadság használatakor figyelembe kell venni. És az önnek semmi köze.
Dilara 06/02 10:26 Köszönöm, Hope, de a kérdés nem egyértelmű számomra, vannak különböző értelmezéseket. És hogyan vannak a megszorításokkal kapcsolatos korlátozások a kérdésemmel? Az érzés, hogy mindenki lehet értelmezni a TC az ő alkalmazottja, így a munkáltató edak.Samoe kellemetlen, hogy egy ilyen helyzetben a munkáltató csak nekem (ellenséges kapcsolatok), az összes többi szabad funkciók még két további kimenet megjelenése (bár nem fizetett, mint a nyaralás) miatt a távollét nem a műszak végén a vakáció.
Nadezhda Vasil 13:51 2/06 Dilyara! Igen, valójában ellentmondásos gyakorlat. Az RF TC 28 naptári napon belül megállapította a szabadság időtartamát. Ie amikor a szabadság veszik teljes egészében, sem részeiben, a kérdés nem merül fel itt és obschevyhodnye és munkanap tartalmazza. Ugyanez történik, ha a vakáció 14 napra oszlik. Az én véleményem az, hogy a rendelkezés a nyaralás, ha megváltoztatja a grafikon, annak teljes időtartama kell állnia száma hétköznap és hétvégén, hogy esik az említett 28 napos. Összetévedés akkor jön létre, amikor a munkavállalók több napot használnak, csak a munkavállalók számára, ezzel növelve a pihenőnapok számát. Ezért, a munkaadók és kénytelenek elhagyni, ha módosítja a menetrend az ünnepek után a nap, ha azt közvetlenül követi a végén a vakáció. Ez nem történt volna meg, ha az ünnep használják a szabályok szerint az ünnep, és nem kell (Egyetért-e a fenti magyarázat), ha minden nap pihenés, figyelembe véve a használt kimenet. Korábban a munkaügyi jogszabályok biztosítottak a munkanapokon történő szabadság megadását, és ilyen ellentmondások nem voltak.
Nadezhda Vasil 15:33 2/06 Itt szolidáris vagyok veled, és úgy gondolom, hogy a munkáltató rossz. Valahogy hiányzott, hogy vannak szabadnapok. Akkor csak azt kell feltételeznie, hogy a szabadság 28 naptári napjából 6 napot használt. És a hétvégét az ünnepek után használhatja. A munkaadók általában a RF TC valamennyi normáját értelmezik. Mutassa meg neki az Ön által adott magyarázatot, bár ez nem normatív, csak a jogi tanácsadó szakértő véleménye, de hatással lehet a munkáltatóra. Nem találtam hivatalos magyarázatot Rostrudnak, talán találsz valamit a Rostrud honlapján. Vagy fel kell tenned egy kérdést a munkaügyi ellenőrzés honlapján. Ne bántsák meg, néha drágább vitatkozni a munkáltatókkal. Sok szerencsét neked. Minden rendben lesz veled.
Életrajz:
Eduard Baldin