Tartásdíj, vakáció, fizetési módok, mindent a karbantartásról, jogi tanácsadásról
Mindkét szülőnek egyenlő kötelezettsége van a közös gyermekek támogatására. A házastársak közötti házasság felbontása nem mentesíti a gyermekek igényeihez kapcsolódó kifizetéseket. Gyakran előfordul, hogy a szülők szóbeli megállapodásokat követnek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy békésen megkapják a havi étkezést. De mi van, ha nincs önkéntes megállapodás az apa és az anya között? Hogyan történik a számítás? Tartja a tartásdíjat a vakációról? Ezeket a kérdéseket egyre inkább vonják az ügyvédek.
A megbízó számára az ellátás pozitív és negatív. Egyrészt a szülőnek lehetősége van arra, hogy pénzügyi támogatást nyújtson gyermekeinek, másrészt - jogtalanul kiszámított pénzeszközök áldozataivá válhat. Ez a kijelentés azonban hiba.
Az orosz gazdaság segítségre kiskorúak által szigorúan szabályozott családjogi törvény. Értékesítés az egyik fajta a fizetést, így ebben az esetben a támogatás kiszámítása ugyanazt a mintát, de figyelembe véve az egyes árnyalatok, köztük a számlázási időszakra. Tekintsük részletesebben az eljárás részleteit.
Az életbiztosítás fenntartásának rendje a vakációról
Ma a legtöbb szülő nem él együtt a gyerekek, kérdezd meg: „Tartásdíj nyaralás hold, vagy nem?”. Információk alapján a kodifikált jogszabályok munkát az Orosz Föderáció, úgy részvények eladásának a bérek, felhalmozott során az alkalmazottak ideiglenes elbocsátás munkavégzésre alkalmas, alapul véve számítási műveletek számlázási időszakra.
Ez azt jelenti, hogy a szabadság pénze a munkavállaló hivatalos jövedelme, amelyből az étkeztetés jogilag megmarad. Ezért ha a munkavállaló a szervezet úgy döntött, hogy írásban egy üdülési kérelmet, abban a reményben, hogy mentesíti magát a pénzügyi kötelezettségeket a gyermekek pihenőidőre, nem lesz lehetséges megkerülni a jogszabályokat. Olyan helyzetben, amikor a megbízó úgy döntött, hogy megváltoztatja a nyaralási időszakának időpontját, vagy teljesen lemond a pihenési jogról, segítse a gyermeket más jövedelmekből eltávolítani.
Könyvelési és a munkáltató joga van tartásdíj levonását, értékesítési eszközök és a havi alkalmazottak, ha a cég kapott annak vezetői által kiállított határozat bírósági törvény hatálya alá tartozó végrehajtását. Ezenkívül a munkavállaló kártalanítást igényel a fel nem használt vakációra vagy annak egy részére. A pénzbeli kártérítést a következő esetekben fizetik ki:
- a munkavállaló a szabadság időtartamát pénzbeli kártérítéssel kívánta helyettesíteni;
- a pénzeszközök átkerülnek az örökös bankszámlájára, ha a munkavállaló meghalt;
- amikor a munkavállalót elbocsátják;
- ha a munkavállalót egy fordító vállalkozás veszi fel.
Ilyen körülmények között a munkavállaló letétbe helyezésének határideje az ellátás kifizetésének határideje. Azonban a statisztikák szerint az étkezések és a bérek átruházása ugyanazon a napon történik.
Abban az esetben, ha az előírt határidőn belül nem folyósítják az étkezést, a végrehajtási határozatban meghatározott összegből minden egyes lejárt napon 0, 5% -os büntetést szabnak ki.
A vakáció kiszámítása a vakációról
A tartásdíjat fizetik a vakáción, ha mindkét szülő verbálisan megállapodott a kifizetésekről? Sajnos nem minden apa tudatosan vesz részt a gyermekek nevelésében és fejlődésében a házasság felbontása után. Ezért, ha nem kötöttek közös megegyezést a gyermeke apjával, amely a világon a kötelező havi fizetésekről szóló megállapodásban szerepel, a nők bíróság elé állítják az igazságosságot.
Bizonyos esetekben bírósági határozat vagy szerződés alapján a felperes és az alperes állandó havi összegű szülői segítséget nyújt a gyermekeknek. Ezután a számítástechnikai műveletek nem teljesülnek - a vállalat visszavonja a szükséges összeget a munkavállaló fizetéséből, és átkerül a kedvezményezett számlájára.
Ha a szervezet az általános szabályok szerint tartja az étkezést - a bérek részeként, a kiskorú gyermekek számának és a munkavállaló becsült időtartamának megfelelően számítási műveleteket hajtanak végre.
Vannak-e a nyaralásból származó jövedelem után a személyi jövedelemadó után járó ellátások? Milyen összegű kifizetés jogszerűen visszaszállítható a kiegészítő eszközből, ha nincs szerződés? Az étkeztetés összegét a jövedelemadó 13% -ának levonása után számítják ki. A fizikai személyek jövedelemadójának nagysága kivonásra kerül az elszámolási időszakra kiszámított eszközök nagyságától. Továbbá a könyvelőnek meg kell határoznia az elszámolás nagyságát, ahol a számítások alapjául a gyermekek száma szerepel:
- egy gyermek - a szabadságon való tartózkodás 25% -a;
- két gyermek - a pihenőidő kompenzáció 33% -a;
- három gyermek (és több) - a szabadság kifizetések felét.
Ha három vagy több gyermek születik különböző családokban, akkor mindegyikhez 16% -ot vesz igénybe.
Gyakran előfordul, hogy amellett, hogy a tartásdíj megbízó egyéb pénzügyi kötelezettségek: a monetáris büntetés alapján a döntést a bíróság a kárt vagy veszélyt, hogy az élet egy harmadik személy, a büntetések jogellenes cselekmények, amelyek ellentétesek a meglévő szabályok és törvények, vagy bűncselekmény.
Ebben az esetben a szabadság és a bérek kiszámításánál alkalmazott támogatási díj elsőbbséget élvez. Vagyis a könyvelõ elõször kiszámítja és megtartja a fizetést, nem pedig a maradék és az arányosság elvét.
Nuances a nyugdíjas pénztár kiszámításához
Ilyen körülmények között a gyermekkel szemben fennálló tartási kötelezettségekre vonatkozó további kérdések merülnek fel, amikor a kiskorú a törvényes jogviszony megszűnésének napján jár szabadságon.
A közelmúltban félreértelmezték, és nem talál határozott döntést arról, hogy a felsőoktatási intézményekben a gyermekek oktatásáért járó ellátás díját megfizetik, mielőtt 25 évre eljutnak. Ezt a döntést azonban a bíróság hozza meg, és minden egyes esetben külön-külön kell figyelembe venni.
Fontos tudni! A fizetés nélküli szabadság nem válhat a gyerekek kényszerített visszavonásának egyik oka, mivel a munkavállaló ebben az időszakban nem kap hivatalos jövedelmet.
Ennek ellenére a gazdálkodó át tudja utalni a szükséges összeget a tartalékalapokról, és fokozatosan kiszámolja a munkavállaló hátralékát. Ezenkívül, ha a munkavállaló saját költségén szabadon engedett, akkor ebben az időszakban jogosult arra, hogy önmaga járuljon hozzá.
A szervezet alkalmazottja monetáris jutalmat kap egy üzleti útra. Ellensúlyozzák az ellátás költségeit? Az utazás és a napi bevétel nem szerepel a gyermek támogatás kiszámításánál. Ezenkívül a törvény megtiltja az étkezések kifizetésének visszavonását az állampolgárok következő anyagi díjairól:
- egészségügyi kár megtérítése;
- a munkahelyi sérülésekért kapott pénz;
- a közeli személy halálával járó nyugdíj (kenyér-győztes);
- egyszeri segítség.
Lehetséges-e gyermekek támogatása gyermekes vakációra?
Akár gyermeke közös vakációra készül, akár nem, ez egy tisztán önkéntes kérdés, és semmi köze a tartalom kifizetéséhez. Ezért a pénz ebben az időszakban nem kerül vissza.
Emlékezzünk! A kártalanítással és a szabadsággal járó ellátás nem vonható vissza, ha az ünnephez legközelebbi gyermek 18 éves vagy meghalt.
- a bíróság visszavonta határozatát;
- ha a szerződés aláírása fenyegetéseknek és nyomást gyakorol a megbízóra;
- a tartalom kiszámításánál és az átadás időpontjában tapasztalható hibák feltárására.
A tanulás és a nemzetközi ünnepek költségeinek kiszámítása
Fontos tudni! Ha a felperes és az alperes jött létre egy szilárd összeget, a megbízó az adósság marad, és ha tartásdíjakkal számítják százalékában jövedelem, akkor nem kell fizetnie a navigáció során vakáció.
Elbocsátás és étkeztetés
A szabadságról való gondoskodást akkor is megtartják, ha a munkavállaló megváltoztatja a munkahelyét. A munkavállaló elbocsátása esetén a gazdálkodónak erről tájékoztatnia kell a végrehajtót. Ezt a munkavállaló hivatalos távozásától számított 3 napon belül kell elvégezni.
Ezenkívül, amikor a megbízót elbocsátják, a szervezet megfelelő megjegyzést tesz a végrehajtási dokumentumban, amely a gyermek támogatás összegét, a fizetési határidőt, az adósság vagy az indexálás összegét jelzi. Ha a vállalat nem értesíti az NGN-t a munkavállaló munkahelyi távozásáról, a szervezet irányítása és alkalmazottai bírságot kérnek.
Ha a munkavállalót a felek egyetértésével elbocsátják, a szervezet fizet a fizetésképtelenségért és a fel nem használt szabadság idejére járó ellentételezésért. Ebben az esetben az átalányösszeget a kapott összegből a kedvezményezettnek kell kiszámítani.
A munkavállalónak olyan egyéb kifizetései, melyeket a vállalkozás csökkentése vagy felszámolása miatt okozott neki, arra szolgálnak, hogy visszatartsák a kiskorú gyermekek után járó étkezést. Ami a felnőtt rokonok tartalmát illeti, ezeket a kompenzációs adatokat nem használják levonásokra.
Amint világossá vált, az alamizsnával járó elbocsátás kötelezően megmarad. Ezen felül, ha a gyermek- és serdülőkorban, a gyerek nem kapja alapok a szülő is létezik, amikor eléri a felnőttkort, ő kapja meg a jogot, hogy perelni tartásdíj a gondatlanul apja.
Ne felejtse el, hogy eltér a kötelezettségeitől a gyermekétől, megsérti jogát és törvényét. Ilyen cselekményekért nemcsak szankciókkal, hanem börtönökkel is büntetni lehet. A probléma erkölcsi oldala minden körülmények között legyen a legfontosabb.