Ha a karriered nem foglalkozik, csináld magad
Jó, hogy "kapj" egy ideális munkáltatóhoz. Olyan ember számára, aki részt vesz a fejlesztésében, segítene egy karrier felépítésében, közvetlen, tanácsadást, képzést és a gazdag potenciál megnyitását. Valójában ezek az álmok nem mindig valósulnak meg. De ha senki nem vesz részt a karrieredben, akkor ez nem alkalmatlan a kétségbeesésre, hanem végül a saját kezébe.
A legtöbb irodai alkalmazott gyűlöli munkáját - ostoba, unalmas, más emberek megbízásainak teljesítésével. És ez a cselekvések korlátai és az önmagatok kifejezésének képtelensége, ami elviselhetetlenné teszi a munkát. Ha ez magáról szól, akkor szükség van egy jó tervre. Karrierterv.
Felderítés a földön
A karrierterv nem pislákoló, ami egyszer és mindenkor egy adott irányba megy. Nagyobb valószínűséggel hasonlítható össze egy jelzőfénnyel, amely segíteni fog abban, hogy "a földön" navigáljon abban az időben, amikor a rutin teljesen elnyeli Önt. Vagy a horgászbotos sárgarépával, amely emlékeztetni fogja a régóta várt munkadíjra és erőt ad, a távoli kilátások kiszámításánál elviselhetetlenné válik.
Most vagy később
By the way, a kilátásokról. A karrierterv azt jelenti, hogy a belátható jövőben elérheti az éghajlat magas szintjét, vagy a jövőben várható változásokat.
A rövid távú karrierterv az egy évtől néhány évig terjedő időszakot érinti. A sikeres rövid távú terv fő feltétele realisztikus célok és a legpontosabb ábrázolása azoknak a feltételeknek, amelyekben a közeljövőben élni fog. Létrehozásához speciális gyakorlatokat és tippeket fogsz segíteni
Gyakorlatok egy rövid távú karrierterv összeállításához
Elemezze az aktuális és a kívánt életmódot. Szereted, hogyan élsz, hogyan tölted az idejét, milyen pénzt költenek? Szeretne továbbra is élni, mint most vagy megváltoztatni valamit? Pontosan mi? A karriered jelenlegi állapota lehetővé teszi, hogy vezesse az életmódot, amelyet szeretne?
Elemezze a preferenciáit. Mit szeretsz csinálni? Mi nem tetszik? Készíthet egy listát a leggyűlöltebb és legkedveltebb esetekről, majd megnézheti, hogy melyikük zaklatja a munkát.
Elemezze a szenvedélyeket. Mi számíthat fel energiával és lelkesedéssel? Mi dühítő vagy kábultság? Az ilyen pozitív vagy negatív pontok gyakoriak a munkádban? És a főnök munkájában?
Elemezze erősségeit és gyengeségeit. Nézd meg magad a munkáltatótól. Mit tudsz megbirkózni a "kiváló"? Mit tehet rosszul? Van elég tapasztalata és oktatása? Hogyan nézed meg kollégáid hátterét? Megfizetne-e magának a fizetést, amelyet a munkáltató fizet? Válaszolj ezekre a kérdésekre, tartózkodj az érzelmektől.
Elemezze az ötleteit a sikerről. Mi az: hatalom, pénz, szabadság? Valami olyan, mint egy villa. (magának az egzotikus szigetnek nevezik) vagy valami absztrakt módon, mint egy sikeres ember képét mások szemében? Mitől leszel elégedett magaddal?
Elemezze ötleteit az álmaid munkájáról. Sok pénz és kis erőfeszítés? Vagy valami szilárd erőfeszítés, kihívás, meghajtó? "Távolság", és időt fordít a családjára? Vagy tartós éjszakák az irodában fizetéssel, amely paradicsomot ad a családnak? By the way, mit akartál gyerekkorban és miért?
Elemezze magát. Ön egy extrovertált vagy introvertált? Ön beszéd vagy akció ember? Csillapít-e a rutin, vagy nem tud megváltozni? Szeretne inkább csendet ülni az irodában vagy állandó utazni?
Elemezze a jelenetét. Mi van? Mitől lehetsz büszke? Miért és mi hiányzik?
Karrierterv öt lépésben
Valójában nincsenek világos ajánlások arra vonatkozóan, hogyan lehet egyéni karriertervet létrehozni, és nem lehet - attól függ, hogy mit akarsz, és milyen esélyei vannak. Mindazonáltal számos általános ajánlás van, amelyek segítenek abban, hogy ne szálljanak le.
1. Megszabadulni a karrier akadályoktól. Ez például,
- a szeretetteljes munka által okozott apátia;
- a családra nehezedő nyomás (például az elvárások, amelyeket elkötelezett a családi vállalkozás iránt, vagy attól tart, hogy a választott karrierje nem felel meg a család státuszának);
2. Megszabadulni saját gondolataid nyomásától. Ha túl nagy jelentőséget tulajdonít a karrierterv kidolgozásának, akkor veszélybe sodorhatja magát a halálra, vagy túlságosan elviszi a fejében lévő akadályok leküzdését.
3. Döntse el az első lépést. Olyan sok tervet készíthet, amennyit csak akar, de soha ne kezdjen el. Üljön le és döntsön most - mit fogsz csinálni? A munka megváltoztatása? Kérjen emelést? Találkozók kereséséhez? A munka elhagyása és a saját vállalkozás megkezdése?
4. Értékelje az esélyeit. Ne felejtsd el azoknak a jólétét, akik pénzügyileg függenek tőled.
A hosszú távú karriertervezés ötéves megjelenés, vagy még több. Mondani valami oly távolról (egy ember méretarányában), a jövőben valami biztos, hogy nehéz. Ezért a céloknak világosnak és meghívóknak kell lenniük. A horizonton egy álom mellett kockázatkezelési készségekre és rugalmasságra lesz szükség. Saját fejlődésüknél jobban helyezzük a hangsúlyt az "örök" értékekre - puha készségekre, oktatásra stb.
Örökkévaló értékek
Ha van előtted egy örökkévalóság, javítsd azokat a tulajdonságokat és készségeket, amelyek mindig árban lesznek.
- Kommunikációs készségek: olyan, mint egy vicc, de legtöbbször a karrier "megáll" a kommunikációs problémák miatt.
- Kritikus és kreatív gondolkodás: gyakrabban hagyja magát "rosszul" gondolkodni és gyakrabban kritizálni a standard megoldásokat.
- Képesség egy csapatban dolgozni: néha szükség van arra, hogy alárendeljük kollektív akaratát, hogy végül elérjük a sajátjukat.
- Hallgatási készségek: lásd az első pontot.
- A döntési képesség: mivel messziről fogsz menni, anélkül, hogy ezt a képességedet sem teheted, sehol. Fontos megjegyezni, hogy a döntéshozói képesség nemcsak a vállról való levágás képességében, hanem a lehetséges következményekért is felelős.
- Projektmenedzsment készségek: a projekt az embertől nemcsak a "mindent apránként" ismeretektől teszi szükségessé, hanem egy nagyon eltérő típusú információ összegyűjtésére és feldolgozására is. És mindent egy fejben.
- Szervezeti: ha hét hét péntek van egy hét alatt, akkor nem valószínű, hogy eljut a nagy karrier céljához.
- Képzés: még mindig nem ismert, hogy miként fog teljes egészében a munkaerőpiac és különösen a munkája öt év múlva - mindent meg kell ragadni.
- A PC birtoklása: megbocsáss nekem, de ez semmilyen módon nem.
Álmok és mi a teendő velük
Az álmok kétségtelenül előnyt jelentenek, mindaddig, amíg nem veszítik el a valóságot. Ez megnyilvánulhat eltérő módon - néhány nagy pénzügyi terv a következő 20 évben tervezik a lejárati vesz egy „gyertya gyár Samara”, de nem veszi figyelembe az inflációt; valaki a pályaválasztási tanácsadók pályázati kezébe kerül, és kikapcsolja az agyat abban a reményben, hogy most nem kell gondolkodni, nehezen és kellemetlen döntéseket hozni; valaki készen áll egy kör alapú karrierterv kidolgozására, amely minden alkalommal összeomlik, amikor egy munkáltatói vállalat irányítása, anélkül, hogy tudná, módosítja. A valóság prózai.
Mítoszok és valóság
1. A karrier-önelemzés egyik leggyakoribb mítosza az az elképzelés, hogy minden kérdés megválaszolása után, vagy egy karrier tanácsadóval való beszélgetés után világos utasításokat kap. Hová menjen tovább. Mi a teendő. Milyen munkát kell találni a rendelkezésre álló helyek helyett.
Tény, hogy ezeknek a kérdéseknek a fő célja a mélységre való törekvés, hogy magabiztosságot biztosítson Önnek. Az a felismerés, hogy nem vagy a munkád származéka, és szabadon választhat saját módját. Mi vár rád.
2. Számos információ áll rendelkezésre és rendelkezésre áll. Ez lehetővé teszi, hogy könnyedén megteremtse saját véleményét bárminek - beleértve a gömb valóságait is, amelyeket meghódít.
Azonban a legtöbb igazolt információt a nagyapák útján kapja meg - a bennfentesektől. Amikor tervez karriert emelkedés egy adott területen, beszélni azokkal, akik már el sokat ezen a területen, vagy fordítva, törött szárnyú, szembe leküzdhetetlen akadályokat.
3. Tudod izzadni, rendezni a saját karrierjét, és akkor podsuetitsya, a megfelelő helyen, a megfelelő időben, hogy hasznos ismerősök, és így időt és energiát.
Cynikusnak hangzik, de a hálózatépítés az egyik legkedveltebb és leghatékonyabb módja a karrierépítésnek.
4. A cég megszervezte-e Önnek egy kirendelést (gyakornoki egy másik vállalatnál)? Remek módja annak, hogy tapasztalatokat szerezzen, hogy a megszerzett készségeket továbbfejlessze. De mennyit tanulhat pár hét alatt?
Ez az idő jobb, ha bizonyítani tudja a tanulási képességedet és a fogadó számára már rendelkezésre álló készségeket. És még mindig nem tudják, hol végül folytatja karrierjét.
5. Felvehet egy karrier tanácsadót, aki a legtöbb előkészítő munkát elvégzi az Ön számára, és segít elkerülni a hibákat. A karrier tanácsadók hasznos emberek, minden szempontból kellemes és könnyű "beszállni".
6. Bármit is mondhatnánk, nincs és nem lehet univerzális viselkedésmód, döntéshozatal, karrierépítés.
Mindent meg kell találnia, és magának kell csinálnia.
lemondás
És most - figyelem! - szent kérdés. Hogy ne legyenek keserűek és sértőek az elérni kívánt időre és erőfeszítésekre (sikertelen vagy sikertelen) karriercélra, válaszoljon őszintén: szükséged van erre a tervezésre?
A modern kultúra a tervezést imádja. Mindent meg kell tervezni: erre naptárak, menetrendek és Gantt-diagramok vannak. A karriertervezés elkerülhetetlen, különösen azért, mert a toborzó olajokat öntsön a tűzre, és kérdezi a jelölteket, hogy mit látnak öt éven belül.
Az a vágy, hogy mindent és mindent irányítson, és ugyanakkor az állandóan változó világban mindent ellenőrizni képes képtelen idegösszeomláshoz vezet. Van még egy szempont: nem mindenki képes túlélni a kudarcot, különösen akkor, ha az időt, az energiát és az idegeket a szeretett álom megvalósítására fordítják.
Építsen karriertervet, de tartsa a számot a zsebében.