Szabályok a mentorálás oao rzhd - termelés menedzsment
1. Általános rendelkezések
1.1. Ez a szabályzat (a továbbiakban - a szabályzat) határozza meg a szervezet és magatartása a munka mentori a Volga Vasút (a továbbiakban - az út), a jogait és kötelességeit a mentor és hozzárendelt egy fiatal munkás, vagy szakmai szervezet irányítási és szerkezeti megosztottság az út (a továbbiakban rendre - gyakornok egység út).
1.2. A rendelet a következőkre vonatkozik:
- A fiatal alkalmazottak JSC „Orosz Vasutak” - személyek 30 év alatti, diplomáját az oktatási intézmény elsődleges szakoktatást vagy már a képzés és a diploma megszerzése után munkát találni az első alkalommal az úton megmunkálási helyzetben (dolgozó vezető szakma);
- fiatal szakemberek - olyan személyek, akik ilyen státusszal rendelkeznek a JSC Orosz Vasutak Fiatal Szakemberének Szabályzatával összhangban.
1.3. A program célja mentori adaptációja gyakornokok dolgozni az úton alapján egy egységes rendszer tapasztalatcsere és képzés, a személyzet fejlesztése, biztosítva az optimális felhasználása időt és erőforrásokat a gyors elérését gyakornokok szükséges működési teljesítmény, csökken a fluktuáció és a motiváció, hogy a fiatalok a létesítmény hosszú távú munkaviszony JSC " RZD "és drága.
Mentoring - adaptációja forma, gyakorlati képzés és az oktatás a fiatal munkavállalók és a közúti szakemberek gyors megszerzése a szakképzett munkaerő, megszerzése szükséges hatósági hatáskörébe, megismertetése a vállalati kultúra, a formáció a magas erkölcsi eszmék, a kötelességtudat és felelősség, a pozitív hozzáállás a munka, a büszkeség, a választott szakma és csatlakozik a JSC Russian Railwayshez.
1.4. A mentorálás fő feladatai a következők:
- a gyakornoknak a szakma elsajátításában való segítségnyújtása, valamint a modern módszerek és munkamódszerek ismerete, a személyes tapasztalat átadása a mentor által teljesített hivatalos feladatok teljesítésében;
- szakképzés a lehető legrövidebb idő alatt a szükséges szakmai készségekkel, a szabályozási dokumentumok követelményeinek való megfeleléssel, beleértve a munkavédelmet és a vonatforgalom biztonságát;
- a gyakornok magas színvonalú munkavégzésének elősegítése;
- egy gyakornok bejutása munkaügyi kollektívába, a vállalati kultúra elsajátítása és hosszú távú munkaügyi kapcsolatok kialakítása az orosz vasutakkal és az úttal;
- a gyakornok személyre szabott felelősségérzetének oktatása a munkavégzéshez rendelt munkaterületeken való hatékony munkavégzésre.
2. Mentorok
2.1. Rendelési kinevezésre mentor és az időzítés mentori közzé melléklete szerint a rendelet 1. foglalkoztatási közúti munkás, amelyekre meg kell mentori.
2.2. A mentor a legtapasztaltabb, magasan képzett munkás, mester, középvezető, vezető vagy szakember, aki ismeri a gyakornok helyzetének sajátosságait és sajátosságait. A munkavállalókat a mentorok írásbeli beleegyezésével nevezik ki.
Mentorok is vonzódhatnak a nyugdíjkorhatárt elért munkavállalókhoz, akik továbbra is az útszakaszon dolgoznak, akik gazdag termelési tapasztalattal rendelkeznek, és jelentős szakmai sikereket értek el.
Az illetékes osztályok vezetői felügyelik a fiatal vezetőket.
2.3. Főszabály szerint legfeljebb 3 gyakornok lehet egy-egy mentorhoz rendelni. A mentorálás, ha azt a termelési feltételek megkívánják, alkalmazhat egy gyakornokcsoportra is.
2.4. Attól függően, hogy a gyártási körülmények egység vezetője dönthet úgy, hogy időnként kiadnak egy bizonyos idő mentor és gyakornoki elvégzésére közvetlen feladatait az egyéni órák, tréningek és egyéb rendezvények a tervek szerint szakmai.
3. Az edzés feltételei
3.1. A mentorálás általában a mentor kinevezésének időpontjától számított 6 hónapon belül történik.
A közlekedésbiztonsághoz vagy különösen összetett technológiai folyamatokhoz kapcsolódó pozíciókat elfoglaló gyakornokok esetében az egységvezető megbízása legfeljebb egy évig állapítható meg.
A mentorálás idején a fiatal munkavállaló felkészülési idejét foglalkoztatásának pillanatától számítják.
3.2. A mentorálás időtartamát a mentor vagy gyakornok objektív okával, de legfeljebb 3 hónapos betegség, üzleti út vagy egyéb hosszú távú távollét esetén az egység vezetőjének sorrendjével meghosszabbíthatja.
3.3. Jogait és kötelességeit mentor és gyakornoki elvesznek a lejárat előtt a mentori időszak megszűnése esetén a mentor vagy tanonc munkaügyi kapcsolatok JSC „Orosz Vasutak” bármilyen hiba vagy mentor gyakornok megállapított vámokat a statútum.
Ez utóbbi esetben a mentorálás megszüntetését megrendeléssel formalizálják.
4. Mentorálás vezetése
4.1. Az egység vezetéséért a mentorálás megvalósításáért az egység vezetője felelős.
4.2. Csoportvezető elősegíti a hatékony végrehajtásának mentorálás, mentorok vesznek részt pénzváltási tevékenységet, az irányt a mentorok képzésére és az egyéb tevékenységeinek végrehajtására terv keretében a 2. melléklet szerint a rendelet, amelyet évente kidolgozott és jóváhagyott.
4.3. A tevékenységek oktatók és hallgatók számára a képzés kiértékeli jutalék élén vezetője szerkezeti osztály, amely magában foglalja a fej a személyzet munkamegosztás mérnök, a Tanács képviselője a fiatal szakemberek és a fiatal munkavállalók, az elnök az elsődleges szakszervezet. A Bizottság felülvizsgálja a jellemzői egy gyakorló tanár, hallani a jelentés a munka egy gyakornok a gyakornoki időszak, valamint a gyakornok végrehajtásáról szóló jelentést az egyes szakmai terv, megfelelően készültek 3. függeléke a rendelet és az a megfontolás dönt a további szakmai fejlődés és a szolgáltatás mozgó gyakornok A formanyomtatvány szerint a Szabályzat 4. függeléke szerint.
4.5. A mentoráláshoz kapcsolódó szervezeti munkákat, beleértve a dokumentáció elkészítését is, az alkalmazottak végzik, akiknek feladata a személyi irányítással kapcsolatos kérdések.
4.6. Az út mentori tevékenységének koordinálását a személyzet irányítási szolgálat vezetője végzi, aki:
- Útmutató az út mentorálásához;
- felügyeli a mentorálással kapcsolatos munka szervezését az út strukturális felosztásában;
- szervezi a mentorok szisztematikus képzését az egyéni oktatási munka fejlett formáihoz és módszereihez.
4.7. A mentoros munka koordinálását az út szerkezeti felosztásában a személyzeti osztály vezetője végzi, aki:
- ellenőrzi a mentorok tevékenységét;
- Az egyedi útiterv-terveket jóváhagyásra benyújtják az útszakasz vezetőjének;
- előkészíti a mentor felvételét a gyakornokhoz, és bemutatja a gyakornokot az érintett egység alkalmazottainak;
- kiválasztja a mentorok jelöltjeit az egység alkalmazottai közül, szervezi részvételét a szakmai készségszint növelésére és az utasítások vezetésére irányuló tevékenységekben;
- szervezi a mentorok szisztematikus képzését az egyéni oktatási munka fejlett formáihoz és módszereihez.
5. A mentor jogai és kötelezettségei
5.1. A mentornak joga van:
- megköveteli a gyakornoktól, hogy kövesse az ő termelési tevékenységével kapcsolatos kérdéseket;
- vegyenek részt a vitában kapcsolatos kérdések munkáját egy gyakornok, javaslatokat tesz a szakszervezeti szervek, felügyelő, felügyeleti támogatásáról szóló gyakornok, intézkedések alkalmazására az oktatási és fegyelmi intézkedéseket;
- vegyenek részt a szakember szakmai karrierjének megvitatásában és a termelés további felhasználásának tervezésében, valamint a házon belüli mozgásban.
- hogy alkalmazza az egység vezetőjét a gyakornoki képzés továbbképzésére, rangsorolására, a személyzeti tartalékba való felvételre.
5.2. A mentor köteles:
5.3. Amikor egy gyakornokkal dolgozik - egy fiatal szakember, az oktatónak továbbá:
- tájékoztassa a gyakornokot a JSCo "orosz vasutak" és az út aktuális tevékenységeinek céljairól, céljairól és eredményeiről;
- különös figyelmet fordítsanak arra, hogy a gyakornok elsajátítsa a gyártási folyamat jellemzőit;
- dolgozzák ki a gyakornok vágyát a komplex és felelősségteljes munka elvégzésére, az új technológia és a modern technológia kifejlesztésére;
- az innovatív és technikai kreativitás iránti folyamatos érdeklődés kialakulásának elősegítése, feltalálás és racionalizálás, a termelési tartalékok felhasználása a munkahelyen, a modern minőségi előírások bevezetése és az ügyfelekkel való együttműködés;
- időről időre tájékoztatja a gyakornok közvetlen felügyelőjét az alkalmazkodás folyamatáról a munkaközösségben, a fegyelemben és a viselkedésben, annak a formációjára gyakorolt hatásának eredményeiről;
- figyelembe véve a gyakornok üzleti és erkölcsi-pszichológiai tulajdonságait, együtt dolgozni az útosztály vezetésével, hogy professzionálisan fejlessze, magas szakmai színvonalat érjen el, és részt vegyen egy üzleti karrier kialakításában és fejlesztésében.
6. A gyakornok jogai és kötelezettségei
6.1. A gyakornoknak joga van részt venni az egyéni szakmai gyakorlat kidolgozásában, javaslatot tenni a változásaira, részt venni a szakmai gyakorlat eredményeinek megvitatásában.
6.2. A gyakornok kötelessége:
- a munkaszerződés és a belső munkajogi szabályok szabályai által ráruházott feladatok ellátása;
- végezze el az adott alkalmazottakra vonatkozó utasítások és előírások által meghatározott feladatokat;
- havi jelentést nyújt az oktatónak az egyéni szakmai gyakorlat végrehajtásáról;
- a mentori időszak vége után jelentést nyújt be az egyes szakmai gyakorlatok megvalósításáról.
Töltse le a JSC "RZD" mentorálásáról szóló rendelkezés teljes változatát a regisztráció után.
A részvétel számos további lehetőséget is kínál.